IUOE المحلية 150

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

في معظم الحالات، يتم خصم اشتراكات النقابة تلقائيًا من رواتب الموظفين. راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. إذا استمر الخصم لأكثر من فترتين رواتب بعد تقديم طلب الانسحاب، فاتصل بالنقابة.

أخيرًا، ضع في اعتبارك ما يلي:

الانسحاب هو حقك الدستوري. ومع ذلك، فإن النقابات مثل IUOE Local 150 تفرض أحيانًا قيودًا على قبول طلبات الانسحاب. إذا رفضت النقابة إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك على الفور، فاطلب منها تزويدك بوثائق مكتوبة واتصل بنا للحصول على المساعدة.

وفقًا لأحدث تقرير LM2 المقدم من IUOE Local 150، تتراوح رسوم العضوية العادية بين 252 دولارًا و 2937 دولارًا سنويًا بالإضافة إلى 3٪. في عام 2022، دفع العضو العادي 2244 دولارًا كرسوم ورسوم عضوية.

نعم. لقد اتفقت نقابة IUOE Local 150 على أن تكون "الممثل الحصري" لوحدات التفاوض التابعة لها، مما يعني أنه من المستحيل على العمال الخروج من شروط العقد، حتى لو توقفوا عن دفع الاشتراكات.

في مقابل احتكار هذه الخدمة بالذات، فإن IUOE Local 150 ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. بموجب قانون الولاية، يعتبر عقد النقابة ملزماً لجميع الموظفين في وحدة التفاوض، بغض النظر عما إذا كانوا "أعضاء" في النقابة من الناحية الفنية. ستبقى تعويضاتك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر يخضع لاتفاقية المفاوضة الجماعية دون تغيير إذا اخترت الانسحاب من IUOE Local 150.

في حين أن شروط العقد ستظل تحكم عملك، فإن مسؤولي النقابة عادة ما يمنعون غير الأعضاء من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت لمسؤولي النقابة أو المشاركة في التصويت على المصادقة على العقود. كما أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا خاصة "للأعضاء فقط"، مثل الخصومات على التأمين الإضافي أو برامج المنح الدراسية أو الصفقات التي أبرمتها النقابة مع الشركات. وقد لا تتلقى بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

IUOE Local 150 هي منظمة خاصة عليها التزامات محدودة بإفصاح المعلومات المالية للأعضاء.

ومع ذلك، تطلب مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أن تكون الإقرارات الضريبية 990 للنقابات وثيقة عامة، ويمكن العثور عليها على الإنترنت في مواقع مثل هذا الموقع. تبلغ نقابة IUOE Local 150 باستخدام رقم تعريف صاحب العمل (EIN) 36-1581416.

IUOE المحلية 150

وفقًا للوثائق الفيدرالية التي يجب تقديمها إلى وزارة العمل، جمعت نقابة IUOE Local 150 مبلغ 51.6 مليون دولار من النقابات المحلية المنتسبة إليها في عام 2022.

في نفس العام:

• تم دفع 4.9 مليون دولار لمنظمات تابعة مثل المقر الوطني لـ IUOE.
• أنفقت IUOE مبلغ 872,461 دولارًا على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 350,386 دولارًا لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 1.8 مليون دولار على المحامين والرسوم القانونية والمستشارين الخاصين.

دفعت نقابة IUOE Local 150 رواتب 192 موظفًا في عام 2022، حصل 72 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصل الرئيس جيمس م. سويني على راتب قدره 416,070 دولارًا.

تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن IUOE Local 150 متاحة هنا: 2022، 2021، 2020، 2019.

مقر IUOE

وفقًا للوثائق الفيدرالية التي يجب تقديمها إلى وزارة العمل، جمع مقر IUOE 63.9 مليون دولار من النقابات المحلية التابعة له في عام 2022.

في نفس العام:

• أنفقت IUOE 16.2 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي. ويشمل ذلك تبرعًا ماليًا بقيمة 518,000 دولار لمنظمة Canadians United 4 Change التقدمية.
• تم إنفاق 2.9 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر لموظفي النقابة، بما في ذلك 712,678 دولارًا للإقامة في فندق ديزني وورلد سوان آند دولفين.
• تم إنفاق 1.3 مليون دولار على المحامين والمستشارين الخاصين.
• تم إنفاق 793,624 دولارًا على الطعام والتموين، بما في ذلك 19,000 دولار على الآيس كريم.

دفع مقر IUOE رواتب لـ 205 موظفًا في عام 2022، حصل 96 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل الرئيس العام لـ IUOE جيمس ت. كالاهان على راتب قدره 482,793 دولارًا. كما حصل أفراد عائلة كالاهان، توماس كالاهان وجيمس ج. كالاهان، على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 لمقر IUOE هنا: 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.