AFT密歇根州

您应在数周内收到工会对您请求的确认通知。若工会拒绝立即停止从您工资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据联邦备案文件显示，密歇根州AFT工会年费最高达235美元，且不包括其地方及全国分会收取的额外会费。该工会各级别会费通常每年从几百美元到上千美元不等。

是的。AFT密歇根分会已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法脱离合同条款的约束。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，密歇根州AFT工会依法有义务代表工作场所内的所有雇员，包括那些选择不加入工会成为会员的雇员。

工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有员工均具有约束力，无论他们是否在技术上属于工会的"成员"。即使您选择退出密歇根州美国教师联合会（AFT Michigan），您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的任何其他事项都将保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们基于信仰对 工会支出提出异议 。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

AFT密歇根州

根据工会必须向美国劳工部提交的报告显示，2022财年期间，AFT密歇根分会从其下属地方工会收取了310万美元。

仅在2022年：

• 284,483美元用于政治活动和游说。
• 共计77,827美元已支付或捐赠给各类外部组织。
• 支付给私人律师的费用为139,350美元。

2022年，AFT密歇根分会支付了34名管理人员和雇员的薪酬，其中9人年薪达六位数。主席大卫·赫克尔获得159,860美元薪酬。此外，该工会报告称其现金资产储备达190万美元。

AFT密歇根分会最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年。

AFT密歇根州会员缴纳的部分会费用于支持美国教师联合会全国总部。

美国教师联合会

根据工会必须向美国劳工部提交的报告，美国教师联合会全国总会在2022财年从其会员和附属机构处收取了2.12亿美元会费。

同年：

• 美国教师联合会（AFT）花费3580万美元支持分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
• 710万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
• 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出390万美元。
• 花费1000万美元聘请私人律师和顾问。
• 餐饮支出为211,000美元。

2022年，美国教师联合会（AFT）向385名官员和雇员支付了薪酬。其中251人获得六位数薪酬，包括AFT主席朗达·温加滕（Rhonda Weingarten）获得的487,000美元。

AFT最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年。