PEF

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，诸如PEF等工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据联邦备案文件，PEF会费目前为工资总额的0.9%。平均每位PEF会员每年缴纳约700美元会费。

PEF已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。

工会与雇主协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，而PEF依法有义务代表全体雇员（包括选择不加入工会成为会员的雇员）执行该合同。

然而，请记住：

尽管PEF将继续代表您协商并执行集体谈判协议，但纽约州立法机构于2019年通过的法律明确规定，在以下情况下工会无需为非会员提供代表服务：

1. 在雇主进行质询期间；
2. 在非合同性质的行政或法律听证会期间；或
3. 在任何申诉或合同程序中，当雇员获准在无工会代表陪同的情况下进行时。

若您对集体谈判协议中规定的代表权有任何疑问，请随时联系我们寻求协助。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有雇员均具有约束力，无论他们是否在技术上属于工会"成员"。若您选择退出PEF，您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的任何其他事项均保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

 人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律的议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

PEF是一家私营组织，对成员披露财务信息的义务极少。

然而，美国国税局要求工会提交的990税表必须作为公开文件，这些文件可在类似此类的网站上查阅。PEF报告使用雇主识别号（EIN）13-2808635。

此外，PEF必须向美国劳工部提交年度财务报告，详细披露该工会的财务状况，包括在特定政治活动和游说活动上的支出金额。PEF提交的最新报告可在此处查阅。

PEF

根据向美国国税局提交的联邦文件显示，PEF在2020财年收取了3620万美元的会费和费用。

同年：

• 向附属工会支付了298,012美元，其中许多工会的政治议程既广泛又充满争议。
• 律师费及其他法律费用支出为219,580美元。
• 用于政治游说的支出为170,189美元。
• 250万美元用于支付机票、酒店及其他差旅费用。

2020年，PEF支付了180名雇员的薪酬，其中38人的年薪超过十万美元。PEF副法律顾问爱德华·阿卢克的年薪为243,902美元。

该工会的最新990报告可在此处查阅。