Um sich von den Teamsters-Beiträgen für 2010 abzumelden:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben Sie das Formular und geben Sie das Datum an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die Teamsters 2010 ist die zuständige Gewerkschaft für Tausende von Angestellten, Verwaltungsangestellten und Facharbeitern in Kalifornien, darunter auch diejenigen, die bei der University of California und der California State University beschäftigt sind.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Kalifornien gezwungen, als Bedingung für ihre Anstellung Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, wodurch die Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch kürzlich entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht länger gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden können. (Janus gegen AFSCME, 2018).
„Staaten und Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes dürfen nicht länger [Gelder] von nicht zustimmenden Mitarbeitern einziehen. ... Dieses Vorgehen verstößt gegen den Ersten Verfassungszusatz und darf nicht fortgesetzt werden.“
Folglich können öffentliche Angestellte die Zahlung an diese privaten Organisationen verweigern, ohne ihren Arbeitsplatz oder die vom Arbeitgeber gewährten Leistungen zu verlieren.
Es ist wichtig zu wissen, dass Teamsters 2010 möglicherweise weiterhin automatisch Beiträge vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehalten kann, auch wenn diese nie eine Mitgliedschaft beantragt haben. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden, ist ein schriftlicher Antrag an die Gewerkschaft.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
In den meisten Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Denken Sie schließlich daran:
Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie Teamsters 2010 manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Lohn sofort einzustellen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
Der Beitragssatz für alle Mitglieder, deren Stundenlohn mehr als elf Dollar (11,00 $) beträgt, wird wie folgt angepasst: Der Teamster-Beitragssatz beträgt das 2,5-fache Ihres monatlichen Grundstundenlohns abzüglich der Lizenzprämien. Bei einem Stundenlohn von weniger als sechs Dollar (6,00 $) ist ein Beitrag in Höhe des Stundenlohns zu entrichten, mindestens jedoch fünf Dollar (5,00 $) pro Monat. Mitglieder, deren Stundenlohn zwischen sechs Dollar (6,00 $) und elf Dollar (11,00 $) liegt, zahlen einen Beitrag in Höhe des doppelten Stundenlohns pro Monat.
Ja. Teamsters 2010 hat sich als „alleiniger Vertreter” seiner Verhandlungseinheiten etabliert, was bedeutet, dass es für Arbeitnehmer unmöglich ist, sich den Vertragsbedingungen zu entziehen, selbst wenn sie keine Beiträge mehr zahlen.
Als Gegenleistung für das Monopol auf diese bestimmte Dienstleistung ist Teamsters 2010 gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Der von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelte Tarifvertrag regelt weiterhin die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses, und die Gewerkschaft vertritt Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung von Verträgen, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Lohn, Ihre Gesundheitsleistungen und vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus dem Teamsters 2010.
Auch wenn die Vertragsbedingungen weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis gelten, verbieten Gewerkschaftsfunktionäre Nichtmitgliedern in der Regel die sich an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie der Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, der Wahl von Gewerkschaftsfunktionären Funktionäre oder Teilnahme an Abstimmungen zur Vertragsratifizierung. Sie haben auch keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only“-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf zusätzliche Versicherungen, Stipendienprogrammen oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch den Gewerkschaftsnewsletter oder ähnliche Publikationen nicht mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für Arbeitnehmer sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Arbeitnehmer daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie in einer Wahl vertreten, um als alleiniger Vertreter weiterzumachen.
Teamsters 2010
Laut Berichten, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat Teamsters 2010 im Jahr 2023 Beiträge und Gebühren in Höhe von 11.847.841 US-Dollar von seinen Mitgliedern eingenommen.
Allein im Jahr 2023:
- 9.433 Dollar gingen an die Zentrale der International Brotherhood of Teamsters in Washington, DC, um deren umfangreiche politische, wirtschaftliche und soziale Agenda zu unterstützen. Die Teamsters unterstützen regelmäßig eine Reihe umstrittener Organisationen. 66.801 Dollar gingen an andere Arbeitnehmerorganisationen, die nicht mit den Teamsters 2010 in Verbindung stehen.
- 18.884 Dollar wurden für politische Aktivitäten, Lobbyarbeit und Spenden an andere ideologische Gruppen ausgegeben.
- 219.493 Dollar wurden an externe Anwälte und Berater gezahlt.
- 103.507 Dollar wurden für Werbeartikel und anderes Marketingmaterial der Gewerkschaft ausgegeben.
- 428.808 Dollar wurden für Hotels, Reisen und Verpflegung ausgegeben.
Jason Rabintowitz, Sekretär und Schatzmeister der Teamsters 2010, erhielt eine Gesamtvergütung in Höhe von 276.622 US-Dollar.
Darüber hinaus hat Teamsters 2010 einen Bargeldbestand in Höhe von 1.771.070 US-Dollar angesammelt.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der Teamsters für 2010 sind hier verfügbar: Teamsters 2010 LM2.
Darüber hinaus fließt ein Teil der von den Mitgliedern der Teamsters 1932 gezahlten Beiträge auch in die Unterstützung der nationalen Zentrale der Teamsters.
Internationale Bruderschaft der Teamster
Die IBT-Zentrale sammelte im Jahr 2022 193 Millionen Dollar von lokalen Mitgliedsgewerkschaften.
Allein im Jahr 2022:
- IBT gab 9 Millionen Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus.
- 1,9 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 6 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben. In dieser Summe sind Ausgaben in Höhe von 155.000 Dollar für das MGM Resort in Los Angeles enthalten.
- 3,1 Millionen Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
IBT bezahlte im Jahr 2022 766 Mitarbeiter, von denen 189 sechsstellige Gehälter erhielten. Der Präsident der Teamsters, Sean O'Brien, erhielt ein Gehalt von 350.145 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte von IBT finden Sie hier:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.