Para darse de baja de las cuotas del sindicato SEIU Local 500:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 500 es el sindicato designado para aproximadamente 20 000 proveedores de cuidado infantil familiar registrados y exentos que participan en el Programa de Subsidios para el Cuidado Infantil del Estado de Maryland.
Durante años, los proveedores de servicios de guardería pagados por el estado en Maryland estaban obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como el SEIU Local 500 dar por sentado a sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2014 en el caso Harris contra Quinn, ya no se puede exigir a los proveedores individuales que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos parciales paguen cuotas sindicales como un «plan» para que el sindicato obtenga dinero y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda.
Puede optar por no pagar las cuotas del SEIU Local 500 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Tenga en cuenta lo siguiente:
La exclusión voluntaria es un derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como SEIU Local 500 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de exclusión voluntaria. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Además, el estado de Maryland anima a sus empleados a ponerse en contacto con la Oficina Central de Nóminas (CPB) si el sindicato no tramita su solicitud de exclusión voluntaria. Puede obtener más información sobre cómo cancelar sus deducciones a través de la CPB aquí.
Según su LM2 más reciente, las cuotas del SEIU Local 500 pueden alcanzar los 520 dólares al año. En 2022, los miembros pagaron una media de 511 dólares en cuotas y tasas.
Si decido no pagar las cuotas al sindicato SEIU Local 500, ¿podré seguir prestando servicios a clientes en el marco del Programa de Subsidios para el Cuidado Infantil del Estado de Maryland?
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para los proveedores de cuidado infantil familiar es vinculante para todos los proveedores del estado, independientemente de si desean estar representados por el sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para atender a clientes pagados por el estado o recibir reembolsos del subsidio para el cuidado infantil del estado.
Sí. SEIU Local 500 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación de cuidado infantil, lo que significa que es imposible que los proveedores salgan de los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas. Sus salarios y beneficios especificados en el contrato del estado de Maryland con SEIU Local 500 seguirán siendo los mismos independientemente de su estado formal de afiliación al sindicato.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
SEIU Local 500 es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. El informe 990 más reciente de SEIU Local 500 se puede encontrar aquí.
Además, SEIU Local 500 está obligado a presentar informes financieros anuales al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que proporcionan información más detallada sobre las finanzas del sindicato, incluyendo cuánto gasta en determinadas actividades políticas y de cabildeo. El informe más reciente presentado por SEIU Local 500 está disponible aquí. Además, una parte de sus cuotas se transfiere desde su local a la sede central de SEIU en Washington D.C.
SEIU 500
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, SEIU 500 recaudó 239 millones de dólares en cuotas y tasas durante 2022.
Sólo en ese año:
- Se aportaron 1,3 millones de dólares a la filial nacional del SEIU para que se distribuyeran entre una amplia gama de campañas y organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 310 500 dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generaban división.
- Se pagaron o aportaron 1.800 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 147 500 dólares en abogados y consultores privados.
SEIU 500 pagó a 46 empleados en 2022, seis de los cuales recibieron salarios de seis cifras. Ese mismo año, la directora ejecutiva Yvonne Bailey-Wilson recibió un salario de 170 634 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 500 están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019.
Sede nacional de SEIU
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022.
Sólo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.