如需 退出CWA新泽西分会会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
- 在生成的页面上，点击链接即可打开您定制的表单。您还将收到一封包含表单链接的电子邮件。
- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
美国通信工人协会新泽西分会是新泽西州约55,000名州及地方政府雇员的指定工会组织。
多年来，新泽西州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得通信工人协会等工会得以将会员视为理所当然。然而，由于美国最高法院在詹努斯诉美国联邦雇员工会案（2018年）中的最新裁决，公职人员不再被迫违背意愿为工会提供经济支持。
法院裁定强制缴纳会费的规定侵犯了工人根据《第一修正案》享有的言论自由和结社自由权利，并指出公职人员有权自主决定是否缴纳任何工会会费或费用。
您可通过填写上方表格、打印并邮寄至工会的方式，选择退出CWA新泽西分会的会费缴纳。
*注：CWA新泽西州分会是该州众多CWA地方分会的州级总组织，包括但不限于：1000号地方分会、1014号地方分会、1018号地方分会、1025号地方分会、1031号地方分会、1032号地方分会、1033号地方分会、1036号地方分会、1037号地方分会、 1038分会、1039分会、1040分会、1042分会、1045分会、1058分会、1060分会、1065分会、1067分会、1071分会、1075分会、1077分会、1078分会、1079分会、 1080分会、1081分会、1082分会、1083分会、1084分会、1085分会、1087分会、1088分会、1089分会、1090分会、1091分会及1096分会。
尽管您可能更熟悉本地分会，但该分会隶属于CWA新泽西州分会。在多数情况下，直接将您的退出表格寄送至CWA新泽西州分会更为妥当。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。
最后，请记住：
选择退出是您的宪法权利。然而，像CWA新泽西州这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您的薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。
会费因地区而异，通常每年从几百美元到上千美元不等。
是的。新泽西州通信工人协会（CWA New Jersey）已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法脱离合同条款的约束。
作为获得这项特定服务垄断权的交换条件，新泽西州通信工人协会依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有员工均具有约束力，无论他们是否在技术上属于工会"成员"。若您选择退出，您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的任何其他事项均保持不变。 CWA新泽西分会，您的薪酬、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的权益均不受影响。
尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会官员 或参与合同批准投票。您还将失去所有"会员专享"福利的资格，例如额外保险折扣、奖 或参与合同批准投票。您也将丧失任何专属会员福利的资格，例如额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业协商的优惠协议。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，抑或认为自身工作成效未获应有回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人厌恶工会利用会费推动党派活动、支持候选人及传播意识形态的行为。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可随意收取会费，将资金用于任意用途，且通常无需向会员披露资金流向。他们无需征询或告知员工即可代表其发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。 工会甚至能阻止员工从其他渠道获得职场援助。它们不受提供优质服务的义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
许多工会允许会员在一年中的不同时间选择退出。然而，在工会会员合同中，部分工会已规定了特定时间段（"窗口期"），在此期间才会受理或处理退出申请。
CWA新泽西分会已将退出申请截止日期定为7月1日。因此，退出申请应在此日期前提交。尽管这是工会规定的处理退出申请的时间框架，但您全年任何时候都可通过"立即退出"平台填写退出申请。
CWA新泽西分会及其附属地方分会均为私营组织，仅需向会员履行最低限度的财务信息披露义务。
通信工人协会总部
根据工会必须向美国劳工部提交的报告，CWA总部在2022财年从附属地方工会收取了1.19亿美元。
仅在2022年：
- 通信工人协会（CWA）花费950万美元支持分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动，其中包括向地方进步政策研究所支付的3.5万美元。该政策组织主张削减警务经费。
- 503,170美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
- 工会工作人员差旅费及酒店场地费用共计795,600美元。
- 430万美元用于支付律师费及法律服务。
- 花费了350万美元聘请私人顾问。
通信工人协会（CWA）在2022年支付了478名员工的薪酬，其中207人的年薪超过十万美元。该协会主席克里斯托弗·谢尔顿的年薪为225,594美元。
CWA的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。