PEF

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như PEF đôi khi đặt ra những hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo hồ sơ của liên bang , phí hội viên PEF hiện tại là 0,9% tổng lương. Trung bình mỗi hội viên PEF đóng khoảng 700 đô la phí mỗi năm.

PEF đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.

Thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và PEF có nghĩa vụ pháp lý phải thực thi hợp đồng thay mặt cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người chọn không tham gia công đoàn với tư cách là thành viên.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng:

Mặc dù PEF sẽ tiếp tục đàm phán và thực thi thỏa ước lao động tập thể thay mặt bạn, nhưng Cơ quan lập pháp New York đã thông qua một đạo luật vào năm 2019 quy định rằng các công đoàn không có nghĩa vụ đại diện cho những người không phải là thành viên trong các trường hợp sau:

1. Trong quá trình thẩm vấn của người sử dụng lao động;
2. Trong các phiên điều trần hành chính hoặc pháp lý không thuộc hợp đồng; hoặc
3. Trong bất kỳ quá trình giải quyết khiếu nại hoặc hợp đồng nào mà người lao động được phép tiến hành mà không có sự đại diện của công đoàn.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về quyền đại diện của mình theo thỏa ước lao động tập thể, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia PEF.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

 Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng cho tất cả mọi người của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

PEF là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc công bố thông tin tài chính cho các thành viên.

Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này. PEF báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Nhà tuyển dụng (EIN) 13-2808635.

Ngoài ra, PEF còn phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong đó cung cấp thông tin chi tiết hơn về tình hình tài chính của công đoàn, bao gồm cả số tiền chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang. Báo cáo gần đây nhất do PEF nộp có thể xem tại đây.

PEF

Theo hồ sơ nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), PEF đã thu được 36,2 triệu đô la tiền phí và lệ phí trong năm tài chính 2020.

Cũng trong năm đó:

• Số tiền 298.012 đô la đã được trả cho các công đoàn trực thuộc, nhiều trong số đó có chương trình nghị sự chính trị rộng lớn và gây tranh cãi.
• Tổng cộng 219.580 đô la đã được chi cho luật sư và các chi phí pháp lý khác.
• Đã chi 170.189 đô la cho hoạt động vận động hành lang chính trị.
• Tổng cộng 2,5 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại khác.

Năm 2020, PEF đã trả lương cho 180 nhân viên, trong đó 38 người được trả lương sáu con số. Luật sư cộng sự của PEF, Edward Aluck, nhận được 243.902 đô la.

Bạn có thể xem các báo cáo 990 gần đây nhất của công đoàn tại đây .