Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.

Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.

У формі членства в WEA версії 2020 року міститься безвідкличне зобов'язання щодо оплати, в якому зазначено: «Я зобов'язуюсь виконати свої зобов'язання щодо сплати членських внесків до WEA та її філій протягом року, в якому було скасовано членство».

Якщо WEA заявляє, що не припинить стягувати з вас членські внески, попросіть їх надати документальне підтвердження того, що ви взяли на себе зобов'язання, які виходять за межі щомісячних платежів.

Станом на 2024-25 навчального рокувчителі державних шкіл штату Вашингтон зазвичай сплачують понад 1000 доларів профспілкових внесків. Ця сума включає щонайменше 445,47 доларів на користь WEA, щонайменше 116 доларів на упереджені політичні та ідеологічні фонди, 175 доларів на користь UniServ, а решту — на користь місцевої профспілки.

Освітній допоміжний персонал сплачує приблизно 565 доларів до WEA, крім членських внесків до NEA.

Так. WEA отримала від держави повноваження представляти працівників на вашому робочому місці. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.

В обмін на цю незвичайну перевагу WEA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви відмовитеся від участі в WEA.

Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.

NEA управляє програмою страхування професійної відповідальності, використовуючи внески, зібрані від своїх членів. Функціонування «Програми відповідальності працівників освіти» обходиться NEA приблизно в 5 доларів на члена на рік. Доступ до програми мають тільки члени NEA.

Однак, як зазначає NEA, «ваша роботодавець зобов'язаний надати вам страховку, яка захистить вас від особистої фінансової відповідальності, що випливає з судових позовів, пов'язаних з працевлаштуванням». Багато округів автоматично надають таку захист своїм вчителям, а деякі штати вимагають цього. Зверніться до адміністративного відділу/відділу кадрів шкільного округу для отримання додаткової інформації про захист від відповідальності, що надається роботодавцем.

Якщо виє освітянином і бажаєте отримати особисту професійну відповідальність, не пов'язану з вашим роботодавцем та/або профспілкою, і яка не вимагає сплати 1000 доларів або більше на рік у вигляді внесків, ви можете отримати поліс від незалежних професійних освітніх асоціацій, таких як Асоціація американських освітян(Association of American Educators),Міжнародна асоціація християнських освітян ( ) абоМіжнародна асоціація християнських освітян (Christian Educators Association International), або ви можете отримати поліс від традиційного страхового провайдера.

Ви також можете подати заявку на безкоштовне страхування цивільної відповідальності через Teacher Freedom Alliance.

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

Вашингтонська асоціація освіти

Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США, у 2024 фінансовому році WEA зібрала від своїх членів 52,95 млн доларів у вигляді профспілкових внесків.

Тільки в тому році, як мінімум:

• На розробку додатку було витрачено 290 482 долари.
• 2,6 мільйона доларів було витрачено на подорожі, готелі, з'їзди та конференції для співробітників профспілки.
• 6,96 мільйона доларів було витрачено на офісні витрати, ІТ та оренду офісних приміщень.
• 15,25 мільйонів доларів було перераховано їхнім філіям, включаючи Національну асоціацію освіти.
• 1,2 мільйона доларів було перераховано до політичного комітету WEA PAC для використання переважно на прогресивні політичні заходи.

Щонайменше 669 тис. доларів грантових коштів було направлено різним політично лівим організаціям. У тому числі 250 тис. доларів отримала організація Invest in Washington Now, яка займається кампаніями з питань податкової та соціальної політики. Незалежно від політичних переконань, багато освітян вступають до профспілки для представництва на робочому місці, а не для фінансування більш широких ідеологічних ініціатив. Знаючи, куди йдуть членські внески, ви можете вирішити, чи відповідають пріоритети профспілки вашим власним.

У 2024 фінансовому році 16 посадових осіб та членів правління отримали винагороду у розмірі понад 200 тис. доларів у вигляді зарплат, заробітної плати та пільг. Найбільшу винагороду отримала виконавчий директор Еймі Айверсон — понад 415 тис. доларів. Ларрі Делані, президент профспілки, отримав від профспілки винагороду у розмірі понад 200 тис. доларів, при цьому заробляючи понад 100 тис. доларів як вчитель державної школи.

Останні форми IRS 990 WEA доступнітут.

Частина внесків, сплачених членами WEA, йде на підтримку Національної асоціації освіти, штаб-квартира якої знаходиться у Вашингтоні, округ Колумбія.

Національна асоціація освіти

Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці, у 2024 році штаб-квартира NEA зібрала понад 381 мільйон доларів від місцевих філій у вигляді членських внесків.

Тільки в 2024 році:

• 40,4 мільйона доларів було витрачено штаб-квартирою NEA на політичних кандидатів, що викликають розбіжності, лобіювання та підтримку організацій, які займаються політичною діяльністю.
• 16,2 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків організаціям, які в основному керуються ідеологічними мотивами.
• Протягом року на конференції, заходи та кейтеринг було витрачено 18,4 мільйона доларів.
• 13,7 мільйонів доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі. Ця цифра включає загальну суму в розмірі 1 117 652 доларів, списану з рахунку Caesar’s Resort Collection у Лас-Вегасі, штат Невада.

У 2024 році штаб-квартира NEA виплатила заробітну плату 693 співробітникам, з яких 419 отримували шестизначні суми. Президент штаб-квартири NEA Ребекка Прінгл отримала 481 161 долар.

Станом на 2024 рік штаб-квартира NEA накопичила грошові запаси в розмірі 146 331 184 доларів.

Останні звіти LM-2 штаб-квартири NEA доступні тут:2024,2023,2022,2021,2020.