PEF会費の支払い停止方法：
1. 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
2. 表示されたページで、カスタマイズされたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
3. フォームを印刷してください。印刷版が必要な場合の該当チェックボックスにチェックを入れると、フォームのコピーを郵送します。
4. フォームに署名と日付を記入してください。
5. 記入済みのフォームを、フォーム上部に記載されている住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
ニューヨーク州公務員連盟（PEF）は、ニューヨーク州の約5万人の州職員を代表する指定労働組合である。
長年、ニューヨーク州の公務員は雇用条件として組合費または手数料の支払いを強制され、PEFのような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、米国最高裁が2018年に下したジャナス対AFSCME判決により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を強制されることはなくなった。
裁判所は、強制的な会費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員には組合費または会費の支払いの有無を自ら選択する権利があると裁定した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合に郵送することで、PEF会費の支払いを免除できます。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、PEFのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、書面での説明を求め、当方まで支援を依頼してください。
連邦政府の提出書類によると、PEFの会費は現在、総給与の0.9％です。平均的なPEF会員は年間約700ドルの会費を支払っています。
PEFは交渉単位の「独占的代表者」となるよう手配しており、これは労働者が会費の支払いを停止した場合でも契約条件から脱却することが不可能であることを意味する。
労働組合と雇用主が交渉した団体交渉協定は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、PEFは法的に、組合員として加入しない選択をした従業員を含む全従業員を代表して、この契約を履行する義務を負っています。
ただし、次の点に留意してください：
PEFは引き続き皆様に代わって団体交渉協定の交渉および履行にあたりますが、ニューヨーク州議会は2019年に、以下の状況においては労働組合が非組合員を代表する義務を負わないことを明記した法律を可決しました：
1. 雇用主による尋問中；
2. 契約外の行政上または法的な審問中；または
3. 労働者が労働組合の代理人を伴わずに手続きを進めることが認められている、苦情処理手続きまたは契約上の手続き中。
団体交渉協定に基づく代表権についてご質問がございましたら、遠慮なくお問い合わせください。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるか否かは関係ありません。PEFを脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定で規定されるその他の事項は変更されません。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界未経験者や交渉で認められない専門分野を持つ者、自身の貢献に見合った報酬を得られていないと感じる者にとっては、組合の画一的な方針が不利益をもたらす場合もある。さらに、不適格な従業員を擁護する組合の姿勢に反発する声も少なくない。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
PEFは会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織である。
ただし、IRS（米国国税庁）は組合の990税務申告書を公文書とすることを義務付けており、これらはこのようなサイトでオンライン閲覧が可能です。PEFは雇用者識別番号（EIN）13-2808635を使用して報告しています。
さらに、PEFは米国労働省に対し、組合の財務状況に関するより詳細な情報（特定の政治活動やロビー活動への支出額を含む）を記載した年次財務報告書を提出することが義務付けられています。PEFが提出した最新の報告書はこちらからご覧いただけます。
PEF
連邦政府の税務当局（IRS）への提出書類によると、PEFは2020会計年度中に会費と手数料として3620万ドルを徴収した。
その同じ年：
- 298,012ドルが関連組合に支払われた。それらの多くは広範かつ物議を醸す政治的アジェンダを有している。
- 弁護士費用その他の法的費用に219,580ドルが支出された。
- 政治ロビー活動に170,189ドルが支出された。
- 航空運賃、ホテル代、その他の旅費に250万ドルが費やされた。
2020年、PEFは180名の従業員に給与を支払い、そのうち38名は年収10万ドル以上であった。PEFの顧問弁護士であるエドワード・アルックの年収は243,902ドルであった。
組合の最新の990報告書はこちらからご覧いただけます。