Чтобы отказаться от уплаты взносов IUOE 612:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Международный союз инженеров-эксплуатационников (IUOE) 612 является профсоюзом, представляющим интересы примерно 2500 сотрудников округа Пирс, работающих в качестве операторов оборудования или на смежных должностях.
В течение многих лет государственные служащие в Вашингтоне были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что IUOE 612 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они изначально не вступали в профсоюз. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Согласно федеральным документам, IUOE 612 взимает 2% от заработной платы своих членов в дополнение к фиксированной плате в размере до 687 долларов в год. В 2022 году средний член профсоюза заплатил 1099 долларов в качестве взносов.
Да. IUOE 612 уполномочена штатом представлять интересы работников на вашем рабочем месте. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать свои претензии с работодателем, а также нанимать другое лицо или организацию для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу IUOE 612 по закону обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать вашу трудовую деятельность. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы выйдете из IUOE 612.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
IUOE 612
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 календарном году IUOE 612 собрал со своих членов 3,2 миллиона долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2022 году:
- 517 680 долларов поступили в штаб-квартиру IUOE в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки ее масштабной политической, экономической и социальной программы. Штаб-квартира IUOE регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
- IUOE 612 потратила 20 324 доллара на политическую деятельность и лоббирование.
- 49 051 доллар был выплачен или внесен в качестве взноса в основном идеологическим организациям.
- 15 933 доллара были потрачены на адвокатов и частных консультантов.
В 2022 году IUOE 612 выплатило заработную плату 16 должностным лицам и сотрудникам, шесть из которых получили шестизначные суммы. Финансовый секретарь IUOE 612 Тодд Микельсон получил 174 404 доллара. Профсоюз также располагает 4,3 миллионами долларов свободных денежных средств, 400 000 из которых были накоплены только в прошлом году.
Последние отчеты LM-2 IUOE 612 доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами IUOE 612, идет на поддержку национального штаба IUOE.
Штаб-квартира IUOE
В 2022 году штаб-квартира IUOE собрала 63,9 миллиона долларов от местных профсоюзов, входящих в ее состав.
- IUOE потратила 16,2 миллиона долларов на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные цели и на лоббирование. В эту сумму входит финансовый вклад в размере 518 000 долларов в пользу прогрессивной организации Canadians United 4 Change.
- 2,9 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза, включая 712 678 долларов на проживание в отеле Disney World Swan and Dolphin.
- 1,3 миллиона долларов было потрачено на адвокатов и частных консультантов.
- 793 624 доллара были потрачены на продукты питания и кейтеринг, в том числе 19 000 долларов на мороженое.
В 2022 году штаб-квартира IUOE выплатила заработную плату 205 сотрудникам, 96 из которых получали шестизначные суммы. Генеральный президент IUOE Джеймс Т. Каллахан получил 482 793 доллара. Члены семьи Каллахана, Томас Каллахан и Джеймс Дж. Каллахан, также получали шестизначные суммы.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры IUOE доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Представители профсоюза также обязаны подавать в Министерство труда отчеты, раскрывающие потенциальные конфликты интересов, связанные с деловыми отношениями IUOE. Генеральный президент Джеймс Каллахан регулярно подавал в Министерство труда отчеты LM-30, в которых раскрывал, что он входит в совет директоров и получает вознаграждение от Ullico, Inc., компании, которая предоставляет IUOE страховые, финансовые услуги и административные продукты.