جمعية التعليم في أوهايو

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

نظرًا لأن OEA لها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد يتصل بك النقابة ويحاول إقناعك بالاحتفاظ بعضويتك. قد تتضمن حججهم المبيعية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويف. من المستحسن محاولة توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها من قبل ممثلي النقابة. لا تسمح لهم بالترهيب! إذا تمسكت بموقفك، فلن يستطيع النقابة فعل أي شيء للانتقام منك لقرارك بالانسحاب.

راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.

قامت بعض النقابات بخداع الموظفين لحملهم على توقيع استمارات عضوية تحتوي على بنود صغيرة الحجم تتنازل عن حقهم في الاستقالة إلا خلال فترة زمنية قصيرة سنوية. إذا ادعت النقابة أنك وقعت على مثل هذه الاستمارة وبالتالي لا يمكنك إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك، اطلب منها تزويدك بوثائق تثبت أنك وقعت على مثل هذا الاتفاق.

يمكنك الاطلاع على رسوم العضوية لعام 2018-2019 هنا،رسوم عضوية OEA لعام 2018. يجمع الاتحاد حوالي 750 دولارًا موزعة على النحو المبين أدناه:

نعم. تم تفويض OEA من قبل الدولة لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.

في مقابل هذه الميزة غير العادية، فإن OEA ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من OEA.

في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

ليس من مسؤولية النقابة حماية موظفي المنطقة التعليمية من المسؤولية القانونية الناشئة عن المطالبات الخارجية. هذه المسؤولية تقع على عاتق صاحب العمل. تنص سياسة المسؤولية القانونية للرابطة الوطنية للتعليم (NEA) صراحةً على أنها "تتجاوز تغطية التأمين الأخرى... ولن توفر سياسة EEL أي مزايا حتى يتم استنفاد تغطية المنطقة التعليمية". المصدر

نظرًا لأن المسؤولية الأولى عن قضايا مكان العمل تقع على عاتق صاحب العمل، اتصل بمكتب الأعمال في المنطقة إذا كنت ترغب في معرفة كيفية توفير الحماية الأساسية من المسؤولية.

تدفع NEA حوالي 5 دولارات لوثيقة تأمين ضد المسؤولية لأعضائها، والتي تكمل الحماية التي يوفرها صاحب العمل بالفعل. لا يشمل تأمين NEA ضد المسؤولية غير الأعضاء.

إذاكنت معلمًاوترغب في الحصول على حماية شخصية من المسؤولية المهنية غير مرتبطة بجهة عملك و/أو نقابتك، ولا تتطلب دفع ما يصل إلى 1000 دولار أو أكثر سنويًا كرسوم عضوية، يمكنك الحصول على بوليصة تأمين من جمعيات تعليمية مهنية مستقلة مثلجمعية المعلمين الأمريكيين (Association of American Educators) أوجمعية المعلمين المسيحيين الدولية (Christian Educators Association International)،أو يمكنك الحصول على بوليصة تأمين من شركة تأمين تقليدية.

يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على تأمين مجاني ضد المسؤولية من خلالTeacher Freedom Alliance.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.

تسمح العديد من النقابات بالانسحاب في أوقات مختلفة على مدار العام. ومع ذلك، فقد نصت بعض النقابات في عقود عضويتها على أوقات معينة خلال العام ("فترات") تسمح فيها بطلبات الانسحاب أو تعالجها.

حددت OEA فترة للانسحاب تتراوح من¹ أغسطس إلى³¹ أغسطس. على الرغم من أن هذه هي الفترة الزمنية التي حددها الاتحاد لمعالجة طلبات الانسحاب، يمكنك بالتأكيد ملء طلب الانسحاب على Opt Out Today في أي وقت طوال العام.

OEA هي منظمة خاصة عليها التزامات محدودة بإفصاح المعلومات المالية للأعضاء.

تشترط مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أن تكون الإقرارات الضريبية 990 للنقابات وثيقة عامة، ويمكن العثور عليها على الإنترنت في مواقع مثل هذا الموقع. تبلغ OEA باستخدام رقم تعريف صاحب العمل EIN 31-4269414.

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على OEA تقديم تقارير مالية سنوية إلى وزارة العمل الأمريكية تتضمن معلومات أكثر تفصيلاً عن الشؤون المالية للنقابة، بما في ذلك المبلغ الذي تنفقه على أنشطة سياسية وأنشطة ضغط معينة. يمكن الاطلاع على أحدث تقرير قدمته OEA هنا.