Hiệp hội Giáo dục Ohio

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì OEA có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.

Bạn có thể tra cứu phí hội viên năm 2018-19 tại đây, Phí hội viên OEA 2018. Công đoàn thu khoảng 750 đô la được phân bổ như sau:

Đúng vậy. OEA đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người làm việc tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, OEA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia OEA.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Công đoàn không có trách nhiệm bảo vệ nhân viên của học khu khỏi trách nhiệm pháp lý từ các khiếu nại bên ngoài. Đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Chính sách bảo hiểm trách nhiệm của NEA nêu rõ rằng đó là "bảo hiểm bổ sung cho các loại bảo hiểm khác... chính sách EEL sẽ không cung cấp quyền lợi cho đến khi phạm vi bảo hiểm của học khu đã hết." Nguồn

Vì trách nhiệm pháp lý đầu tiên đối với các vấn đề tại nơi làm việc thuộc về người sử dụng lao động, hãy liên hệ với văn phòng kinh doanh của quận nếu bạn muốn tìm hiểu về cách thức bảo vệ trách nhiệm pháp lý chính của mình.

Hiệp hội NEA chi trả khoảng 5 đô la cho bảo hiểm trách nhiệm dân sự cho các thành viên của mình, bổ sung cho sự bảo vệ đã được cung cấp bởi người sử dụng lao động. Người không phải là thành viên không được bảo hiểm theo chính sách bảo hiểm trách nhiệm dân sự của NEA.

Nếu bạn là một nhà giáo dục và muốn được bảo vệ trách nhiệm nghề nghiệp cá nhân không liên quan đến người sử dụng lao động và/hoặc công đoàn của mình, và không yêu cầu phải trả phí hội viên lên đến 1.000 đô la trở lên mỗi năm, bạn có thể mua bảo hiểm từ các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập như Hiệp hội các nhà giáo dục Hoa Kỳ (Association of American Educators) , Hiệp hội các nhà giáo dục Cơ đốc giáo quốc tế (Christian Educators Association International) , hoặc bạn có thể mua bảo hiểm từ một nhà cung cấp bảo hiểm truyền thống.

Bạn cũng có thể đăng ký bảo hiểm trách nhiệm dân sự miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance .

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

Nhiều công đoàn cho phép người tham gia từ chối gia nhập vào nhiều thời điểm khác nhau trong năm. Tuy nhiên, trong hợp đồng thành viên, một số công đoàn đã quy định những khoảng thời gian nhất định trong năm ("khu vực") mà họ sẽ cho phép hoặc xử lý các yêu cầu từ chối gia nhập.

OEA đã quy định thời gian từ chối tham gia kéo dài từ ^ngày 1 đến ^ngày 31 tháng 8. Mặc dù đây là khung thời gian mà công đoàn quy định để xử lý các yêu cầu từ chối tham gia, bạn chắc chắn có thể điền vào yêu cầu từ chối tham gia tại Opt Out Today bất cứ lúc nào trong năm.

OEA là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc tiết lộ thông tin tài chính cho các thành viên.

Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như trang này . OEA báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Người sử dụng lao động (EIN) 31-4269414.

Ngoài ra, OEA còn phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong đó cung cấp thông tin chi tiết hơn về tình hình tài chính của công đoàn, bao gồm cả số tiền chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang. Báo cáo gần đây nhất do OEA nộp có thể xem tại đây .