Để từ chối đóng phí hội viên Teamsters năm 2010:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Teamsters 2010 là công đoàn được chỉ định cho hàng ngàn nhân viên văn phòng, hành chính và công nhân lành nghề ở California, bao gồm cả những người làm việc cho hệ thống Đại học California và Đại học Tiểu bang California.
Trong nhiều năm, các công chức ở California đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. ( Janus v. AFSCME , 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là Công đoàn Teamsters 2010 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như Teamsters 2010 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Mức phí hội viên đối với tất cả các thành viên có mức lương theo giờ trên mười một đô la ($11.00) sẽ được điều chỉnh như sau: Mức phí hội viên Teamster bằng 2,5 lần mức lương cơ bản theo giờ hàng tháng, trừ đi phí bảo hiểm giấy phép. Mức lương dưới sáu đô la ($6.00) mỗi giờ sẽ phải đóng phí bằng một lần mức lương theo giờ, nhưng không dưới năm đô la ($5.00) mỗi tháng. Các thành viên có mức lương từ sáu đô la ($6.00) đến không quá mười một đô la ($11.00) mỗi giờ sẽ phải đóng phí bằng hai lần mức lương theo giờ mỗi tháng.
Đúng vậy. Công đoàn Teamsters 2010 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, Teamsters 2010 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, chế độ hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Teamsters 2010 .
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung , chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là đại diện độc quyền.
Công đoàn Teamsters năm 2010
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Teamsters 2010 đã thu được 11.847.841 đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2023.
Chỉ riêng trong năm 2023:
- 9.433 đô la đã được chuyển đến trụ sở của Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế (International Brotherhood of Teamsters) tại Washington, DC để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. Teamsters thường xuyên hỗ trợ nhiều tổ chức gây tranh cãi. 66.801 đô la đã được chuyển đến các tổ chức lao động khác không liên quan đến Teamsters năm 2010.
- Tổng cộng 18.884 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị, vận động hành lang và đóng góp cho các nhóm tư tưởng khác.
- Số tiền 219.493 đô la đã được trả cho các luật sư và chuyên gia tư vấn bên ngoài.
- Tổng cộng 103.507 đô la đã được chi cho các mặt hàng quảng cáo và các tài liệu tiếp thị khác của công đoàn.
- Tổng chi phí cho khách sạn, đi lại và ăn uống là 428.808 đô la.
Ông Jason Rabintowitz, Thư ký kiêm Thủ quỹ của Liên đoàn Công nhân Vận tải (Teamsters) năm 2010, đã nhận được tổng số tiền thù lao là 276.622 đô la.
Ngoài ra, Teamsters 2010 đã tích lũy được một khoản tiền mặt trị giá 1.771.070 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Teamsters năm 2010 có thể xem tại đây: Teamsters 2010 LM2.
Ngoài ra, một phần phí hội viên của Teamsters 1932 cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính toàn quốc của Teamsters.
Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế
Trụ sở chính của IBT đã thu được 193 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- IBT đã chi 9 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 1,9 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Con số này bao gồm khoản chi 155.000 đô la tại khu nghỉ dưỡng MGM ở Los Angeles.
- Đã chi 3,1 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Năm 2022, IBT đã trả lương cho 766 nhân viên, trong đó 189 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch tổng hội Teamsters, Sean O'Brien, được trả 350.145 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của IBT có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .