Щоб відмовитися від сплати членських внесків Teamsters 2010:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Teamsters 2010 є профспілкою, яка об'єднує тисячі службовців, адміністративних працівників та кваліфікованих робітників у Каліфорнії, включаючи тих, хто працює в системах Університету Каліфорнії та Каліфорнійського державного університету.
Протягом багатьох років державні службовці в Каліфорнії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі. (Janus проти AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. ... Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що Teamsters 2010 може продовжувати автоматично утримувати членські внески із заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про вихід із профспілки, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як Teamsters 2010, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Ставка внесків для всіх членів, чий погодинний заробіток перевищує одинадцять доларів ($11,00), коригується наступним чином: Ставка членських внесків Teamster становить 2,5 рази від вашої базової погодинної ставки за місяць, за вирахуванням премій за ліцензію. Члени, чий заробіток становить менше шести доларів ($6,00) на годину, сплачують внески, що дорівнюють одній погодинній ставці, але не менше п'яти доларів ($5,00) на місяць. Члени, чий погодинний заробіток становить від шести доларів ($6,00) до одинадцяти доларів ($11,00) на годину, сплачують внески, що дорівнюють подвійній погодинній ставці на місяць.
Так. Teamsters 2010 домовився бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть вийти з умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.
В обмін на монополію на цю конкретну послугу, Teamsters 2010 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, фінансові виплати при виході на пенсію пенсійні та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з профспілки Teamsters 2010.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам профспілки участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових посадових осіб або участь у голосуванні за ратифікацію контрактів. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні переваги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні публікації.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати членські внески на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Teamsters 2010
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2023 році Teamsters 2010 зібрала від своїх членів 11 847 841 долар у вигляді внесків та зборів.
Тільки в 2023 році:
- 9 433 доларів було перераховано до штаб-квартири Міжнародного братства водіїв-вантажників (International Brotherhood of Teamsters) у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки його масштабної політичної, економічної та соціальної програми. Братство водіїв-вантажників регулярно підтримує низку суперечливих організацій. 66 801 долар було перераховано до інших профспілкових організацій, не пов'язаних з Братством водіїв-вантажників 2010.
- 18 884 доларів було витрачено на політичну діяльність, лобіювання та внески на користь інших ідеологічних груп.
- 219 493 доларів було виплачено зовнішнім юристам та консультантам.
- 103 507 доларів було витрачено на рекламні матеріали та інші маркетингові матеріали профспілки.
- 428 808 доларів було витрачено на готелі, проїзд та харчування.
Секретар і скарбник Teamsters 2010, Джейсон Рабінтовіц, отримав загальну винагороду в розмірі 276 622 доларів.
Крім того, Teamsters 2010 накопичила грошові запаси в розмірі 1 771 070 доларів.
Останні звіти LM-2 Teamsters за 2010 рік доступні тут: Teamsters 2010 LM2.
Крім того, частина внесків, сплачених членами Teamsters 1932, також йде на підтримку національного штабу Teamsters.
Міжнародне братство водіїв-вантажників
У 2022 році штаб-квартира IBT зібрала 193 мільйони доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Тільки в 2022 році:
- IBT витратила 9 мільйонів доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,9 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 6 мільйонів доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Ця цифра включає витрати в розмірі 155 000 доларів у курортному готелі MGM Resort у Лос-Анджелесі.
- 3,1 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
У 2022 році IBT виплатила заробітну плату 766 співробітникам, 189 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент Teamsters Шон О'Брайен отримав 350 145 доларів.
Останні звіти IBT за формою LM-2 доступні тут:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.