LIUNA 777

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.

Mức phí hội viên trung bình năm 2018 là khoảng 540 đô la.

Đúng vậy. LIUNA 777 đã được tiểu bang ủy quyền để đại diện cho những người tại nơi làm việc của bạn. Nhân viên không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, LIUNA 777 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia LIUNA 777.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

LIUNA Chi nhánh 777

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), LIUNA Local 777 đã thu được 3,9 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2014.

Chỉ riêng trong năm 2024:

• 1,07 triệu đô la đã được chuyển cho các tổ chức liên kết, bao gồm trụ sở chính của LIUNA tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. LIUNA thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
• Tổng cộng 247.959 đô la đã được chi cho việc đi lại, hội nghị và các cuộc họp của nhân viên công đoàn.
• Tổng chi phí văn phòng là 165.451 đô la.
• Đã chi 91.402 đô la cho một bữa tiệc Giáng sinh.
• Đã chi 12.860 đô la cho luật sư tư nhân.

CSUEU có 11 nhân viên và đã trả lương cho ít nhất bảy nhân viên ở mức sáu con số vào năm 2024. Thư ký kiêm thủ quỹ của LIUNA Local 777, Victor Gordo, đã nhận được 350.030 đô la.

Đến cuối năm 2024, LIUNA 777 đã tích lũy được một khoản tiền mặt dự trữ trị giá 1,8 triệu đô la.

Bạn có thể xem báo cáo IRS 990 mới nhất của LIUNA Local 777 tại đây .

Một phần phí hội viên của LIUNA 777 được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của LIUNA tại Washington, DC.

Trụ sở LIUNA

Theo các báo cáo mà LIUNA phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của LIUNA đã thu được 93 triệu đô la từ các công đoàn thành viên địa phương vào năm 2020.

• 10,6 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 2 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho nhiều tổ chức khác nhau, trong đó nhiều tổ chức mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 470.000 đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
• Đã chi 2,8 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.

Năm 2020, LIUNA đã trả lương cho 236 nhân viên, trong đó 127 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch LIUNA, Terence O'Sullivan, nhận được 798.634 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của LIUNA có thể được xem tại đây: 2022 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Các quan chức công đoàn cũng được yêu cầu nộp báo cáo cho Bộ Lao động, trong đó nêu rõ các xung đột lợi ích tiềm ẩn liên quan đến hoạt động kinh doanh của LIUNA:

• Chủ tịch Terence O'Sullivan thường xuyên nộp các báo cáo LM-30, trong đó tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của Ullico, Inc., một công ty cung cấp bảo hiểm, dịch vụ tài chính và các sản phẩm quản lý cho LIUNA. Năm 2020, ông nhận được khoản thù lao từ Ullico trị giá 77.412 đô la.
• Phó chủ tịch Jon Davis thường xuyên nộp các báo cáo LM-30 tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của BayCom Corp., công ty cung cấp dịch vụ ngân hàng thương mại cho LIUNA. Năm 2020, ông nhận được khoản thù lao từ BayCom trị giá 16.004 đô la.