Чтобы отказаться от уплаты взносов IUOE 612:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Международный союз инженеров-эксплуатационников (IUOE) 612 является профсоюзом, представляющим интересы примерно 2500 сотрудников округа Пирс, работающих в качестве операторов оборудования или на смежных должностях.
В течение многих лет государственные служащие в Вашингтоне были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что IUOE 612 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они изначально не вступали в профсоюз. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Согласно данным федеральных отчетов, расходы местного отделения 612 профсоюза IUOE могут выходить за рамки обычных членских взносов. Помимо взимания 2 % от заработной платы членов профсоюза и фиксированной платы в размере до 693 долларов в год, профсоюз может также взимать вступительные взносы в размере от 235 до 978,75 долларов, взносы за переход из другого профсоюза в размере от 153,75 до 303,75 долларов, а также 27,75 долларов за каждое разрешение на работу.
Да. IUOE 612 уполномочена штатом представлять интересы работников на вашем рабочем месте. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать свои претензии с работодателем, а также нанимать другое лицо или организацию для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу IUOE 612 по закону обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать вашу трудовую деятельность. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы выйдете из IUOE 612.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
IUOE 612
Согласно федеральным отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, местное отделение № 612 профсоюза IUOE в 2025 году собрало со своих членов 3,6 млн долларов в виде членских взносов и сборов.
В 2025 году:
- 666 659 долларов были перечислены в штаб-квартиру IUOE в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки её обширной политической, экономической и социальной программы. Штаб-квартира IUOE регулярно оказывает поддержку целому ряду организаций, вызывающих споры.
- Профсоюз IUOE 612 потратил 21 246 долларов на политическую деятельность и лоббистскую работу.
- 144 364 долларов было выплачено или перечислено сторонним организациям, многие из которых в значительной степени руководствуются идеологическими соображениями.
- На авиабилеты, проживание в отелях и поездки было потрачено 102 304 доллара.
- На конференции, совещания, мероприятия и организацию питания было потрачено 35 544 доллара.
- Общая сумма выплат должностным лицам и сотрудникам составила 1 миллион долларов.
В 2025 году профсоюз IUOE 612 выплатил вознаграждение 16 руководителям и сотрудникам, причем шестеро из них получили шестизначные суммы. Наибольшее общее вознаграждение — 175 698 долларов — получил коммерческий директор IUOE 612 Кевин Тедрик.
Последние отчеты LM-2 профсоюза IUOE 612 доступны по следующим ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Часть членских взносов, уплачиваемых членами IUOE 612, направляется на поддержку национального штаба IUOE.
Штаб-квартира IUOE
Согласно федеральным отчетам, которые профсоюз обязан представлять в Министерство труда США, в 2025 году штаб-квартира IUOE собрала более 74,3 млн долларов в виде членских взносов и сборов с членов профсоюза и местных отделений.
- Профсоюз IUOE потратил 6 миллионов долларов на поддержку политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные инициативы и на лоббистскую деятельность. В эту сумму входит финансовый взнос в размере 125 000 долларов в пользу Ассоциации губернаторов-демократов.
- 358 890 долларов было потрачено на рекламу профсоюза, полиграфические услуги и рекламную продукцию.
- На авиабилеты, проживание в отелях и поездки было потрачено 3,8 млн долларов.
- На проведение конференций, мероприятий, организацию питания, а также на услуги поставщиков продуктов питания и напитков было потрачено 1,1 млн долларов.
- На выплаты должностным лицам и сотрудникам в общей сложности было потрачено 24,8 млн долларов.
В 2025 году штаб-квартира IUOE выплатила заработную плату 210 сотрудникам, причем 102 из них получили шестизначные суммы. Президент штаб-квартиры IUOE Джон Дауни получил самое высокое общее вознаграждение в размере 521 111 долларов.
Кроме того, штаб-квартира IUOE сообщила, что на конец года общий объем обязательств организации превысил 137 миллионов долларов.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры IUOE доступны по следующим ссылкам: 2025,2024,2023,2022,2021,2020,2019.
Кроме того, должностные лица профсоюза обязаны подавать в Министерство труда отчеты, раскрывающие информацию о потенциальных конфликтах интересов, связанных с деловыми операциями IUOE. Еще один указанный в списке президент, Джеймс Каллахан, регулярно подавал в Министерство труда отчеты по форме LM-30, в которых указывал, что входит в совет директоров компании Ullico, Inc. и получает от нее вознаграждение; эта компания предоставляет IUOE страховые и финансовые услуги, а также административные продукты.