Para darse de baja de las cuotas de la OCEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Asociación de Empleados del Condado de Orange (OCEA) es el sindicato designado para miles de empleados del condado, del Tribunal Superior, de ciudades y distritos de California, incluidos los empleados del condado de Orange, el aeropuerto John Wayne, los servicios de agua, saneamiento y bomberos, y la administración profesional de la ciudad.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. [...] Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder su empleo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que la OCEA puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan suspendido las deducciones de las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como OCEA a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de sus cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
14,85 $ Cuotas bimestrales y contribución al PAC (actualmente 1,80 $ por periodo de pago o 0,91 $ para los trabajadores a tiempo parcialtemporalestrabajadores a tiempo parcial), que se utilizarán para apoyar a los candidatos respaldados por los miembros y para gastos relacionados con la legislación local, legislativas y estatales, así como en las elecciones.
Sí. OCEA ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, OCEA tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, plan de jubilación patrocinado por el empleador jubilación y cualquier otra cosa regulada por el convenio colectivo no sufrirán cambios si decide darse de baja de OCEA.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar a los o o participar en votaciones de ratificación de contratos. Tampoco tampoco podrá optar a ninguna ventaja especial «solo para miembros», como descuentos en seguros adicionales seguro, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya concertado con empresas. Es posible que ya no reciba el boletín del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera adecuadamente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
La OCEA recaudó 4 193 077 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- Se gastaron 320 305 dólares en actividades políticas, lobbying y contribuciones a otros grupos ideológicos.
- Se pagaron 215 761 dólares a abogados y consultores externos.
- Se gastaron 388 745 dólares en artículos promocionales y otros materiales de marketing del sindicato.
- Se gastaron 280 080 dólares en hoteles, viajes y catering.
El director general de OCEA, Charles Barfield, recibió una remuneración total de 288 740 dólares.
Además, la OCEA ha acumulado una reserva de efectivo de 1 151 949 dólares.
Los informes 990 más recientes de la OCEA están disponibles aquí: 2022
Además, una parte de sus cuotas locales suele financiar varias organizaciones relacionadas, como las filiales estatales y nacionales. La OCEA es una filial de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), que está obligada a presentar informes financieros anuales al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El informe más reciente presentado por la sede nacional de la AFL-CIO está disponible aquí.