Ассоциация образования штата Огайо

В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.

Поскольку OEA финансово заинтересована в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, профсоюз может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.

Проверяйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи заявления об уходе.

Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.

Вы можете ознакомиться с размером взносов на 2018-19 год здесь:Взносы OEA на 2018 год. Профсоюз собирает примерно 750 долларов, распределяемых следующим образом:

Да. OEA уполномочена государством представлять интересы работников на вашем рабочем месте. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать свои претензии с работодателем, а также нанимать другое лицо или организацию для представления своих интересов.

В обмен на эту необычную льготу OEA по закону обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.

Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.

Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать вашу трудовую деятельность. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы решите выйти из OEA.

Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.

Профсоюз не несет ответственности за защиту сотрудников школьного округа от юридической ответственности по внешним искам. Эта ответственность лежит на вашем работодателе. В политике ответственности NEA четко указано, что она «дополняет другие виды страхового покрытия... Политика EEL не предоставляет выплаты до тех пор, пока не будет исчерпано страховое покрытие школьного округа». Источник

Поскольку основная ответственность за вопросы, связанные с рабочим местом, лежит на вашем работодателе, обратитесь в районный административный офис, если вы хотите узнать, как обеспечивается ваша основная защита от ответственности.

NEA оплачивает примерно 5 долларов за полис страхования ответственности для своих членов, который дополняет защиту, уже предоставляемую вашим работодателем. Нечлены не покрываются полисом страхования ответственности NEA.

Если выявляетесь педагогом ихотите получить личную профессиональную страховую защиту, не связанную с вашим работодателем и/или профсоюзом, и не требующую уплаты взносов в размере до 1000 долларов США или более в год, вы можете приобрести полис у независимых профессиональных образовательных ассоциаций, таких какАссоциация американских педагогов (Association of American Educators),Международная ассоциация христианских педагогов (Christian EducatorsAssociationInternational),или у традиционного страхового провайдера.

Вы также можете подать заявку на бесплатное страхование ответственности черезTeacher Freedom Alliance.

У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.

На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.

Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.

Многие профсоюзы разрешают выход из профсоюза в разное время в течение года. Однако в своих договорах о членстве в профсоюзе ряд профсоюзов оговорили определенные периоды в течение года («окна»), когда они будут разрешать или рассматривать заявления о выходе из профсоюза.

OEA определила период отказа от участия с¹ по³¹ августа. Хотя это срок, установленный профсоюзом для обработки отказов, вы можете заполнить заявку на отказ от участия на сайте Opt Out Today в любое время в течение года.

OEA является частной организацией с минимальными обязательствами по раскрытию финансовой информации перед членами.

Налоговая служба США (IRS) требует, чтобы налоговая декларация профсоюзов по форме 990 была общедоступным документом, и ее можно найти в Интернете на таких сайтах, как этот. OEA отчитывается, используя идентификационный номер работодателя EIN 31-4269414.

Кроме того, OEA обязана подавать ежегодные финансовые отчеты в Министерство труда США, в которых содержится более подробная информация о финансах профсоюза, в том числе о том, сколько он тратит на определенные политические и лоббистские мероприятия. Последний отчет, поданный OEA, доступен здесь.