Para mag-opt out sa SEIU Local 500 dues:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang form.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ang Service Employees International Union (SEIU) Local 500 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 20,000 rehistrado at rehistradong exempt family childcare providers na kalahok sa Child Care Subsidy Program ng Estado ng Maryland.
Sa loob ng maraming taon, ang mga tagapag-alaga ng bata na binabayaran ng estado sa Maryland ay kinakailangang magbayad ng mga bayarin o bayarin ng unyon bilang isang kondisyon ng pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng SEIU Local 500 na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2014 sa kasong Harris v. Quinn, ang mga indibidwal na tagapag-alaga ng bata ay hindi na maaaring hilingin sa mga indibidwal na tagapag-alaga na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban.
Tinukoy ng korte ang kahingian para sa mga empleyadong partial-public na magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang "eskema" para kumita ng pera para sa unyon at nagpasiya na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa Unang Susog.
Maaari kang mag-opt out sa SEIU Local 500 dues sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.
Tandaan:
Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng SEIU Local 500 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Bukod pa rito, hinihikayat ng Estado ng Maryland ang kanilang mga empleyado na makipag-ugnayan sa Central Payroll Bureau (CPB) kung hindi maproseso ng unyon ang kanilang kahilingan para sa opt-out. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano kanselahin ang iyong mga bawas sa pamamagitan ng CPB dito .
Ayon sa kanilang pinakahuling LM2, ang mga bayarin sa SEIU Local 500 ay maaaring umabot sa $520 bawat taon. Noong 2022, ang mga miyembro ay nagbayad ng average na $511 sa mga bayarin at bayarin.
Kung pipiliin kong huwag magbayad ng mga bayarin sa SEIU Local 500, makakapaglingkod pa rin ba ako sa mga kliyente sa ilalim ng Child Care Subsidy Program ng Estado ng Maryland?
Oo. Sa ilalim ng batas ng estado, ang kontrata ng unyon para sa mga tagapagbigay ng pangangalaga sa bata para sa pamilya ay may bisa sa lahat ng tagapagbigay ng pangangalaga sa estado, gusto man nilang maging kinatawan ng unyon o hindi at pipiliin man nilang magbayad ng mga bayarin sa unyon. Ang pagpili na huwag magbayad ng mga bayarin ay hindi makakaapekto sa iyong kakayahang maglingkod sa mga kliyenteng binabayaran ng estado o makatanggap ng mga reimbursement ng Child Care Subsidy mula sa estado.
Oo. Ang SEIU Local 500 ay nagsaayos na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagtawaran sa pangangalaga ng bata, ibig sabihin ay imposible para sa mga tagapagbigay ng serbisyo na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin. Ang iyong mga sahod at benepisyo na tinukoy sa kontrata ng Estado ng Maryland sa SEIU Local 500 ay mananatiling pareho anuman ang iyong pormal na katayuan sa pagiging miyembro ng unyon.
Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Ang SEIU Local 500 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro.
Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at matatagpuan ang mga ito online sa mga site na tulad nito . Ang pinakabagong ulat ng 990 ng SEIU Local 500 ay matatagpuan dito.
Bukod pa rito, kinakailangang maghain ang SEIU Local 500 ng mga taunang ulat sa pananalapi sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na nagbibigay ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa pananalapi ng unyon, kabilang ang kung magkano ang ginagastos nito sa ilang partikular na aktibidad sa politika at lobbying. Ang pinakabagong ulat na inihain ng SEIU Local 500 ay makukuha rito . Bukod pa rito, ang isang bahagi ng iyong mga bayarin ay ipinapasa mula sa iyong lokal na tanggapan patungo sa SEIU Headquarters sa Washington DC.
SEIU 500
Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang SEIU 500 ay nakakolekta ng $239 milyon na mga bayarin at bayarin noong 2022.
Sa taong iyon lamang:
- $1.3 milyon ang iniambag sa pambansang kaakibat ng SEIU upang ipamahagi sa iba't ibang kontrobersyal na kampanya at organisasyon.
- $310,500 ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $1,800 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
- $147,500 ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
Ang SEIU 500 ay nagbayad ng 46 na empleyado noong 2022, anim sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Nang taon ding iyon, ang Executive Director na si Yvonne Bailey-Wilson ay binayaran ng $170,634.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU 500' ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .
Pambansang Punong-himpilan ng SEIU
Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng $239 milyon mula sa mga kaakibat nito noong 2022.
Sa taong iyon lamang:
- $63.5 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $4.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
- $6.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa mga gastusin sa hotel ng SEIU ang $805,000 na singil mula sa Hilton sa Washington DC.
- $36 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
- $63,217 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nagbayad ng 496 na empleyado noong 2022, 309 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang Internasyonal na Pangulo ng SEIU, si Mary Kay Henry, ay binayaran ng $289,587.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU National Headquarters ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .