IUOE Lokal 150

Para mag-opt out sa IUOE Local 150 dues:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang International Union of Operating Engineers, Local 150 (IUOE Local 150) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 23,000 manggagawang kalalakihan at kababaihan sa Illinois, Indiana at Iowa sa parehong pribado at pampublikong sektor.

Ang isang empleyado ng pribadong sektor na hindi sumasang-ayon sa pagbabayad ng IUOE Local 150 ay walang karapatang inilarawan sa ibaba upang wakasan ang mga bawas ngunit maaaring karapat-dapat na magbayad ng mas mababang rate. Ang empleyado ng pribadong sektor na may pagtutol batay sa pananampalataya ay maaari ring pahintulutang mag-abuloy sa kawanggawa sa halip na magbayad ng mga bayarin ng unyon gaya ng inilarawan dito .

Ang mga empleyado ng pampublikong sektor na nagtatrabaho sa ilang pribadong organisasyon ay kinakatawan din ng IUOE Local 150.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. ( Janus v. AFSCME , 2018). Janus v. AFSCME , 585 US (2018)

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin ang IUOE Local 150 mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa IUOE Local 150 dues sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking resignation sa IUOE Local 597?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng IUOE Local 150 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa IUOE Local 597?

Ayon sa pinakahuling LM2 na inihain ng IUOE Local 150, ang regular na bayarin sa pagiging miyembro ay nagkakahalaga ng kahit saan sa pagitan ng $252 at $2,937 bawat taon kasama ang 3%. Noong 2022, ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng $2,244 na bayarin at iba pang bayarin.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng IUOE Local 150 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang IUOE Local 150 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa IUOE Local 150.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Paano ginagastos ng IUOE Local 597 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Ang IUOE Local 150 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro.

Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at ang mga ito ay matatagpuan online sa mga site na tulad nito . Ang IUOE Local 150 ay nag-uulat gamit ang Employer Identification Number (EIN) 36-1581416.

IUOE Lokal 150

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite sa Department of Labor, ang IUOE Local 150 ay nakakolekta ng $51.6 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022.

Nang taon ding iyon:

$4.9 milyon ang ibinayad sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng IUOE National Headquarters.
$872,461 ang ginastos ng IUOE sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$350,386 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
$1.8 milyon ang ginastos sa mga abogado, bayarin sa legal na aspeto, at mga pribadong consultant.

Ang IUOE Local 150 ay nagbayad ng 192 empleyado noong 2022, 72 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Si Pangulong James M. Sweeney ay binayaran ng $416,070.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng IUOE Local 150 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Punong-himpilan ng IUOE

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng IUOE ay nakakolekta ng $63.9 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022.

Nang taon ding iyon:

$16.2 milyon ang ginastos ng IUOE sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kabilang dito ang $518,000 na kontribusyong pinansyal sa progresibong organisasyong Canadians United 4 Change.
$2.9 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon, kabilang ang $712,678 na pamamalagi sa Disney World Swan and Dolphin hotel.
$1.3 milyon ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.
$793,624 ang nagastos sa pagkain at catering, kabilang ang $19,000 sa ice cream.

Ang punong-tanggapan ng IUOE ay nagbayad ng 205 empleyado noong 2022, 96 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng IUOE na si James T. Callahan ay binayaran ng $482,793. Ang mga kapamilya ni Callahan na sina Thomas Callahan at James J. Callahan ay parehong nasa payroll na may anim na digit din.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng IUOE Headquarters ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .