Para darse de baja de las cuotas de Teamsters 2010:
- Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
Teamsters 2010 es el sindicato designado para miles de trabajadores administrativos, de oficina y de oficios especializados en California, incluidos los empleados por los sistemas de la Universidad de California y la Universidad Estatal de California.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. [...] Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder su empleo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que Teamsters 2010 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si nunca se han afiliado. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como Teamsters 2010 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
La cuota de todos los miembros cuyo salario por hora sea superior a once dólares (11,00 $) se ajustará de la siguiente manera: La cuota del sindicato Teamsters es 2,5 veces su salario base por hora al mes, menos las primas de licencia. Las personas con ingresos inferiores a seis dólares ($6,00) por hora pagarán una cuota equivalente a una vez su salario por hora, pero no menos de cinco dólares ($5,00) al mes. Los miembros cuyo salario por hora sea de seis dólares ($6,00) por hora, pero no superior a once dólares ($11,00) por hora, pagarán una cuota equivalente a dos veces su salario por hora al mes.
Sí. Teamsters 2010 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, Teamsters 2010 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, plan de jubilación patrocinado por el empleador jubilación y cualquier otra cosa regulada por el convenio colectivo no sufrirán cambios si decide darse de baja de Teamsters 2010.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar a los o o participar en votaciones de ratificación de contratos. Tampoco tampoco podrá optar a ninguna ventaja especial «solo para miembros», como descuentos en seguros adicionales seguro, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya concertado con empresas. Es posible que ya no reciba el boletín del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera adecuadamente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
Teamsters 2010
Teamsters 2010 recaudó 11 847 841 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2023, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2023:
- 9.433 dólares se destinaron a la sede de la Hermandad Internacional de Camioneros (International Brotherhood of Teamsters) en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La Hermandad de Camioneros apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas. 66.801 dólares se destinaron a otras organizaciones sindicales no relacionadas con la Hermandad de Camioneros 2010.
- Se gastaron 18 884 dólares en actividades políticas, lobbying y contribuciones a otros grupos ideológicos.
- Se pagaron 219 493 dólares a abogados y consultores externos.
- Se gastaron 103 507 dólares en artículos promocionales y otros materiales de marketing del sindicato.
- Se gastaron 428 808 dólares en hoteles, viajes y catering.
El secretario y tesorero de Teamsters 2010, Jason Rabintowitz, recibió una remuneración total de 276 622 dólares.
Además, Teamsters 2010 ha acumulado una reserva de efectivo de 1 771 070 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de Teamsters 2010 están disponibles aquí: Teamsters 2010 LM2.
Además, una parte de las cuotas pagadas por los miembros de Teamsters 1932 también se destina a financiar la sede nacional de Teamsters.
Hermandad Internacional de Camioneros
La sede central de la IBT recaudó 193 millones de dólares de los sindicatos afiliados locales en 2022.
Solo en 2022:
- IBT gastó 9 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 1,9 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Esta cifra incluye un gasto de 155 000 dólares en el MGM Resort de Los Ángeles.
- Se gastaron 3,1 millones de dólares en abogados y consultores privados.
IBT pagó a 766 empleados en 2022, 189 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente general de Teamsters, Sean O'Brien, recibió un salario de 350 145 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de IBT están disponibles aquí:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.