IUOE 612

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

نظرًا لأن النقابة لديها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد تتصل بك وتحاول إقناعك بالاحتفاظ بعضويتك. قد تتضمن حججهم التسويقية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويف. من المستحسن أن تحاول توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها من قبل ممثلي النقابة. لا تسمح لهم بالترهيب! إذا تمسكت بموقفك، فلن تستطيع النقابة أن تفعل شيئًا للانتقام منك لقرارك بالانسحاب.

راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.

قامت بعض النقابات بخداع الموظفين لحملهم على توقيع استمارات عضوية تحتوي على بنود صغيرة الحجم تتنازل عن حقهم في الاستقالة إلا خلال فترة زمنية قصيرة سنوية. إذا ادعت النقابة أنك وقعت على مثل هذه الاستمارة وبالتالي لا يمكنك إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك، اطلب منها تزويدك بوثائق تثبت أنك وقعت على مثل هذا الاتفاق.

وفقًا للملفات الفيدرالية، تجمع IUOE 612 2٪ من أجور أعضائها بالإضافة إلى رسوم ثابتة تصل إلى 687 دولارًا سنويًا. في عام 2022، دفع العضو العادي 1099 دولارًا كرسوم عضوية للنقابة.

نعم. تم تفويض IUOE 612 من قبل الولاية لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.

في مقابل هذه الميزة غير العادية، فإن IUOE 612 ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من IUOE 612.

في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.

IUOE 612

جمعت IUOE 612 مبلغ 3.2 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة التقويمية 2022، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.

في عام 2022 وحده:

• تم تخصيص مبلغ 517,680 دولارًا لمقر IUOE في واشنطن العاصمة لدعم أجندتها السياسية والاقتصادية والاجتماعية الضخمة. يدعم مقر IUOE بانتظام مجموعة من المنظمات المثيرة للجدل.
• أنفقت IUOE 612 مبلغ 20,324 دولارًا على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 49,051 دولارًا لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 15,933 دولارًا على المحامين والمستشارين الخاصين.

دفعت IUOE 612 رواتب 16 مسؤولاً وموظفاً في عام 2022، حصل ستة منهم على رواتب تزيد عن مائة ألف دولار. حصل الأمين المالي لـ IUOE 612، تود ميكلسون، على راتب قدره 174,404 دولار. كما تمتلك النقابة 4.3 مليون دولار من النقد الاحتياطي، تم تجميع 400,000 دولار منها خلال العام الماضي فقط.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 الخاصة بـ IUOE 612 هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء IUOE 612 إلى دعم المقر الوطني لـ IUOE.

مقر IUOE

جمع مقر IUOE 63.9 مليون دولار من النقابات المحلية المنتسبة إليه في عام 2022.

• أنفقت IUOE 16.2 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي. ويشمل ذلك تبرعًا ماليًا بقيمة 518,000 دولار لمنظمة Canadians United 4 Change التقدمية.
• تم إنفاق 2.9 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر لموظفي النقابة، بما في ذلك 712,678 دولارًا للإقامة في فندق ديزني وورلد سوان آند دولفين.
• تم إنفاق 1.3 مليون دولار على المحامين والمستشارين الخاصين.
• تم إنفاق 793,624 دولارًا على الطعام والتموين، بما في ذلك 19,000 دولار على الآيس كريم.

دفع مقر IUOE رواتب لـ 205 موظفًا في عام 2022، حصل 96 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل الرئيس العام لـ IUOE جيمس ت. كالاهان على راتب قدره 482,793 دولارًا. كما حصل أفراد عائلة كالاهان، توماس كالاهان وجيمس ج. كالاهان، على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 لمقر IUOE هنا: 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

كما يتعين على مسؤولي النقابة تقديم تقارير إلى وزارة العمل تكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح فيما يتعلق بمعاملات IUOE التجارية. وقد دأب الرئيس العام جيمس كالاهان على تقديم تقارير LM-30 إلى وزارة العمل يكشف فيها عن أنه عضو في مجلس إدارة شركة Ullico, Inc. التي تقدم خدمات التأمين والخدمات المالية والمنتجات الإدارية إلى IUOE، وأنه يتلقى تعويضات منها.