NYSUT

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.

Theo hồ sơ liên bang, NYSUT thu phí hội viên lên đến 378 đô la mỗi năm. Mức phí này thường không bao gồm các khoản phí bổ sung do AFT, NEA và các công đoàn địa phương của NYSUT thu.

NYSUT đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.

Thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và NYSUT có nghĩa vụ pháp lý phải thực thi hợp đồng thay mặt cho tất cả nhân viên, bao gồm cả những người chọn không tham gia công đoàn với tư cách là thành viên.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng:

Mặc dù NYSUT sẽ tiếp tục đàm phán và thực thi thỏa ước lao động tập thể thay mặt bạn, nhưng Cơ quan lập pháp New York đã thông qua một đạo luật vào năm 2019 quy định rằng các công đoàn không có nghĩa vụ đại diện cho những người không phải là thành viên trong các trường hợp sau:

1. Trong quá trình thẩm vấn của người sử dụng lao động;
2. Trong các phiên điều trần hành chính hoặc pháp lý không thuộc hợp đồng; hoặc
3. Trong bất kỳ quá trình giải quyết khiếu nại hoặc hợp đồng nào mà người lao động được phép tiến hành mà không có sự đại diện của công đoàn.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về quyền đại diện của mình theo thỏa ước lao động tập thể, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia NYSUT.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

NYSUT

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, NYSUT đã thu được 141 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2022.

Chỉ riêng trong năm 2022:

• 3,7 triệu đô la đã được chuyển cho các tổ chức liên kết như AFT và NEA quốc gia, nhằm thúc đẩy các chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội to lớn của họ. Trụ sở chính của AFT và NEA đều hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
• NYSUT đã chi 8,3 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Số tiền 430.735 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho nhiều tổ chức bên ngoài khác nhau.
• Đã chi 1,9 triệu đô la cho luật sư và các chuyên gia tư vấn tư nhân.
• Tổng cộng 1,5 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Trong đó bao gồm 139.250 đô la chi cho việc tổ chức hội thảo tại Trung tâm Hội nghị Bayfront ở Erie, Pennsylvania.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 117.780 đô la.

Năm 2022, NYSUT đã trả lương cho 517 cán bộ và nhân viên; trong đó có 266 người nhận mức lương sáu chữ số. Năm đó, Thư ký kiêm Thủ quỹ J. Philippe Abraham nhận được 316.139 đô la.

Tính đến giữa năm 2022, NYSUT đang nắm giữ 44,8 triệu đô la tiền mặt dự trữ.

Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 gần đây nhất của NYSUT tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016

Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ

AFT đã thu được 212 triệu đô la từ các thành viên của mình trong năm tài chính 2022.

Cũng trong năm đó:

• AFT đã chi 35,8 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 7,1 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 3,9 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
• Đã chi 10 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 211.000 đô la.

Năm 2022, AFT đã trả lương cho 385 cán bộ và nhân viên, trong đó có 251 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch AFT, Rhonda Weingarten, nhận được 487.000 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFT có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo hồ sơ nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, NEA đã thu được 375 triệu đô la từ các thành viên trong năm tài chính 2022. Chỉ riêng trong năm đó:

• 41,6 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 120 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Trong đó có 270.000 đô la được quyên góp cho Democracy Alliance, một tổ chức cánh tả cực đoan do George Soros thành lập. NEA cũng đã đóng góp 450.000 đô la cho Strategic Victory Fund, một siêu PAC đã hỗ trợ tài chính cho Planned Parenthood.
• Tổng cộng 11,2 triệu đô la đã được chi cho việc đi lại của nhân viên công đoàn và địa điểm khách sạn, trong đó có 1,4 triệu đô la cho một hội nghị tại Trung tâm Hội nghị Caesars Forum ở Las Vegas.
• Tổng cộng 19,9 triệu đô la đã được chi cho các dịch vụ pháp lý và tư vấn.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 311.492 đô la.

Năm 2022, NEA đã trả lương cho 694 cán bộ và nhân viên, trong đó 429 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA, Rebecca Pringle, nhận được 449.537 đô la.

Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .