LIUNA 777の会費支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名と日付を記入し、2部作成してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 雇用主の給与担当者にコピーを提出し、ご自身の記録用にコピーを保管してください。
北米労働者国際組合（LIUNA）ローカル777は、ワシントン州およびアリゾナ州において、1万人以上の地方自治体および学区の公務員を代表する指定組合である。
組合費で資金提供される活動や目的の範囲は広く、しばしば論争を呼ぶ。組合があなたが反対する目的や取り組みに資金を拠出する場合、それはあなたの発言権を支配していることになる。多くの人がこれに違和感を抱いている。最近の裁判所の判決は、資金提供の対象を最終的に決定する権利が組合員にあることを改めて確認した。
「州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反し、継続することはできない 。」（ ジャナス対AFSCME事件、2018年）
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
控除を停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
2018年の平均会費率は約540ドルでした。
はい。LIUNA 777は州から権限を与えられ、貴職場の従業員を代表する立場にあります。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との苦情処理を自ら行ったりすることは認められておらず、また他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。
この特異な利益と引き換えに、LIUNA 777は法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用を規律します。LIUNA 777を脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約によって規律されるその他の事項は変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
LIUNA地方支部777
LIUNA第777支部は、同組合が内国歳入庁（IRS）に提出を義務付けられている報告書によると、2014会計年度に組合員から会費および諸費用として390万ドルを徴収した。
2024年だけで：
- 107万ドルが、ワシントンD.C.にあるLIUNA本部を含む関連団体に拠出され、同団体の大規模な政治的、経済的、社会的活動が支援された。LIUNAは、物議を醸す数々の団体を定期的に支援している。
- 組合職員の出張、会議、会合に247,959ドルが支出された。
- 事務費として165,451ドルが支出された
- クリスマスパーティーに91,402ドルが費やされた
- 私選弁護士への支払いは12,860ドルだった。
CSUEUの職員数は11名で、2024年には少なくとも7名の従業員に10万ドル以上の給与が支払われた。LIUNAローカル777の書記兼会計担当であるビクター・ゴルド氏の給与は350,030ドルであった。
2024年末までに、LIUNA 777は180万ドルの余剰資金を積み上げていた。
LIUNAローカル777の最新のIRS 990報告書は、こちらからご覧いただけます。
LIUNA 777組合員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.にあるLIUNA本部の運営支援に充てられています。
LIUNA本部
LIUNA本部は、米国労働省への提出義務がある報告書によると、2020年に地方加盟組合から9300万ドルを徴収した。
- 1060万ドルが、対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
- 200万ドルが様々な組織に支払われたり寄付されたりしたが、その多くはイデオロギー的な組織である。
- 組合職員の航空運賃、ホテル代、および旅費に47万ドルが支出された。
- 280万ドルが私設弁護士とコンサルタントに支出された。
LIUNAは2020年に236名の従業員に給与を支払い、うち127名は10万ドル以上の報酬を得た。LIUNAのテレンス・オサリバン総裁の報酬は798,634ドルであった。
LIUNAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
組合幹部はまた、LIUNAの事業取引に関連する潜在的な利益相反を開示する報告書を労働省に提出することが義務付けられている：
- テレンス・オサリバン総会長は、LIUNAに保険・金融サービス・管理製品を提供するUllico, Inc.の取締役を務めることを開示するLM-30報告書を定期的に提出している。2020年にはUllicoから77,412ドルの報酬を受領した。
- 副社長のジョン・デイヴィスは、LIUNA に商業銀行サービスを提供する BayCom Corp. の取締役を務めていることを開示するLM-30 報告書を定期的に提出しています。2020 年、彼は BayCom から 16,004 ドル相当の報酬を受け取りました。