Щоб відмовитися від сплати членських внесків NYSUT:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
New York State United Teachers (NYSUT) — профспілка вчителів штату Нью-Йорк, що входить до складу Американської федерації вчителів (AFT), AFL–CIO та Національної асоціації освіти (NEA). На сьогодні NYSUT представляє інтереси приблизно 600 000 працівників освіти в Нью-Йорку.
Протягом багатьох років державні службовці в Нью-Йорку були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що NYSUT може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмовий запит до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з федеральними документами, NYSUT стягує до 378 доларів на рік у вигляді членських внесків. Зазвичай це не включає додаткові внески, що стягуються AFT, NEA та місцевими профспілками NYSUT.
NYSUT домовився про те, щоб стати «ексклюзивним представником» своїх переговорних підрозділів, а це означає, що працівники не можуть відмовитися від умов договору, навіть якщо вони припинять сплачувати членські внески.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашої роботи, а NYSUT юридично зобов’язана забезпечувати виконання цього договору в інтересах усіх працівників, у тому числі тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Однак майте на увазі:
Хоча NYSUT і надалі вестиме переговори та забезпечуватиме виконання колективного договору від вашого імені, законодавчий орган штату Нью-Йорк у 2019 році ухвалив закон, який визначає, що профспілки не зобов’язані представляти інтереси осіб, які не є їхніми членами, у таких ситуаціях:
1. Під час допиту роботодавцем;
2. Під час позадоговірних адміністративних або судових слухань; або
3. Під час будь-якого розгляду скарги або договірного процесу, коли працівникові дозволено брати участь без представництва профспілки.
Якщо у вас є будь-які питання щодо ваших прав на представництво відповідно до колективного договору, не вагайтеся звертатися до нас за допомогою.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з NYSUT.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
NYSUT
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 фінансовому році NYSUT зібрала від своїх членів 141 мільйон доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в 2022 році:
- 3,7 мільйона доларів було виділено афілійованим організаціям, таким як національні AFT та NEA, для просування їхніх масштабних політичних, економічних та соціальних програм. Штаб-квартири AFT та NEA підтримують низку суперечливих організацій.
- 8,3 мільйона доларів було витрачено NYSUT на політичну діяльність та лобіювання.
- 430 735 доларів було виплачено або внесено різним зовнішнім організаціям.
- 1,9 мільйона доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
- 1,5 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та проїзд для співробітників профспілки. Ця сума включає 139 250 доларів, витрачених на проведення семінару в конференц-центрі Bayfront Convention Center в Ері, штат Пенсільванія.
- 117 780 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році NYSUT виплатив заробітну плату 517 посадовим особам і працівникам, з яких 266 отримували шестизначні суми. Того року секретар-скарбник Дж. Філіп Абрахам отримав 316 139 доларів.
Станом на середину 2022 року NYSUT має 44,8 мільйона доларів у грошових резервах.
Останні звіти LM-2 NYSUT доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016
Американська федерація вчителів
AFT зібрала 212 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році.
У тому ж році:
- AFT витратила 35,8 мільйона доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 7,1 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 3,9 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
- 10 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
- 211 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році AFT виплатила заробітну плату 385 посадовим особам і співробітникам, 251 з яких отримали шестизначні суми. Президент AFT Ронда Вайнгартен отримала 487 000 доларів.
Останні звіти LM-2 від AFT доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Національна асоціація освіти
Згідно з документами, поданими до Міністерства праці США, NEA зібрала 375 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році. Тільки в тому році:
- 41,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 120 мільйонів доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям. Ця сума включала 270 000 доларів, пожертвуваних Democracy Alliance, радикальній ліворадикальній організації, заснованій Джорджем Соросом. NEA також надала 450 000 доларів Strategic Victory Fund, супер-PAC, який фінансово підтримував Planned Parenthood.
- 11,2 мільйона доларів було витрачено на поїздки співробітників профспілки та готельні приміщення, включаючи 1,4 мільйона доларів на конференцію в конференц-центрі Caesars Forum у Лас-Вегасі.
- 19,9 мільйонів доларів було витрачено на юридичні та консультаційні послуги.
- 311 492 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році NEA виплатила заробітну плату 694 посадовим особам і працівникам, 429 з яких отримали шестизначні суми. Президент NEA Ребекка Прінгл отримала 449 537 доларів.
Останні звіти LM-2 NEA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.