Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.

Da die Gewerkschaft ein finanzielles Interesse daran hat, weiterhin Beiträge von Ihrem Gehalt einzubehalten, wird sie sich möglicherweise mit Ihnen in Verbindung setzen und versuchen, Sie davon zu überzeugen, Ihre Mitgliedschaft aufrechtzuerhalten. Ihre Verkaufsargumente können unwahre Behauptungen und Panikmache beinhalten. Es ist ratsam, alle fragwürdigen Behauptungen von Gewerkschaftsvertretern zu dokumentieren. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie standhaft bleiben, kann die Gewerkschaft nichts gegen Sie unternehmen, weil Sie ausgetreten sind.

Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge für die Gewerkschaftsbeiträge eingestellt werden. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft, wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch über mehrere Gehaltsabrechnungen hinweg fortgesetzt werden.

Die Version 2020 des WEA-Mitgliedschaftsformulars enthält eine unwiderrufliche Zahlungsverpflichtung mit folgendem Wortlaut: „Ich bin verpflichtet, meine Beitragspflichten gegenüber der WEA und ihren Tochtergesellschaften während des Jahres der Kündigung zu erfüllen.“

Wenn WEA andeutet, dass sie die Einbehaltung Ihrer Beiträge nicht beenden werden, bitten Sie sie, zu dokumentieren, dass Sie eine über den Monat hinausgehende Verpflichtung eingegangen sind.

Ab dem Schuljahres 2024/25zahlen Lehrer an öffentlichen Schulen in Washington in der Regel mehr als 1.000 US-Dollar an Gewerkschaftsbeiträgen. Darin enthalten sind mindestens 445,47 US-Dollar an die WEA, mindestens 116 US-Dollar an parteiische politische und ideologische Fonds, 175 US-Dollar an ihre UniServ und der Rest an ihre lokale Gewerkschaft.

Das pädagogische Hilfspersonal zahlt zusätzlich zu den Beiträgen an die NEA etwa 565 Dollar an die WEA.

Ja. Die WEA wurde vom Staat beauftragt, die Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz zu vertreten. Arbeitnehmer dürfen weder ihre Vergütung selbst aushandeln noch ihre Beschwerden gegenüber ihrem Arbeitgeber selbst regeln, noch dürfen sie eine andere Person oder Organisation beauftragen, sie zu vertreten.

Als Gegenleistung für diesen ungewöhnlichen Vorteil ist die WEA gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, auch diejenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.

Folglich werden die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses weiterhin durch den von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelten Tarifvertrag geregelt, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung des Tarifvertrags, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen, vertreten.

Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Gehalt, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus der WEA austreten.

Die Bedingungen des Tarifvertrags gelten zwar weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis, aber als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Gewerkschaften verweigern in der Regel auch Sonderangebote oder Rabatte, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat und die nur für Mitglieder gelten. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.

Die NEA betreibt ein Berufshaftpflichtversicherungsprogramm, das aus den Beiträgen ihrer Mitglieder finanziert wird. Die Kosten für das „Educators Employment Liability Program“ belaufen sich für die NEA auf etwa 5 US-Dollar pro Mitglied und Jahr. Nur NEA-Mitglieder können dieses Programm in Anspruch nehmen.

Wie die NEA jedoch betont, „ist es die Verantwortung Ihres Arbeitgebers, Ihnen eine Versicherung anzubieten, die Sie vor persönlicher finanzieller Haftung aufgrund von arbeitsrechtlichen Klagen schützt“. Viele Schulbezirke bieten ihren Lehrern automatisch einen solchen Schutz, und einige Bundesstaaten schreiben dies sogar vor. Weitere Informationen zum vom Arbeitgeber angebotenen Haftungsschutz erhalten Sie bei der Geschäftsstelle/Personalabteilung Ihres Schulbezirks.

Wenn Sieals Pädagoge tätig sind und einen persönlichen Berufshaftpflichtschutz wünschen, der nicht an Ihren Arbeitgeber und/oder Ihre Gewerkschaft gebunden ist und für den Sie nicht jährlich 1.000 Dollar oder mehr an Beiträgen zahlen müssen, können Sie eine Police bei unabhängigen Berufsverbänden für Pädagogen wie der Association of American Educators,der Christian Educators Association International oder bei einem traditionellen Versicherungsanbieter abschließen.

