AFT Michigan

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo hồ sơ liên bang, AFT Michigan thu phí lên đến 235 đô la mỗi năm, chưa bao gồm các khoản phí bổ sung do các chi nhánh địa phương và quốc gia thu. Phí hội viên ở tất cả các cấp thường dao động từ vài trăm đến hơn 1.000 đô la mỗi năm.

Đúng vậy. AFT Michigan đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ cụ thể này, AFT Michigan có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia AFT Michigan.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với chi tiêu của các công đoàn. Để tìm hiểu thêm về chi tiêu của các công đoàn công chức lớn dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

AFT Michigan

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, AFT Michigan đã thu được 3,1 triệu đô la từ các công đoàn địa phương trực thuộc trong năm tài chính 2022.

Chỉ riêng trong năm 2022:

• 284.483 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Tổng cộng 77.827 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho nhiều tổ chức bên ngoài khác nhau.
• Đã chi 139.350 đô la cho luật sư tư nhân.

Năm 2022, AFT Michigan đã trả lương cho 34 cán bộ và nhân viên, trong đó có 9 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch David Hecker nhận được 159.860 đô la. Ngoài ra, công đoàn này báo cáo có khoản tiền mặt dự trữ trị giá 1,9 triệu đô la.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của AFT Michigan có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .

Một phần phí hội viên của AFT Michigan được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (American Federation of Teachers).

Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, AFT National đã thu được 212 triệu đô la từ các thành viên và chi nhánh của mình trong năm tài chính 2022.

Cũng trong năm đó:

• AFT đã chi 35,8 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 7,1 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 3,9 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
• Đã chi 10 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 211.000 đô la.

Năm 2022, AFT đã trả lương cho 385 cán bộ và nhân viên. Trong số đó, 251 người được trả lương sáu con số, bao gồm cả chủ tịch AFT Rhonda Weingarten với mức lương 487.000 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFT có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .