Щоб відмовитися від сплати внесків IUOE 612:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Міжнародний союз інженерів-операторів (IUOE) 612 є профспілкою, до якої входять приблизно 2500 працівників округу Пірс, які працюють операторами обладнання або на суміжних посадах.
Протягом багатьох років державні службовці у Вашингтоні були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що IUOE 612 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення відрахувань — подати письмовий запит до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з документами, поданими до федеральних органів, витрати місцевого осередку № 612 профспілки IUOE можуть виходити за межі звичайних членських внесків. Окрім стягнення 2 % від заробітної плати членів та фіксованої плати в розмірі до 693 доларів на рік, профспілка може також стягувати вступні внески в розмірі від 235 до 978,75 доларів, внески за переведення членства в розмірі від 153,75 до 303,75 доларів, а також 27,75 доларів за кожен дозвіл на роботу.
Так. IUOE 612 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати суперечки з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, IUOE 612 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з IUOE 612.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
IUOE 612
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, місцева організація IUOE № 612 у 2025 році зібрала зі своїх членів 3,6 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів.
У 2025 році:
- 666 659 доларів було перераховано до штаб-квартири IUOE у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. Штаб-квартира IUOE регулярно надає підтримку цілій низці організацій, діяльність яких викликає суперечки.
- Профспілка IUOE 612 витратила 21 246 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
- 144 364 доларів було виплачено або перераховано зовнішнім організаціям, багато з яких значною мірою керуються ідеологічними мотивами.
- На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздкою, було витрачено 102 304 доларів.
- На конференції, наради, заходи та організацію харчування було витрачено 35 544 доларів.
- На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 1 мільйон доларів.
У 2025 році профспілка IUOE 612 виплатила заробітну плату 16 керівникам та співробітникам, причому 6 з них отримали шестизначні суми. Найвищу загальну винагороду — 175 698 доларів — отримав комерційний директор IUOE 612 Кевін Тедрік.
Останні звіти LM-2 профспілки IUOE 612 можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Частина членських внесків, які сплачують члени IUOE 612, спрямовується на підтримку національного штабу IUOE.
Штаб-квартира IUOE
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році штаб-квартира IUOE зібрала понад 74,3 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів від членів та місцевих осередків.
- IUOE витратила 6 мільйонів доларів на політичних кандидатів, які сіють розбрат, на відповідні ініціативи та лобістську діяльність. Сюди входить фінансовий внесок у розмірі 125 000 доларів на користь Асоціації губернаторів-демократів.
- На рекламу профспілки, поліграфічні послуги та рекламну продукцію було витрачено 358 890 доларів.
- На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздками, було витрачено 3,8 мільйона доларів.
- 1,1 мільйона доларів було витрачено на конференції, заходи, кейтеринг та постачальників продуктів харчування та напоїв.
- На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 24,8 млн доларів.
У 2025 році штаб-квартира IUOE виплатила заробітну плату 210 співробітникам, причому 102 з них отримали шестизначні суми. Президент штаб-квартири IUOE Джон Дауні отримав найвищу загальну винагороду в розмірі 521 111 доларів.
Крім того, штаб-квартира IUOE повідомила, що на кінець року загальний обсяг її зобов’язань становив понад 137 мільйонів доларів.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири IUOE можна переглянути тут: 2025,2024,2023,2022,2021,2020,2019.
Керівники профспілки також зобов’язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкриваються потенційні конфлікти інтересів, пов’язані з діловими операціями IUOE. Інший зазначений у списку президент, Джеймс Каллахан, регулярно подавав до Міністерства праці звіти за формою LM-30, в яких зазначав, що входить до складу ради директорів компанії Ullico, Inc. та отримує від неї винагороду; ця компанія надає IUOE страхові та фінансові послуги, а також адміністративні продукти.