Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.

Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.

Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.

La versión 2020 del formulario de afiliación a la WEA incluye una obligación de pago irrevocable que establece: «Me comprometo a cumplir con mi obligación de pago de cuotas a la WEA y sus afiliados durante el año de la revocación».

Si WEA sugiere que no pondrá fin a la deducción de sus cuotas, pídales que documenten que usted ha asumido algún compromiso más allá del mes a mes.

A partir del curso escolar 2024-25, los profesores de las escuelas públicas de Washington suelen pagar más de 1000 dólares en cuotas sindicales. Esto incluye al menos 445,47 dólares a la WEA, al menos 116 dólares en fondos políticos e ideológicos sesgados, 175 dólares a su UniServ y el resto a su sindicato local.

El personal de apoyo educativo paga aproximadamente 565 dólares a la WEA, además de las cuotas que debe abonar a la NEA.

Sí. La WEA ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.

A cambio de este beneficio inusual, la WEA está legalmente obligada a representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.

Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.

No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide no participar en el WEA.

Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.

La NEA gestiona un programa de seguro de responsabilidad civil profesional utilizando las cuotas recaudadas de sus miembros. El «Programa de Responsabilidad Civil Laboral para Educadores» le cuesta a la NEA alrededor de 5 dólares por miembro al año. Solo los miembros de la NEA pueden acceder al programa.

Sin embargo, como señala la NEA, «es responsabilidad de tu empleador proporcionarte un seguro que te proteja de la responsabilidad financiera personal derivada de demandas relacionadas con el empleo». Muchos distritos proporcionan automáticamente dicha protección a sus profesores, y algunos estados lo exigen. Ponte en contacto con la oficina administrativa o el departamento de recursos humanos del distrito escolar para obtener más información sobre la protección de responsabilidad civil proporcionada por el empleador.

Si ustedes educador y desea obtener protección de responsabilidad profesional personal que no esté vinculada a su empleador y/o sindicato, y que no requiera el pago de 1000 dólares o más al año en cuotas, puede obtener una póliza de asociaciones educativas profesionales independientes como la Asociación de Educadores Americanos(Association of American Educators),la Asociación Internacional de Educadores Cristianos( ) ola Asociación Internacional de Educadores Cristianos (Christian Educators Association International), o bien puede obtener una póliza de un proveedor de seguros tradicional.

También puede solicitar un seguro de responsabilidad civil gratuito a través de la Teacher Freedom Alliance.

Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.

Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.

A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.

Asociación de Educación de Washington

La WEA recaudó 52,95 millones de dólares en cuotas sindicales de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.

Solo en ese año, al menos:

• Se gastaron 290 482 dólares en el desarrollo de la aplicación.
• Se gastaron 2,6 millones de dólares en viajes, hoteles, convenciones y conferencias para el personal del sindicato.
• Se gastaron 6,96 millones de dólares en gastos de oficina, TI y ocupación de oficinas.
• Se enviaron 15,25 millones de dólares a sus afiliados, incluida la Asociación Nacional de Educación.
• Se enviaron 1,2 millones de dólares al WEA PAC para que se destinaran principalmente a actividades políticas progresistas.

Se enviaron al menos 669 000 dólares en subvenciones a diversas organizaciones de tendencia política izquierdista. Entre ellas, 250 000 dólares a Invest in Washington Now, una organización dedicada a campañas fiscales y de política social. Independientemente de sus creencias políticas, muchos educadores se afilian a un sindicato para que les represente en el lugar de trabajo, no para financiar iniciativas ideológicas más amplias. Saber a dónde van a parar las cuotas le ayuda a decidir si las prioridades del sindicato coinciden con las suyas.

En el año fiscal 2024, 16 directivos y miembros de la junta directiva recibieron una remuneración superior a 200 000 dólares en concepto de sueldos, salarios y prestaciones. La persona con la remuneración más alta fue Aimee Iverson, directora ejecutiva, con más de 415 000 dólares. Larry Delaney, presidente del sindicato, recibió una remuneración superior a 200 000 dólares del sindicato, además de ganar más de 100 000 dólares como profesor de escuela pública.

Los formularios IRS 990 más recientes de la WEA están disponiblesaquí.

Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la WEA se destina a apoyar a la Asociación Nacional de Educación, con sede en Washington, D.C.

Asociación Nacional de Educación

Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de la NEA recaudó más de 381 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.

Solo en 2024:

• La sede central de la NEA gastó 40,4 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, actividades de presión y apoyo a organizaciones dedicadas a causas políticas.
• Se pagaron o aportaron 16,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
• Se gastaron 18,4 millones de dólares en conferencias, eventos y catering a lo largo del año.
• Se gastaron 13,7 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes. Esta cifra incluye un importe total de 1 117 652 dólares cargados en la cadena Caesar's Resort Collection de Las Vegas, Nevada.

La sede central de la NEA pagó a 693 empleados en 2024, de los cuales 419 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la sede central de la NEA, Rebecca Pringle, recibió un salario de 481 161 dólares.

A partir de 2024, la sede central de la NEA ha acumulado una reserva de efectivo de 146 331 184 dólares.

Los informes LM-2 más recientes de la sede central de la NEA están disponibles aquí:2024,2023,2022,2021,2020.