Um sich von den IUOE 612-Beiträgen abzumelden:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben und datieren Sie das Formular und fertigen Sie zwei Kopien an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
- Geben Sie eine Kopie an den Lohnbuchhalter Ihres Arbeitgebers weiter und bewahren Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen auf.
Die International Union of Operating Engineers (IUOE) 612 ist die zuständige Gewerkschaft für etwa 2.500 Mitarbeiter des Pierce County, die als Maschinenführer oder in ähnlichen Positionen tätig sind.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Washington gezwungen, als Bedingung für ihre Anstellung Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, wodurch Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch kürzlich entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht länger gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden können (Janus v. AFSCME, 2018).
„Staaten und Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes dürfen nicht länger [Gelder] von nicht zustimmenden Mitarbeitern einziehen. . . . Dieses Vorgehen verstößt gegen den Ersten Verfassungszusatz und darf nicht fortgesetzt werden.“
Folglich können öffentliche Angestellte die Zahlung an diese privaten Organisationen verweigern, ohne ihren Arbeitsplatz oder die vom Arbeitgeber gewährten Leistungen zu verlieren.
Es ist wichtig zu wissen, dass IUOE 612 weiterhin automatisch Beiträge vom Gehalt der Mitarbeiter einbehalten kann, auch wenn diese nie eine Mitgliedschaft beantragt haben. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden, ist eine schriftliche Anfrage an die Gewerkschaft.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
Da die Gewerkschaft ein finanzielles Interesse daran hat, weiterhin Beiträge von Ihrem Gehalt einzubehalten, wird sie sich möglicherweise mit Ihnen in Verbindung setzen und versuchen, Sie davon zu überzeugen, Ihre Mitgliedschaft aufrechtzuerhalten. Ihre Verkaufsargumente können unwahre Behauptungen und Panikmache beinhalten. Es ist ratsam, alle fragwürdigen Behauptungen von Gewerkschaftsvertretern zu dokumentieren. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie standhaft bleiben, kann die Gewerkschaft nichts gegen Sie unternehmen, weil Sie ausgetreten sind.
Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge für die Gewerkschaftsbeiträge eingestellt werden. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft, wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch über mehrere Gehaltsabrechnungen hinweg fortgesetzt werden.
Einige Gewerkschaften haben Arbeitnehmer dazu verleitet, Mitgliedschaftsformulare zu unterschreiben, in denen sie in Kleingedrucktem auf ihr Recht verzichten, außer während eines kurzen Zeitraums im Jahr auszutreten. Wenn die Gewerkschaft behauptet, Sie hätten ein solches Formular unterschrieben und könnten daher die Abzüge von Ihrem Gehalt nicht stornieren, verlangen Sie einen Nachweis dafür, dass Sie jemals eine solche Vereinbarung unterzeichnet haben.
Laut Angaben in Bundesunterlagen können die Kosten der IUOE-Ortsgruppe 612 über die regulären Beiträge hinausgehen. Zusätzlich zur Erhebung von 2 % des Lohns der Mitglieder und einer Pauschalgebühr von bis zu 693 US-Dollar pro Jahr kann die Gewerkschaft auch Aufnahmegebühren in Höhe von 235 bis 978,75 US-Dollar, Übertragungsgebühren in Höhe von 153,75 bis 303,75 US-Dollar sowie 27,75 US-Dollar für jede Arbeitserlaubnis erheben.
Ja. IUOE 612 wurde vom Staat ermächtigt, die Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz zu vertreten. Arbeitnehmer dürfen weder ihre Vergütung selbst aushandeln noch ihre Beschwerden gegenüber ihrem Arbeitgeber selbst regeln, noch dürfen sie eine andere Person oder Organisation beauftragen, sie zu vertreten.
Als Gegenleistung für diesen ungewöhnlichen Vorteil ist IUOE 612 gesetzlich verpflichtet, alle Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Folglich werden die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses weiterhin durch den von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelten Tarifvertrag geregelt, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung des Tarifvertrags, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen, vertreten.
Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Lohn, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus der IUOE 612 austreten.
Die Bedingungen des Tarifvertrags gelten zwar weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis, aber als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Gewerkschaften verweigern in der Regel auch Sonderangebote oder Rabatte, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat und die nur für Mitglieder gelten. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschenaus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.
IUOE 612
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft gemäß den Bundesvorschriften beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat die IUOE-Ortsgruppe 612 im Jahr 2025 Beiträge und Gebühren in Höhe von 3,6 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Im Jahr 2025:
- 666.659 Dollar flossen an die IUOE-Zentrale in Washington, D.C., um deren umfangreiche politische, wirtschaftliche und soziale Agenda zu unterstützen. Die IUOE-Zentrale unterstützt regelmäßig eine Vielzahl umstrittener Organisationen.
- Die IUOE 612 gab 21.246 Dollar für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit aus.
- 144.364 Dollar wurden an externe Organisationen gezahlt oder diesen zur Verfügung gestellt, von denen viele weitgehend ideologisch motiviert sind.
- 102.304 Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisekosten ausgegeben.
- Für Konferenzen, Sitzungen, Veranstaltungen und Bewirtung wurden 35.544 Dollar ausgegeben.
- Insgesamt wurden 1 Million Dollar für die Bezüge von Führungskräften und Mitarbeitern ausgegeben.
Die IUOE 612 zahlte im Jahr 2025 16 Führungskräften und Mitarbeitern eine Vergütung, wobei sechs von ihnen einen sechsstelligen Betrag erhielten. Der Geschäftsführer der IUOE 612, Kevin Tedrick, erhielt mit 175.698 US-Dollar die höchste Gesamtvergütung.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der IUOE 612 sind hier verfügbar: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Ein Teil der von den Mitgliedern der IUOE 612 gezahlten Beiträge fließt in die Unterstützung der nationalen Zentrale der IUOE.
IUOE-Hauptsitz
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft gemäß den Bundesvorschriften beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, nahm die IUOE-Zentrale im Jahr 2025 über 74,3 Millionen US-Dollar an Beiträgen und Gebühren von Mitgliedern und Ortsverbänden ein.
- Die IUOE gab 6 Millionen Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus. Darin enthalten ist ein finanzieller Beitrag in Höhe von 125.000 Dollar an die Democratic Governors Association.
- 358.890 Dollar wurden für Gewerkschaftswerbung, Druckdienstleistungen und Werbeartikel ausgegeben.
- 3,8 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisekosten ausgegeben.
- 1,1 Millionen Dollar wurden für Konferenzen, Veranstaltungen, Catering sowie für Lieferanten von Speisen und Getränken ausgegeben.
- Insgesamt wurden 24,8 Millionen Dollar für die Bezüge von Führungskräften und Mitarbeitern ausgegeben.
Die IUOE-Zentrale beschäftigte im Jahr 2025 210 Mitarbeiter, von denen 102 eine sechsstellige Vergütung erhielten. Der Präsident der IUOE-Zentrale, John Downey, erhielt mit 521.111 US-Dollar die höchste Gesamtvergütung.
Darüber hinaus gab die IUOE-Zentrale an, zum Jahresende Verbindlichkeiten in Höhe von insgesamt über 137 Millionen Dollar zu haben.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der IUOE-Zentrale sind hier verfügbar: 2025,2024,2023,2022,2021,2020,2019.
Gewerkschaftsfunktionäre sind zudem verpflichtet, beim Arbeitsministerium Berichte einzureichen, in denen sie potenzielle Interessenkonflikte im Zusammenhang mit den geschäftlichen Aktivitäten der IUOE offenlegen. Ein weiterer aufgeführter Präsident, James Callahan, hat regelmäßig LM-30-Berichte beim Arbeitsministerium eingereicht, in denen er offenlegt, dass er im Vorstand von Ullico, Inc. sitzt und von diesem Unternehmen eine Vergütung erhält – einem Unternehmen, das der IUOE Versicherungs-, Finanzdienstleistungs- und Verwaltungsprodukte bereitstellt.