俄亥俄州教育协会

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

由于OEA在财务上存在继续从您薪资中扣缴会费的利益，工会可能会联系您并试图说服您保留会员资格。他们的推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您选择退出而进行任何报复。

请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过两期工资单，请立即联系工会。

某些工会曾诱骗员工签署会员表格，其中细则条款规定除年度短暂窗口期外，员工无权退会。若工会声称你签署了此类文件，因此无法取消工资中的会费扣除，请要求对方提供你曾签署该协议的书面证明。

您可在此处查询2018-19年度会费：OEA会费2018。工会收取的约750美元会费分配如下：

是的。OEA已获得州政府授权，代表您工作场所中的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。

作为获得这项特殊福利的交换条件，OEA依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出OEA，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的事项均保持不变。

尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

工会无义务为学区雇员免除外部索赔的法律责任，此责任应由雇主承担。全美教育协会的责任险条款明确规定该保险属于"补充性保险……在学区保险赔付完毕前，教育雇员责任险不予赔付"。

由于工作场所问题的第一责任方是您的雇主，若需了解主要责任保障的具体提供方式，请联系地区业务办公室。

美国国家教育协会（NEA）为其会员购买的责任险保费约为5美元，该保险是对雇主已提供保障的补充。非会员不享受NEA责任险的保障。

若您身为教育工作者，希望获得与雇主及/或工会无关的个人职业责任保障，且无需每年缴纳高达1000美元或更多会费，可通过美国教育工作者协会、国际基督教教育工作者协会等独立专业教育组织获取保险政策，亦可向传统保险供应商购买保单。

您还可通过教师自由联盟申请免费责任保险。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

许多工会允许会员在一年中的不同时间选择退出。然而，在工会会员合同中，部分工会已规定了特定时间段（"窗口期"），在此期间才会受理或处理退出申请。

OEA已指定^{8月1日至31日}为退出窗口期。虽然这是工会处理退出申请的指定时间段，但您全年任何时候都可登录Opt Out Today网站提交退出申请。

OEA是一家私营组织，对成员披露财务信息的义务极少。

美国国税局要求工会提交的990税务申报表作为公开文件，这些文件可在类似此类的网站上查阅。教育协会（OEA）申报时使用雇主识别号EIN 31-4269414。

此外，OEA必须向美国劳工部提交年度财务报告，详细披露该工会的财务状况，包括在特定政治活动和游说活动上的支出金额。OEA最新提交的报告可在此处查阅。