ニューヨーク州教職員組合

組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。

組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。

給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。

一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。

連邦政府への提出書類によると、NYSUT（ニューヨーク州教職員組合）は年会費として最大378ドルを徴収している。これには通常、AFT（全米教職員連盟）、NEA（全米教育協会）、およびNYSUTの地方組合が別途請求する会費は含まれない。

NYSUTは、交渉単位の「唯一の代表」となるよう取り決めており、これは、たとえ組合費の支払いを停止したとしても、労働者が契約条件から離脱することは不可能であることを意味する。

労働組合と雇用主との間で締結された労働協約は、引き続き皆さんの雇用条件を定めるものであり、NYSUTは、組合に加入しない従業員を含め、すべての従業員に代わってこの協約を履行する法的義務を負っています。

ただし、次の点に留意してください：

NYSUTは引き続き皆様に代わって団体交渉を行い、労働協約を履行していきますが、ニューヨーク州議会は2019年に、以下の状況においては労働組合が非組合員を代表する義務を負わないことを明記した法律を可決しました：

1. 雇用主による尋問中；
2. 契約外の行政上または法的な審問中；または
3. 労働者が労働組合の代理人を伴わずに手続きを進めることが認められている、苦情処理手続きまたは契約上の手続き中。

団体交渉協定に基づく代表権についてご質問がございましたら、遠慮なくお問い合わせください。

いいえ。組合と雇用主との間の団体協約の全条項は、引き続きあなたの雇用関係を規定します。NYSUTを脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、その他団体協約で規定される事項は一切変更されません。

団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。

組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。

時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。

ニューヨーク州教職員組合

ニューヨーク州教職員組合（NYSUT）は、米国労働省に提出が義務付けられている報告書によると、2022会計年度において組合員から1億4100万ドルの会費と手数料を徴収した。

2022年だけで：

• 370万ドルは全米教職員連盟（AFT）や全米教育協会（NEA）などの関連組織に流れ、それらの組織が推進する大規模な政治的・経済的・社会的アジェンダを後押しした。AFTとNEAの本部は、いずれも数多くの物議を醸す組織を支援している。
• NYSUTは政治活動とロビー活動に830万ドルを費やした。
• 430,735ドルが様々な外部組織に支払われたか、または寄付された。
• 弁護士と民間コンサルタントに190万ドルが費やされた。
• 組合職員の航空運賃、ホテル会場、および移動費に150万ドルが支出された。これにはペンシルベニア州エリー市のベイフロント・コンベンションセンターでのワークショップ開催費139,250ドルが含まれる。
• 飲食費とケータリングに117,780ドルが支出された。

2022年、NYSUTは517名の役員および職員に給与を支払った。そのうち266名は年収10万ドル以上であった。同年度、書記・会計担当のJ・フィリップ・エイブラハムは316,139ドルを受け取った。

2022年半ば現在、NYSUTは4480万ドルの現金準備金を保有している。

NYSUTの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年

アメリカ教員連盟

AFTは2022会計年度に会員から2億1200万ドルを徴収した。

その同じ年：

• AFTは対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に3580万ドルを費やした。
• 主にイデオロギー的な組織に対して710万ドルが支払われたか、または寄付された。
• 組合職員の航空運賃、ホテル代、および旅費に390万ドルが支出された。
• 1000万ドルが私設弁護士やコンサルタントに費やされた。
• 飲食費とケータリングに21万1000ドルが支出された。

AFTは2022年に385名の職員・従業員に給与を支払い、うち251名は年収10万ドル以上であった。AFT会長のロンダ・ワインガーテンは48万7000ドルを受け取った。

AFTの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

全米教育協会

米国労働省への提出書類によると、全米教育協会（NEA）は2022会計年度に会員から3億7500万ドルを徴収した。この年度だけで：

• 4160万ドルが、対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
• 1億2000万ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたり寄付されたりした。これにはジョージ・ソロスが設立した急進的左派組織「民主主義同盟」への27万ドルの寄付も含まれる。全米教育協会（NEA）はまた、計画出産連盟（Planned Parenthood）を財政支援してきたスーパーPAC「戦略的勝利基金」に45万ドルを提供した。
• 組合職員の出張費とホテル会場費に1,120万ドルが支出され、このうち140万ドルはラスベガスのシーザーズ・フォーラム・コンベンションセンターでの会議に充てられた。
• 法律およびコンサルティングサービスに1,990万ドルが支出された。
• 飲食費とケータリングに311,492ドルが支出された。

NEAは2022年に694名の職員に給与を支払い、うち429名が10万ドル以上の給与を得た。NEA会長レベッカ・プリングルは449,537ドルを受け取った。

NEAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。