LIUNA 777

Щоб відмовитися від сплати членських внесків LIUNA 777:

Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.

Міжнародний союз робітників Північної Америки (LIUNA) Local 777 є профспілкою, що об'єднує понад 10 000 державних службовців місцевих органів влади та шкільних округів у штатах Вашингтон та Арізона.

Спектр діяльності та цілей, які фінансуються за рахунок членських внесків, є широким і часто суперечливим. Коли профспілка фінансує цілі та заходи, яким ви протистоїте, вона контролює ваш голос. Багатьом це не подобається. Нещодавнє рішення суду підтвердило, що ви маєте останнє слово щодо того, які цілі фінансувати.

«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися» ( Janus v. AFSCME, 2018).

Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.

Найкращий спосіб припинити відрахування – подати письмову заяву до профспілки.

Часто задавані питання

Що станеться після того, як я надішлю свою заяву про вихід із профспілки?

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.

Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.

Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.

Скільки коштують внески до LIUNA 777?

Середня ставка внесків за 2018 рік становила близько 540 доларів.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. LIUNA 777 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати суперечки з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.

В обмін на цю незвичайну перевагу, LIUNA 777 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з LIUNA 777.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.

Чому люди виходять із профспілки?

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

Як профспілка витрачає мої членські внески?

Місцева організація LIUNA 777

Згідно з документами, які профспілка зобов’язана подавати до Податкової служби США (IRS), місцева організація LIUNA № 777 зібрала зі своїх членів 3,9 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів у 2014 фінансовому році.

Тільки в 2024 році:

1,07 мільйона доларів було спрямовано до членських організацій, зокрема до штаб-квартири LIUNA у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. LIUNA регулярно підтримує низку організацій, діяльність яких викликає суперечки.
На відрядження, конференції та наради для співробітників профспілки було витрачено 247 959 доларів.
На офісні витрати було витрачено 165 451 долар
На різдвяну вечірку було витрачено 91 402 долари
На приватних адвокатів було витрачено 12 860 доларів.

У штаті CSUEU працює 11 осіб, і у 2024 році щонайменше семи співробітникам було виплачено шестизначні суми. Секретар-скарбник місцевого відділення LIUNA № 777 Віктор Гордо отримав 350 030 доларів.

До кінця 2024 року профспілка LIUNA 777 накопичила резерв у розмірі 1,8 мільйона доларів.

Останні звіти LIUNA Local 777 за формою IRS 990 можна переглянути тут.

Частина внесків, сплачених членами LIUNA 777, йде на підтримку штаб-квартири LIUNA у Вашингтоні, округ Колумбія.

Штаб-квартира LIUNA

Згідно з доповідями, які LIUNA зобов'язана подавати до Міністерства праці США, у 2020 році штаб-квартира LIUNA зібрала 93 мільйони доларів від місцевих профспілок-членів.

10,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
2 мільйони доларів було виплачено або внесено до різних організацій, багато з яких є ідеологічними.
470 000 доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
2,8 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.

У 2020 році LIUNA виплатила заробітну плату 236 співробітникам, 127 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент LIUNA Терренс О'Салліван отримав 798 634 долари.

Останні звіти LM-2 LIUNA доступні тут: 2022, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Представники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкриваються потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями LIUNA:

Генеральний президент Терренс О'Салліван регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів Ullico, Inc., компанії, яка надає страхові, фінансові послуги та адміністративні продукти LIUNA. У 2020 році він отримав від Ullico винагороду в розмірі 77 412 доларів.
Віце-президент Джон Девіс регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів BayCom Corp., яка надає комерційні банківські послуги LIUNA. У 2020 році він отримав від BayCom винагороду в розмірі 16 004 доларів.