PEF

Para mag-opt out sa PEF dues:

1. Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
2. Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
3. I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
4. Pirmahan at lagyan ng petsa ang form.
5. Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas ng form. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang New York State Public Employees Federation (PEF) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 50,000 empleyado ng estado sa New York.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa New York ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng PEF na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring obligahin ang mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin sa PEF sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng PEF ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa PEF?

Ayon sa mga pederal na dokumento , ang mga bayarin sa PEF ay kasalukuyang 0.9 porsyento ng iyong kabuuang suweldo. Ang karaniwang miyembro ng PEF ay nagbabayad ng humigit-kumulang $700 na bayarin bawat taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Isinaayos ng PEF na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang PEF ay legal na obligado na ipatupad ang kontrata sa ngalan ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Gayunpaman, tandaan:

Bagama't patuloy na makikipagnegosasyon at magpapatupad ang PEF sa kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran para sa iyo, nagpasa ang Lehislatura ng New York ng batas noong 2019 na tumutukoy na ang mga unyon ay hindi obligado na kumatawan sa mga hindi miyembro sa mga sumusunod na sitwasyon:

1. Habang tinatanong ng kanilang employer;
2. Sa mga di-kontrata na administratibo o legal na pagdinig; o
3. Sa panahon ng anumang proseso ng reklamo o kontrata, kung saan pinapayagan ang empleyado na magpatuloy nang walang representasyon ng unyon.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan sa representasyon sa ilalim ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa PEF.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng PEF ang aking perang ibinabayad para sa aking mga bayarin?

Ang PEF ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro.

Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at ang mga ito ay matatagpuan online sa mga site na tulad nito. Ang mga ulat ng PEF ay gumagamit ng Employer Identification Number (EIN) 13-2808635.

Bukod pa rito, kinakailangang maghain ang PEF ng mga taunang ulat sa pananalapi sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na nagbibigay ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa pananalapi ng unyon, kabilang ang kung magkano ang ginagastos nito sa ilang partikular na aktibidad sa politika at lobbying. Ang pinakabagong ulat na inihain ng PEF ay makukuha rito.

PEF

Ayon sa mga pederal na paghahain na ginawa sa IRS, ang PEF ay nakakolekta ng $36.2 milyon na mga bayarin at bayarin noong taong piskal ng 2020.

Sa parehong taon:

$298,012 ang ibinayad sa mga kaakibat na unyon, na marami sa mga ito ay may malawak at kontrobersyal na adyenda sa politika.
$219,580 ang nagastos sa mga abogado at iba pang gastusin sa batas.
$170,189 ang ginastos sa political lobbying.
$2.5 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at iba pang gastusin sa paglalakbay.

Noong 2020, nagbayad ang PEF ng 180 empleyado, 38 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang PEF Associate Counsel na si Edward Aluck ay binayaran ng $243,902.

Ang pinakabagong 990 na ulat ng unyon ay makukuha rito .