Um sich von den Beiträgen für die IUOE Local 150 abzumelden:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben Sie das Formular und geben Sie das Datum an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die International Union of Operating Engineers, Local 150 (IUOE Local 150) ist die zuständige Gewerkschaft für etwa 23.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Illinois, Indiana und Iowa, die sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor tätig sind.
Ein Arbeitnehmeraus der Privatwirtschaft, der die Zahlung an die IUOE Local 150 ablehnt, hat nicht das unten beschriebene Recht, die Abzüge zu beenden, kann jedoch möglicherweise einen ermäßigten Beitragssatz in Anspruch nehmen. Ein Arbeitnehmer aus der Privatwirtschaft, der aus religiösen Gründen Einwände hat, kann möglicherweise auch anstelle der Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen, wiehier beschrieben, für wohltätige Zwecke spenden.
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, die bei bestimmten privaten Organisationen angestellt sind, werden ebenfalls von der IUOE Local 150 vertreten.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte gezwungen, als Bedingung für ihre Beschäftigung Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, wodurch Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch kürzlich entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht länger gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden können (Janus v. AFSCME, 2018).Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
Folglich können öffentliche Angestellte die Zahlung an diese privaten Organisationen verweigern, ohne ihren Arbeitsplatz oder die vom Arbeitgeber gewährten Leistungen zu verlieren.
Es ist wichtig zu wissen, dass IUOE Local 150 weiterhin automatisch Beiträge vom Gehalt der Mitarbeiter einbehaltenkann, auch wenn diese nie eine Mitgliedschaft beantragt haben. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden, ist eine schriftliche Anfrage an die Gewerkschaft.
Sie können sich von den Beiträgen für die IUOE Local 150 abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
In den meisten Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Denken Sie schließlich daran:
Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie IUOE Local 150 manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
Laut dem jüngsten LM2-Bericht der IUOE Local 150 liegen die regulären Mitgliedsbeiträge zwischen 252 und 2.937 US-Dollar pro Jahr zuzüglich 3 %. Im Jahr 2022 zahlte ein durchschnittliches Mitglied 2.244 US-Dollar an Beiträgen und Gebühren.
Ja. IUOE Local 150 hat sich als „alleiniger Vertreter” seiner Verhandlungseinheiten etabliert, was bedeutet, dass es für Arbeitnehmer unmöglich ist, sich den Vertragsbedingungen zu entziehen, selbst wenn sie ihre Beitragszahlungen einstellen.
Als Gegenleistung für das Monopol auf diese bestimmte Dienstleistung ist die IUOE Local 150 gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Der von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelte Tarifvertrag regelt weiterhin die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses, und die Gewerkschaft vertritt Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung von Verträgen, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Nach staatlichem Recht ist ein Gewerkschaftsvertrag für alle Beschäftigten einer Verhandlungseinheit verbindlich, unabhängig davon, ob sie technisch gesehen „Mitglieder” der Gewerkschaft sind. Ihre Vergütung, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Leistungen bleiben unverändert, wenn Sie aus der IUOE Local 150 austreten.
Die Vertragsbedingungen regeln zwar weiterhin Ihr Arbeitsverhältnis, aber Gewerkschaftsfunktionäre verbieten Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
IUOE Local 150 ist eine private Organisation mit minimalen Verpflichtungen zur Offenlegung von Finanzinformationen gegenüber ihren Mitgliedern.
Die US-Steuerbehörde IRS verlangt jedoch, dass die Steuererklärung 990 der Gewerkschaften öffentlich zugänglich ist. Diese kann online auf Websites wie dieser eingesehen werden. Die IUOE Local 150 gibt die Arbeitgeberidentifikationsnummer (EIN) 36-1581416 an.
IUOE Ortsverband 150
Laut den beim Arbeitsministerium einzureichenden Unterlagen hat die IUOE Local 150 im Jahr 2022 51,6 Millionen Dollar von den ihr angeschlossenen lokalen Gewerkschaften eingenommen.
Im selben Jahr:
- 4,9 Millionen Dollar wurden an verbundene Organisationen wie die nationale Zentrale der IUOE gezahlt.
- Die IUOE gab 872.461 Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus.
- 350.386 Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 1,8 Millionen Dollar wurden für Anwälte, Rechtskosten und private Berater ausgegeben.
Die IUOE Local 150 bezahlte im Jahr 2022 192 Mitarbeiter, von denen 72 sechsstellige Gehälter erhielten. Präsident James M. Sweeney erhielt ein Gehalt von 416.070 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der IUOE Local 150 sind hier verfügbar: 2022, 2021, 2020, 2019.
IUOE-Hauptsitz
Laut den beim Arbeitsministerium einzureichenden Unterlagen hat die IUOE-Zentrale im Jahr 2022 63,9 Millionen Dollar von den ihr angeschlossenen lokalen Gewerkschaften eingenommen.
Im selben Jahr:
- Die IUOE gab 16,2 Millionen Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus. Darin enthalten ist ein finanzieller Beitrag in Höhe von 518.000 Dollar an die progressive Organisation Canadians United 4 Change.
- 2,9 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben, darunter 712.678 Dollar für einen Aufenthalt im Disney World Swan and Dolphin Hotel.
- 1,3 Millionen Dollar wurden für Anwälte und private Berater ausgegeben.
- 793.624 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben, darunter 19.000 Dollar für Eiscreme.
Die IUOE-Zentrale bezahlte im Jahr 2022 205 Mitarbeiter, von denen 96 sechsstellige Gehälter erhielten. Der Präsident der IUOE, James T. Callahan, erhielt ein Gehalt von 482.793 US-Dollar. Callahans Familienmitglieder Thomas Callahan und James J. Callahan standen ebenfalls auf der Gehaltsliste und verdienten ebenfalls sechsstellige Beträge.
Die aktuellen LM-2-Berichte der IUOE-Zentrale sind hier verfügbar: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.