Sie können auch eine kostenlose Haftpflichtversicherung über die Teacher Freedom Alliance beantragen.

Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.

Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.

Manchmal haben Menschenaus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.

Washingtoner Bildungsverband

Laut Berichten, die die Gewerkschaft beim IRS einreichen muss, hat die WEA im Geschäftsjahr 2024 Gewerkschaftsbeiträge in Höhe von 52,95 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.

Allein in diesem Jahr mindestens:

• 290.482 Dollar wurden für die App-Entwicklung ausgegeben.
• 2,6 Millionen Dollar wurden für Reisen, Hotels, Tagungen und Konferenzen für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben.
• 6,96 Millionen Dollar wurden für Bürokosten, IT und Büroflächen ausgegeben.
• 15,25 Millionen Dollar wurden an ihre Tochtergesellschaften überwiesen, darunter die National Education Association.
• 1,2 Millionen Dollar wurden an den WEA PAC überwiesen, um hauptsächlich für progressive politische Aktivitäten ausgegeben zu werden.

Mindestens 669.000 Dollar an Fördergeldern wurden an verschiedene politisch linksgerichtete Organisationen überwiesen. Darunter 250.000 Dollar an Invest in Washington Now, eine Organisation, die sich auf Steuer- und Sozialpolitikkampagnen konzentriert. Unabhängig von ihren politischen Überzeugungen treten viele Pädagogen einer Gewerkschaft bei, um am Arbeitsplatz vertreten zu sein, und nicht, um breitere ideologische Bemühungen zu finanzieren. Wenn Sie wissen, wohin Ihre Beiträge fließen, können Sie besser entscheiden, ob die Prioritäten der Gewerkschaft mit Ihren eigenen übereinstimmen.

Im Geschäftsjahr 2024 erhielten 16 Führungskräfte und Vorstandsmitglieder Vergütungen in Höhe von über 200.000 US-Dollar in Form von Gehältern, Löhnen und Sozialleistungen. Die höchste Vergütung erhielt Aimee Iverson, Geschäftsführerin, mit über 415.000 US-Dollar. Larry Delaney, Gewerkschaftspräsident, erhielt von der Gewerkschaft eine Vergütung von über 200.000 US-Dollar und verdiente gleichzeitig über 100.000 US-Dollar als Lehrer an einer öffentlichen Schule.

Die aktuellen IRS-990-Formulare der WEA sindhier verfügbar.

Ein Teil der von den WEA-Mitgliedern gezahlten Beiträge fließt in die Unterstützung der National Education Association mit Sitz in Washington, D.C.

Nationaler Bildungsverband

Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft dem Arbeitsministerium vorlegen muss, hat die NEA-Zentrale im Jahr 2024 über 381 Millionen Dollar an Mitgliedsbeiträgen von lokalen Verbänden eingenommen.

Allein im Jahr 2024:

• Die NEA-Zentrale gab 40,4 Millionen Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Lobbyarbeit und die Unterstützung von Organisationen aus, die sich für politische Zwecke engagieren.
• 16,2 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologisch motivierte Organisationen gezahlt oder gespendet.
• Im Laufe des Jahres wurden 18,4 Millionen Dollar für Konferenzen, Veranstaltungen und Catering ausgegeben.
• 13,7 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen ausgegeben. In diesem Betrag sind insgesamt 1.117.652 Dollar enthalten, die in den Caesar's Resort-Hotels in Las Vegas, Nevada, in Rechnung gestellt wurden.

Die NEA-Zentrale bezahlte im Jahr 2024 693 Mitarbeiter, von denen 419 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Präsidentin der NEA-Zentrale, Rebecca Pringle, erhielt ein Gehalt von 481.161 Dollar.

Bis zum Jahr 2024 hat die NEA-Zentrale einen Bargeldbestand in Höhe von 146.331.184 US-Dollar angesammelt.

Die neuesten LM-2-Berichte der NEA-Zentrale sind hier verfügbar:2024,2023,2022,2021,2020.