亲爱的纽约市立大学学生们：
你选择就读于国内最多元包容的学府之一。然而，若你发现那些教导你的教授们，竟在通过工会会费无意间资助仇恨、偏见与压迫，你会作何感想？
令人不安的事实
一系列来自权威媒体的报道揭露了纽约市立大学（CUNY）发生的令人担忧的事件，引发了对校园环境的严重质疑。
——以反以色列立场著称的教授马克·拉蒙特·希尔已被纽约市立大学聘用
–法蒂玛·穆萨·穆罕默德的毕业演讲稿经美国伊斯兰关系委员会（CAIR）预先批准，被认定为针对以色列的仇恨言论
–纽约市立大学（CUNY）下属的美国教师联合会（AFT）附属工会因被指控是该校反犹太主义问题的核心而受到批评
联盟联结
这些令人不安的事件背后，都存在着代表贵校教授的工会所施加的影响。贵校教育工作者向该工会缴纳会费，而工会则无论有意无意地塑造着纽约市立大学的校园环境。通过拒绝公开质疑这些可疑的聘用决定和政策，工会实际上是在为播撒分裂、仇恨与压迫的议程提供默许支持。
真正的受害者
犹太裔教授和学生是这种有毒氛围最直接的受害者。针对系统性反犹主义的指控已达到沸点，营造出一种充满敌意的环境，这与自由的学术探究和相互尊重相去甚远。
你能做什么？
是时候搅动舆论了。质问你们的教授为何继续支持一个间接资助仇恨与偏见的工会组织。要求他们给出答案。向《校园报》和《大学报》的编辑部投稿。联系当地媒体，揭露这个令人不安的问题。
您的行动能够带来真正的改变。现在是教职员工重新审视工会会籍、思考会费去向的时候了。若想了解退出工会详情，请访问UnionAccountability.com或致电833-228-4969。
开启对话
请记住，在社会正义问题上，无知绝非福。今天就开启对话，质问工会会费的资金究竟流向何处。通过这样做，你正在迈出第一步，去纠正纽约市立大学长期积弊的令人震惊的问题。
请不要让这场对话就此终止。请广泛传播这些信息，协助我们共同营造一个包容、尊重的环境，践行纽约市立大学所宣扬的理想。
关于工会会员资格的最终说明
需要明确的是，这并非反工会举措。工会在维护工人权益方面具有重要地位和价值。若纽约市立大学教职员工会（PSC-CUNY）改变立场，停止支持分裂性事业，教授们始终有权重新加入工会，继续支持更具包容性的议程。
**广传此言，促成改变。**