Para darse de baja de las cuotas de AFT Michigan:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima dos copias del formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche los formularios.
- Envíe por correo uno de los formularios firmados a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Envíe por correo un segundo formulario firmado a su asociación local.
- Envíe una copia del formulario al responsable de nóminas de su empresa y guarde una copia para sus archivos.
AFT Michigan es el sindicato designado para aproximadamente 35 000 profesores de escuelas públicas, personal de apoyo y empleados de educación superior en todo Michigan.
En el pasado, los empleados públicos de Míchigan podían verse obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como AFT Michigan dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, dado que Míchigan es ahora un estado con «derecho al trabajo», ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
Además, la decisión de 2018 del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de decidir por sí mismos si desean pagar cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de AFT Michigan rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Nota: Aunque su asociación local pueda tener un nombre diferente, es una filial de AFT Michigan. En la mayoría de los casos, lo adecuado es enviar su formulario de exclusión directamente a AFT Michigan.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta de la unión sobre tu solicitud en unas semanas. Si la unión se niega a cancelar de inmediato las deducciones de tus cuotas de tu salario, pídeles que te den un documento por escrito y ponte en contacto con nosotros para que te ayudemos.
Según los registros federales, AFT Michigan cobra hasta 235 dólares al año, sin incluir las cuotas adicionales recaudadas por sus afiliados locales y nacionales. Las cuotas de todos los niveles del sindicato suelen oscilar entre varios cientos y más de 1000 dólares al año.
Sí. AFT Michigan ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, AFT Michigan tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de AFT Michigan.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
AFT Míchigan
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, AFT Michigan recaudó 3,1 millones de dólares de sus sindicatos locales afiliados durante el año fiscal 2022.
Solo en 2022:
- 284 483 dólares se destinaron a actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 77 827 dólares a diversas organizaciones externas.
- Se gastaron 139 350 dólares en abogados privados.
AFT Michigan pagó a 34 directivos y empleados en 2022, nueve de los cuales recibieron remuneraciones de seis cifras. El presidente David Hecker recibió 159 860 dólares. Además, el sindicato informó de que disponía de una reserva de 1,9 millones de dólares en activos líquidos.
Los informes LM-2 más recientes de AFT Michigan están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de AFT Michigan se destina a financiar la sede nacional de la Federación Americana de Docentes.
Federación Americana de Docentes
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, AFT National recaudó 212 millones de dólares de sus miembros y afiliados durante el año fiscal 2022.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 35,8 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 7,1 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 3,9 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 10 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 211 000 dólares en comida y catering.
La AFT pagó a 385 funcionarios y empleados en 2022. De ellos, 251 recibieron una remuneración de seis cifras, incluida la presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, que recibió 487 000 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018.