Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Ang bersyong 2020 ng form para sa pagiging miyembro ng WEA ay may kasamang hindi na mababawing obligasyon sa pagbabayad na nagsasaad: “Obligado akong tuparin ang aking obligasyon sa mga bayarin sa WEA at sa mga kaakibat nito sa taon ng pagpapawalang-bisa.”

Kung iminumungkahi ng WEA na hindi nila tatapusin ang iyong bawas sa bayarin, hilingin sa kanila na idokumento na gumawa ka ng anumang pangako nang lampas sa buwanang bilang.

Sa taong panuruan ng 2024-25 , ang mga guro sa pampublikong paaralan sa Washington ay karaniwang nagbabayad ng higit sa $1,000 sa mga bayarin sa unyon. Kabilang dito ang hindi bababa sa $445.47 sa WEA, hindi bababa sa $116 sa mga may kinikilingang pondong pampulitika at ideolohikal, at $175 ay napupunta sa kanilang UniServ, at ang natitira ay sa kanilang lokal na unyon.

Ang mga tauhan ng suporta sa edukasyon ay nagbabayad ng humigit-kumulang $565 sa WEA, bilang karagdagan sa mga bayarin na dapat bayaran sa NEA.

Oo. Ang WEA ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang WEA ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa WEA.

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Ang NEA ay nagpapatakbo ng isang programa ng propesyonal na seguro sa pananagutan gamit ang mga bayarin na kinokolekta mula sa mga miyembro nito. Ang "Educators Employment Liability Program" ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang $5 bawat miyembro bawat taon para sa pagpapatakbo. Tanging ang mga miyembro ng NEA lamang ang maaaring ma-access ang programa.

Gayunpaman, gaya ng itinuturo ng NEA, “responsibilidad ng iyong employer na bigyan ka ng insurance upang protektahan ka mula sa personal na pananagutang pinansyal na nagmumula sa mga kasong may kaugnayan sa trabaho.” Maraming distrito ang awtomatikong nagbibigay ng ganitong proteksyon para sa kanilang mga guro, at hinihiling ito ng ilang estado. Makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo/departamento ng HR ng distrito ng paaralan para sa karagdagang impormasyon tungkol sa proteksyon sa pananagutan na ibinibigay ng employer.

Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng proteksyon sa personal na pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators . Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.

Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Asosasyon ng Edukasyon sa Washington

Nakakolekta ang WEA ng $52.95 milyon na bayarin ng unyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal na 2024, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong iyon lamang, kahit papaano:

• $290,482 ang nagastos sa pagbuo ng app.
• $2.6 milyon ang ginastos sa paglalakbay, mga hotel, mga kombensiyon, at mga kumperensya para sa mga kawani ng unyon.
• $6.96 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, IT, at okupasyon sa opisina.
• $15.25 milyon ang ipinadala sa kanilang mga kaakibat, kabilang ang National Education Association.
• $1.2 milyon ang ipinadala sa WEA PAC upang gastusin sa mga progresibong aktibidad na pampulitika.

Hindi bababa sa $669k na perang bigay na ipinadala sa iba't ibang organisasyong may kinikilingang kaliwa sa politika. Kabilang ang $250k para sa Mamuhunan sa Washington Now, isang organisasyong nakatuon sa mga kampanya sa buwis at patakarang panlipunan. Anuman ang mga paniniwalang pampulitika, maraming tagapagturo ang sumasali sa isang unyon para sa representasyon sa lugar ng trabaho, hindi para pondohan ang mas malawak na mga pagsisikap sa ideolohiya. Ang pag-alam kung saan napupunta ang mga bayarin ay makakatulong sa iyo na magpasya kung ang mga prayoridad ng unyon ay tumutugma sa iyo.

Noong FY 2024, 16 na opisyal at miyembro ng lupon ang binayaran ng mahigit $200k sa mga suweldo, sahod, at benepisyo. Ang indibidwal na may pinakamataas na suweldo ay si Aimee Iverson, Executive Director, na may mahigit $415k. Si Larry Delaney, Pangulo ng Unyon, ay binayaran ng mahigit $200k ng unyon habang kumikita pa rin ng mahigit $100k bilang guro sa pampublikong paaralan.

Ang mga pinakabagong form ng WEA para sa IRS 990 ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng WEA ay napupunta sa pagsuporta sa National Education Association, na ang punong tanggapan ay nasa Washington, DC.

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng NEA ay nakakolekta ng mahigit $381 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

• $40.4 milyon ang ginastos ng NEA HQ sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, lobbying, at suporta para sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga adhikaing pampulitika.
• $16.2 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
• $18.4 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kaganapan, at catering sa buong taon.
• $13.7 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay. Kasama sa bilang na ito ang kabuuang halagang $1,117,652 na sinisingil sa koleksyon ng resort ni Caesar sa Las Vegas, NV.

Nagbayad ang NEA HQ ng 693 empleyado noong 2024, kung saan 419 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang Pangulo ng NEA HQ na si Rebecca Pringle ay binayaran ng $481,161.

Pagsapit ng 2024, ang NEA HQ ay nakaipon ng imbak na pera na $146,331,184.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng NEA HQ ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .