Чтобы отказаться от уплаты взносов в CWANew Jersey:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Профсоюз Communications Workers of America New Jersey является официальным профсоюзом, представляющим интересы около 55 000 государственных и муниципальных служащих в штате Нью-Джерси.
В течение многих лет государственные служащие в Нью-Джерси были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как CWA, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с недавним решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы или сборы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов в профсоюз CWA New Jersey, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
*Примечание: CWA New Jersey — это общегосударственная организация, объединяющая множество различных местных отделений CWA в Нью-Джерси, включая, помимо прочего: Local 1000, Local 1014, Local 1018, Local 1025, Local 1031, Local 1032, Local 1033, Local 1036, Local 1037, Местное отделение 1038, Местное отделение 1039, Местное отделение 1040, Местное отделение 1042, Местное отделение 1045, Местное отделение 1058, Местное отделение 1060, Местное отделение 1065, Местное отделение 1067, Местное отделение 1071, Местное отделение 1075, Местное отделение 1077, Местное отделение 1078, Местное отделение 1079, Местное отделение 1080, Местное отделение 1081, Местное отделение 1082, Местное отделение 1083, Местное отделение 1084, Местное отделение 1085, Местное отделение 1087, Местное отделение 1088, Местное отделение 1089, Местное отделение 1090, Местное отделение 1091 и Местное отделение 1096.
Хотя вы, возможно, более знакомы с вашим местным отделением, оно является филиалом CWA New Jersey. В большинстве случаев форму отказа от участия целесообразно отправлять непосредственно в CWA New Jersey.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из заработной платы сотрудников. Проверяйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты взносов прекратились. Если вычеты продолжаются более чем в течение нескольких платежных периодов после подачи заявления об отказе, обратитесь в профсоюз.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как CWA New Jersey, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
Членские взносы варьируются в зависимости от вашего региона, но обычно составляют от нескольких сотен до более 1000 долларов в год.
Да. CWA New Jersey договорилась о том, чтобы быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу, CWA New Jersey юридически обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз в качестве членов.
Коллективный договор, заключенный между профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз продолжит представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, исполнении контракта, оказании помощи в поддержании дисциплины и других разбирательствах, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы решите выйти из CWA New Jersey.
Хотя условия контракта по-прежнему будут регулировать вашу занятость, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение профсоюзных собраний, голосование за профсоюзных руководителей профсоюза или участие в голосовании по ратификации договора. Вы также не будете иметь права на какие-либо специальные льготы, предоставляемые только членам профсоюза, такие как скидки на дополнительную страховку, стипендиальные программы или соглашения, заключенные профсоюзом с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или аналогичные публикации.
У людей есть много причин, по которым они не хотят поддерживать профсоюз. Некоторые просто не верят, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие могут считать, что универсальная программа профсоюза не отвечает их интересам, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается в переговорах, или считают, что их эффективность недооценивается. Некоторые возмущаются ролью профсоюза в поддержке и защите неэффективных сотрудников. Многие считают политическую деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных интересов, кандидатов и идеологии неприятными. Еще другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и не подотчетны своим членам.
Профсоюзы, представляющие государственных служащих, не подпадают под действие обычных законов о защите прав потребителей или антимонопольного законодательства, поэтому злоупотребления являются обычным явлением. Профсоюзы могут взимать любые взносы. Они могут тратить членские взносы на что угодно. Зачастую они не обязаны раскрывать членам профсоюза информацию о том, как тратятся членские взносы. Они могут выступать от имени сотрудников, не консультируясь с ними и не информируя их. Они могут наносить ущерб интересам одних членов, продвигая интересы других. Профсоюзы даже имеют возможность не допускать, чтобы сотрудники получали помощь на своем рабочем месте из других источников. Они не подпадают под действие каких-либо обязательств по предоставлению качественных услуг и почти никогда не должны получать одобрение людей, которых они представляют на выборах, чтобы продолжать выступать в качестве исключительного представителя.
Иногда люди возражаютпротиврасходов профсоюзовпо религиозным мотивам. Чтобы узнать больше о некоторых основных расходах общественных профсоюзов в свете распространенных религиозных верований,нажмите здесь.
Многие профсоюзы разрешают выход из профсоюза в разное время в течение года. Однако в своих договорах о членстве в профсоюзе ряд профсоюзов оговорили определенные периоды в течение года («окна»), когда они будут разрешать или рассматривать заявления о выходе из профсоюза.
CWA NJ установила крайний срок для отказа от участия в программе —1 июля. Поэтому заявки на отказ от участия должны быть поданы до этой даты. Хотя это срок, установленный профсоюзом для обработки отказов от участия, вы можете заполнить заявку на отказ от участия на сайте Opt Out Today в любое время в течение года.
CWA New Jersey и ее аффилированные местные отделения являются частными организациями с минимальными обязательствами по раскрытию финансовой информации своим членам.
Штаб-квартира CWA
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 финансовом году штаб-квартира CWA собрала 119 миллионов долларов от аффилированных местных профсоюзов.
Только в 2022 году:
- CWA потратила 9,5 миллиона долларов на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные цели и лоббирование, в том числе 35 000 долларов было выплачено Local Progress Policy Institute, политической организации, выступающей за сокращение финансирования полиции.
- 503 170 долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 795 600 долларов было потрачено на поездки сотрудников профсоюза и аренду гостиниц.
- 4,3 миллиона долларов было потрачено на адвокатов и юридические услуги.
- 3,5 миллиона долларов было потрачено на частных консультантов.
В 2022 году CWA выплатила заработную плату 478 сотрудникам, 207 из которых получали шестизначные суммы. Президент CWA Кристофер Шелтон получил 225 594 доллара.
Последние отчеты CWA по форме LM-2 доступны здесь:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.