Um die Beiträge für die SEIU Local 500 abzubestellen:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben Sie das Formular und geben Sie das Datum an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die Service Employees International Union (SEIU) Local 500 ist die zuständige Gewerkschaft für etwa 20.000 registrierte und registrierte ausgenommene Familien-Kinderbetreuungsanbieter, die am Kinderbetreuungszuschussprogramm des Bundesstaates Maryland teilnehmen.
Jahrelang mussten staatlich bezahlte Kinderbetreuer in Maryland als Voraussetzung für ihre Beschäftigung Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren zahlen, wodurch Gewerkschaften wie SEIU Local 500 ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten konnten. Aufgrund der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten im Fall Harris v. Quinn aus dem Jahr 2014 können einzelne Betreuer jedoch nicht mehr gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden.
Das Gericht bezeichnete die Verpflichtung für Teilzeitbeschäftigte, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, als „Plan“ der Gewerkschaft, Geld zu verdienen, und entschied, dass die Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen gegen das Recht der Arbeitnehmer auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit gemäß dem Ersten Verfassungszusatz verstößt.
Sie können sich von den Beiträgen für die SEIU Local 500 abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
In den meisten Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Beachten Sie:
Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie SEIU Local 500 manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie, Ihnen eine schriftliche Bestätigung auszustellen, und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
Darüber hinaus fordert der Bundesstaat Maryland seine Mitarbeiter dazu auf, sich an das Central Payroll Bureau (CPB) zu wenden, wenn die Gewerkschaft ihren Antrag auf Austritt nicht bearbeitet. Weitere Informationen darüber, wie Sie Ihre Abzüge über das CPB stornieren können, finden Sie hier.
Laut ihrem letzten LM2 können die Beiträge für die SEIU Local 500 bis zu 520 US-Dollar pro Jahr betragen. Im Jahr 2022 zahlten die Mitglieder durchschnittlich 511 US-Dollar an Beiträgen und Gebühren.
Wenn ich mich gegen die Zahlung von Beiträgen an die SEIU Local 500 entscheide, kann ich dann weiterhin Kunden im Rahmen des Kinderbetreuungszuschussprogramms des Bundesstaates Maryland betreuen?
Ja. Nach staatlichem Recht ist der Gewerkschaftsvertrag für Familien-Kinderbetreuungsanbieter für alle Anbieter im Staat verbindlich, unabhängig davon, ob sie gewerkschaftlich vertreten sein möchten und ob sie sich für die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen entscheiden. Der Verzicht auf die Zahlung von Beiträgen hat keinerlei Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit, staatlich bezahlte Kunden zu betreuen oder Kinderbetreuungszuschüsse vom Staat zu erhalten.
Ja. Die SEIU Local 500 hat sich als „alleiniger Vertreter” ihrer Verhandlungseinheiten im Bereich Kinderbetreuung etabliert, was bedeutet, dass es für Anbieter unmöglich ist, sich den Vertragsbedingungen zu entziehen, selbst wenn sie keine Beiträge mehr zahlen. Ihre Löhne und Sozialleistungen, die im Vertrag des Bundesstaates Maryland mit der SEIU Local 500 festgelegt sind, bleiben unabhängig von Ihrem formellen Gewerkschaftsmitgliedschaftsstatus unverändert.
Die Vertragsbedingungen regeln zwar weiterhin Ihr Arbeitsverhältnis, aber Gewerkschaftsfunktionäre verbieten Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
SEIU Local 500 ist eine private Organisation mit minimalen Verpflichtungen zur Offenlegung von Finanzinformationen gegenüber ihren Mitgliedern.
Die US-Steuerbehörde IRS verlangt jedoch, dass die Steuererklärung 990 der Gewerkschaften öffentlich zugänglich ist. Diese kann online auf Websites wie dieser eingesehen werden. Der aktuelle Bericht 990 der SEIU Local 500 ist hier zu finden .
Darüber hinaus ist SEIU Local 500 verpflichtet, dem US-Arbeitsministerium jährliche Finanzberichte vorzulegen, die detaillierte Informationen über die Finanzen der Gewerkschaft enthalten, darunter auch Angaben zu den Ausgaben für bestimmte politische Aktivitäten und Lobbyarbeit. Der jüngste Bericht von SEIU Local 500 ist hier verfügbar. Außerdem wird ein Teil Ihrer Beiträge von Ihrer Ortsgruppe an die SEIU-Zentrale in Washington D.C. weitergeleitet.
SEIU 500
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat SEIU 500 im Jahr 2022 Beiträge und Gebühren in Höhe von 239 Millionen Dollar eingenommen.
Allein in diesem Jahr:
- 1,3 Millionen Dollar wurden an die nationale SEIU-Tochtergesellschaft gespendet, um für eine Vielzahl umstrittener Kampagnen und Organisationen verwendet zu werden.
- 310.500 Dollar wurden für kontroverse politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 1.800 Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 147.500 Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
SEIU 500 bezahlte im Jahr 2022 46 Mitarbeiter, von denen sechs sechsstellige Gehälter erhielten. Im selben Jahr erhielt die Geschäftsführerin Yvonne Bailey-Wilson ein Gehalt von 170.634 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der SEIU 500 sind hier verfügbar: 2022, 2021, 2020, 2019.
SEIU-Hauptsitz
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat die nationale Zentrale der SEIU im Jahr 2022 239 Millionen Dollar von ihren Mitgliedsorganisationen eingenommen.
Allein in diesem Jahr:
- 63,5 Millionen Dollar wurden für kontroverse politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 4,5 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 6,3 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben. Zu den Hotelkosten der SEIU gehörte eine Rechnung über 805.000 Dollar vom Hilton in Washington DC.
- 36 Millionen Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
- 63.217 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben.
Die nationale Zentrale der SEIU bezahlte im Jahr 2022 496 Mitarbeiter, von denen 309 sechsstellige Gehälter erhielten. Die internationale Präsidentin der SEIU, Mary Kay Henry, erhielt ein Gehalt von 289.587 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der SEIU-Zentrale sind hier verfügbar: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.