Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Mẫu đơn đăng ký thành viên WEA năm 2020 bao gồm một điều khoản nghĩa vụ thanh toán không thể hủy bỏ, nêu rõ: “Tôi có nghĩa vụ phải hoàn thành nghĩa vụ đóng phí cho WEA và các chi nhánh của nó trong năm hủy bỏ tư cách thành viên.”

Nếu WEA cho rằng họ sẽ không chấm dứt việc khấu trừ phí hội viên của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp bằng chứng chứng minh bạn đã cam kết đóng phí ngoài mức phí hàng tháng.

Tính đến năm học 2024-2025 , giáo viên trường công lập ở Washington thường phải trả hơn 1.000 đô la tiền phí công đoàn. Con số này bao gồm ít nhất 445,47 đô la cho WEA, ít nhất 116 đô la cho các quỹ chính trị và tư tưởng thiên vị, 175 đô la cho UniServ và phần còn lại cho công đoàn địa phương.

Nhân viên hỗ trợ giáo dục phải trả khoảng 565 đô la cho WEA, ngoài các khoản phí phải đóng cho NEA.

Đúng vậy. WEA đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người làm việc tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, WEA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia WEA.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) điều hành chương trình bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp bằng tiền phí hội viên. Chương trình “Bảo hiểm Trách nhiệm Nghề nghiệp cho Nhà giáo dục” tiêu tốn khoảng 5 đô la mỗi hội viên mỗi năm để vận hành. Chỉ các thành viên của NEA mới được tham gia chương trình này.

Tuy nhiên, như NEA đã chỉ ra, “trách nhiệm của người sử dụng lao động là cung cấp bảo hiểm để bảo vệ bạn khỏi trách nhiệm tài chính cá nhân phát sinh từ các vụ kiện liên quan đến việc làm”. Nhiều học khu tự động cung cấp loại bảo hiểm này cho giáo viên của họ, và một số tiểu bang yêu cầu điều này. Hãy liên hệ với văn phòng hành chính/phòng nhân sự của học khu để biết thêm thông tin về bảo hiểm trách nhiệm do người sử dụng lao động cung cấp.

Nếu bạn là một nhà giáo dục và muốn được bảo vệ trách nhiệm nghề nghiệp cá nhân độc lập với người sử dụng lao động và/hoặc công đoàn của mình, và không yêu cầu phải trả phí hội viên từ 1.000 đô la trở lên mỗi năm, bạn có thể mua bảo hiểm từ các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập như Hiệp hội các nhà giáo dục Hoa Kỳ (Association of American Educators ). Hiệp hội các nhà giáo dục Cơ đốc quốc tế , hoặc bạn có thể mua bảo hiểm từ một nhà cung cấp bảo hiểm truyền thống.

Bạn cũng có thể đăng ký bảo hiểm trách nhiệm dân sự miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance .

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

Hiệp hội Giáo dục Washington

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), WEA đã thu được 52,95 triệu đô la tiền phí công đoàn từ các thành viên trong năm tài chính 2024.

Chỉ riêng trong năm đó thôi, ít nhất là như vậy:

• Tổng chi phí phát triển ứng dụng là 290.482 đô la.
• Tổng cộng 2,6 triệu đô la đã được chi cho việc đi lại, khách sạn, hội nghị và các buổi họp mặt dành cho nhân viên công đoàn.
• Tổng chi phí cho các khoản phí văn phòng, công nghệ thông tin và thuê văn phòng là 6,96 triệu đô la.
• 15,25 triệu đô la đã được gửi cho các chi nhánh của họ, bao gồm cả Hiệp hội Giáo dục Quốc gia.
• 1,2 triệu đô la đã được gửi đến WEA PAC để chi cho các hoạt động chính trị chủ yếu theo hướng tiến bộ.

Ít nhất 669.000 đô la tiền tài trợ đã được gửi đến nhiều tổ chức có khuynh hướng chính trị cánh tả. Trong đó có 250.000 đô la cho Invest in Washington Now, một tổ chức tập trung vào các chiến dịch chính sách thuế và xã hội. Bất kể quan điểm chính trị, nhiều nhà giáo dục tham gia công đoàn để được đại diện tại nơi làm việc, chứ không phải để tài trợ cho các nỗ lực tư tưởng rộng lớn hơn. Việc biết tiền phí công đoàn được sử dụng vào đâu sẽ giúp bạn quyết định xem các ưu tiên của công đoàn có phù hợp với ưu tiên của bạn hay không.

Trong năm tài chính 2024, 16 cán bộ và thành viên hội đồng quản trị đã nhận được khoản tiền lương, tiền công và phúc lợi trên 200.000 đô la. Người được trả lương cao nhất là Aimee Iverson, Giám đốc điều hành, với hơn 415.000 đô la. Larry Delaney, Chủ tịch công đoàn, nhận được hơn 200.000 đô la từ công đoàn trong khi vẫn kiếm được hơn 100.000 đô la với tư cách là giáo viên trường công lập.

Bạn có thể xem các mẫu đơn IRS 990 mới nhất của WEA tại đây .

Một phần phí hội viên của WEA được dùng để hỗ trợ Hiệp hội Giáo dục Quốc gia, có trụ sở tại Washington, DC.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của NEA đã thu được hơn 381 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên vào năm 2024.

Chỉ riêng trong năm 2024:

• Trụ sở NEA đã chi 40,4 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, vận động hành lang và hỗ trợ các tổ chức tham gia vào các hoạt động chính trị.
• 16,2 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
• Tổng cộng 18,4 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
• Tổng cộng 13,7 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại. Con số này bao gồm tổng số tiền 1.117.652 đô la đã chi tại khu nghỉ dưỡng Caesar's ở Las Vegas, Nevada.

Năm 2024, NEA HQ đã trả lương cho 693 nhân viên, trong đó 419 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA HQ, Rebecca Pringle, nhận được 481.161 đô la.

Tính đến năm 2024, trụ sở chính của NEA đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 146.331.184 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA HQ có thể xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .