SEIU Local 500

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như SEIU Local 500 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Ngoài ra, tiểu bang Maryland khuyến khích nhân viên của mình liên hệ với Cục Lương bổng Trung ương (CPB) nếu công đoàn không xử lý yêu cầu hủy bỏ đóng góp của họ. Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách hủy bỏ các khoản khấu trừ thông qua CPB tại đây .

Theo báo cáo LM2 gần đây nhất, phí hội viên của SEIU Local 500 có thể lên tới 520 đô la mỗi năm. Năm 2022, các thành viên đã đóng trung bình 511 đô la cho phí hội viên và các khoản phí khác.

Nếu tôi không đóng phí hội viên cho SEIU Local 500, liệu tôi vẫn có thể phục vụ khách hàng theo Chương trình Trợ cấp Chăm sóc Trẻ em của Tiểu bang Maryland không?

Đúng vậy. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn dành cho người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà có tính ràng buộc đối với tất cả người cung cấp dịch vụ trong tiểu bang, bất kể họ có muốn được công đoàn đại diện hay không và bất kể họ có chọn đóng phí công đoàn hay không. Việc không đóng phí công đoàn sẽ không ảnh hưởng đến khả năng phục vụ khách hàng được tiểu bang chi trả hoặc nhận khoản hoàn trả Trợ cấp Chăm sóc Trẻ em từ tiểu bang.

Đúng vậy. Công đoàn SEIU Local 500 đã sắp xếp để trở thành “đại diện độc quyền” cho các đơn vị thương lượng về chăm sóc trẻ em của mình, có nghĩa là các nhà cung cấp dịch vụ không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí. Tiền lương và các quyền lợi của bạn được quy định trong hợp đồng giữa Tiểu bang Maryland và SEIU Local 500 sẽ vẫn giữ nguyên bất kể tư cách thành viên công đoàn chính thức của bạn như thế nào.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

SEIU Local 500 là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc tiết lộ thông tin tài chính cho các thành viên.

Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . Báo cáo 990 gần đây nhất của SEIU Local 500 có thể được tìm thấy ở đây.

Ngoài ra, SEIU Local 500 phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, cung cấp thông tin chi tiết hơn về tài chính của công đoàn, bao gồm cả số tiền chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang. Báo cáo gần đây nhất của SEIU Local 500 có thể xem tại đây . Hơn nữa, một phần phí hội viên của bạn được chuyển từ chi nhánh địa phương đến Trụ sở chính của SEIU tại Washington DC.

SEIU 500

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, SEIU 500 đã thu được 239 triệu đô la tiền phí và lệ phí trong năm 2022.

Chỉ riêng trong năm đó:

• 1,3 triệu đô la đã được đóng góp cho chi nhánh quốc gia của SEIU để phân bổ cho nhiều chiến dịch và tổ chức gây tranh cãi khác nhau.
• 310.500 đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• Số tiền 1.800 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Đã chi 147.500 đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn riêng.

Năm 2022, SEIU 500 đã trả lương cho 46 nhân viên, trong đó có sáu người được trả lương sáu con số. Cùng năm đó, Giám đốc điều hành Yvonne Bailey-Wilson được trả 170.634 đô la.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của SEIU 500 có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Trụ sở chính quốc gia SEIU

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính quốc gia của SEIU đã thu được 239 triệu đô la từ các chi nhánh của mình vào năm 2022.

Chỉ riêng trong năm đó:

• 63,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 4,5 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 6,3 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Chi phí khách sạn của SEIU bao gồm hóa đơn 805.000 đô la từ khách sạn Hilton ở Washington DC.
• Đã chi 36 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 63.217 đô la.

Năm 2022, trụ sở chính của SEIU đã trả lương cho 496 nhân viên, trong đó 309 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch quốc tế của SEIU, Mary Kay Henry, nhận được 289.587 đô la.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở Quốc gia SEIU có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .