Para optar por no pagar las cuotas de IUOE 612:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
La Unión Internacional de Ingenieros Operadores (IUOE) 612 es el sindicato designado para aproximadamente 2500 empleados del condado de Pierce que trabajan como operadores de equipos o en puestos relacionados.
Durante años, los empleados públicos de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que IUOE 612 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según la documentación presentada ante las autoridades federales, los costes de la sección local 612 de la IUOE pueden ir más allá de las cuotas ordinarias. Además de recaudar el 2 % del salario de los afiliados y una cuota fija de hasta 693 dólares al año, el sindicato también puede cobrar cuotas de inscripción que oscilan entre 235 y 978,75 dólares, cuotas de transferencia que oscilan entre 153,75 y 303,75 dólares, y 27,75 dólares por cada permiso de trabajo.
Sí. IUOE 612 ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, IUOE 612 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de IUOE 612.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
IUOE 612
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sección local 612 del IUOE recaudó 3,6 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados en 2025.
En 2025:
- Se destinaron 666.659 dólares a la sede central de la IUOE en Washington, D.C., para respaldar su amplia agenda política, económica y social. La sede central de la IUOE apoya habitualmente a numerosas organizaciones polémicas.
- La IUOE 612 destinó 21 246 dólares a actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 144 364 dólares a organizaciones externas, muchas de las cuales tienen una marcada orientación ideológica.
- Se gastaron 102 304 dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se gastaron 35 544 dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
- Se destinó 1 millón de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La IUOE 612 pagó a 16 directivos y empleados en 2025, de los cuales 6 percibieron una remuneración de seis cifras. El director comercial de la IUOE 612, Kevin Tedrick, recibió la remuneración total más elevada, de 175 698 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la IUOE 612 están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Una parte de las cuotas que pagan los afiliados de la IUOE 612 se destina a financiar la sede nacional de la IUOE.
Sede central de IUOE
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sede central de la IUOE recaudó más de 74,3 millones de dólares en concepto de cuotas y tasas de los afiliados y las filiales locales en 2025.
- La IUOE destinó 6 millones de dólares a candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluye una aportación económica de 125 000 dólares a la Asociación de Gobernadores Demócratas.
- Se gastaron 358 890 dólares en publicidad sindical, servicios de impresión y artículos promocionales.
- Se gastaron 3,8 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se gastaron 1,1 millones de dólares en conferencias, eventos, servicios de catering y proveedores de alimentos y bebidas.
- Se destinaron 24,8 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La sede central de la IUOE pagó a 210 empleados en 2025, de los cuales 102 percibieron una remuneración de seis cifras. El presidente de la sede central de la IUOE, John Downey, recibió la remuneración total más elevada, de 521 111 dólares.
Además, la sede central de la IUOE informó de que, a finales de año, sus pasivos totales ascendían a más de 137 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de la IUOE están disponibles aquí: 2025,2024,2023,2022,2021,2020,2019.
Los responsables sindicales también están obligados a presentar informes ante el Departamento de Trabajo en los que revelen posibles conflictos de intereses relacionados con las operaciones comerciales de la IUOE. Otro de los presidentes que figuran en la lista, James Callahan, ha presentado periódicamente informes LM-30 ante el Departamento de Trabajo en los que revela que forma parte del consejo de administración de Ullico, Inc. —una empresa que proporciona seguros, servicios financieros y productos administrativos a la IUOE— y que recibe una remuneración de dicha empresa.