UTLA

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

نظرًا لأن النقابة لديها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد تتصل بك وتحاول إقناعك بالاحتفاظ بعضويتك. قد تتضمن حججهم التسويقية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويف. من المستحسن أن تحاول توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها من قبل ممثلي النقابة. لا تسمح لهم بالترهيب! إذا تمسكت بموقفك، فلن تستطيع النقابة أن تفعل شيئًا للانتقام منك لقرارك بالانسحاب.

راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتب أو راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.

اتصل بنا للحصول على المساعدة إذا رفض الاتحاد لأي سبب من الأسباب معالجة طلب إلغاء اشتراكك.

تفرض UTLA على الأعضاء المتفرغين رسومًا شهرية قدرها 93.58 دولارًا أمريكيًا. أما الأعضاء الآخرون فيدفعون رسومًا شهرية تتراوح بين 21.84 دولارًا أمريكيًا و80.19 دولارًا أمريكيًا، حسب وضعهم الوظيفي ووضع عضويتهم.

نعم. تم تفويض UTLA من قبل الولاية لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.

في مقابل هذه الميزة غير العادية، فإن UTLA ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من UTLA.

في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

ليس من مسؤولية النقابة حماية موظفي المنطقة من المسؤولية القانونية الناشئة عن المطالبات الخارجية. هذه المسؤولية تقع على عاتق صاحب العمل. اتصل بمكتب الأعمال في المنطقة إذا كنت ترغب في معرفة كيفية توفير الحماية الأساسية من المسؤولية.

يمكن لأعضاء UTLA الحصول على تأمين مسؤولية تكميلي من خلال NEA أو AFT. لا تشمل هذه السياسات غير الأعضاء.

إذاكنت معلمًاوترغب في الحصول على حماية شخصية من المسؤولية المهنية غير مرتبطة بجهة عملك و/أو نقابتك، ولا تتطلب دفع ما يصل إلى 1000 دولار أو أكثر سنويًا كرسوم عضوية، يمكنك الحصول على بوليصة تأمين من جمعيات تعليمية مهنية مستقلة مثلجمعية المعلمين الأمريكيين (Association of American Educators) أوجمعية المعلمين المسيحيين الدولية (Christian Educators Association International)،أو يمكنك الحصول على بوليصة تأمين من شركة تأمين تقليدية.

يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على تأمين مجاني ضد المسؤولية من خلالTeacher Freedom Alliance.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.

اتحاد معلمي لوس أنجلوس

جمعت UTLA 48.3 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة الضريبية 2020، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS).

في تلك السنة وحدها:

• وقد تم تخصيص 28.7 مليون دولار للمنظمات التابعة، بما في ذلك الرابطة الوطنية للتعليم والاتحاد الأمريكي للمعلمين في واشنطن العاصمة، لدعم أجنداتهم السياسية والاقتصادية والاجتماعية الضخمة. وهم يدعمون بانتظام مجموعة من المنظمات المثيرة للجدل.
• أنفق مبلغ 541,605 دولار على السفر والمؤتمرات والاجتماعات.

دفعت UTLA رواتب لـ 83 موظفًا في السنة الضريبية 2020. حصل ما لا يقل عن 29 من المسؤولين والموظفين على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل ممثل منطقة UTLA كارل جوزيف على 249,999 دولارًا.

حتى منتصف عام 2020، جمعت UTLA احتياطيًا نقديًا بقيمة 18.6 مليون دولار.

يمكن الاطلاع على أحدث تقارير IRS 990 الخاصة بـ UTLA هنا.

يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء UTLA إلى دعم رابطة معلمي كاليفورنيا.

رابطة معلمي كاليفورنيا

جمعت CTA 201 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة الضريبية 2020، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS).

في عام 2020 وحده:

• تم توجيه مليون دولار إلى جمعية CTA من أجل مواطنة أفضل، وهي ذراع CTA التي تشارك في الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم إنفاق 5.3 مليون دولار على سفر موظفي النقابة.
• تم إنفاق 2 مليون دولار على المؤتمرات والاجتماعات والاجتماعات.
• تم إنفاق 3.6 مليون دولار على محامين خاصين ونفقات قانونية أخرى.

دفعت CTA رواتب لـ 480 موظفًا في السنة الضريبية 2020، حصل 286 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. في السنة المالية 2020، حصل المدير التنفيذي السابق لـ CTA على راتب قدره 1.3 مليون دولار، وهو مبلغ يزيد بكثير عن راتب رئيس الرابطة الوطنية للتعليم، الذي حصل على 449,537 دولارًا في نفس العام.

في منتصف عام 2020، أبلغت CTA عن تراكم مخزون من النقد الاحتياطي بقيمة 195,123 مليون دولار.

يمكن الاطلاع على أحدث تقارير IRS 990 الخاصة بـ CTA هنا.

يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء CTA إلى دعم الرابطة الوطنية للتعليم.

الرابطة الوطنية للتعليم

وفقًا للوثائق التي قدمتها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمعت NEA 375 مليون دولار من أعضائها في السنة المالية 2022.

في عام 2022 وحده:

• تم إنفاق 41.6 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا السياسية والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 120 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير. وشمل ذلك تبرعًا بقيمة 270 ألف دولار لمنظمة "التحالف من أجل الديمقراطية" (Democracy Alliance)، وهي منظمة يسارية متطرفة أسسها جورج سوروس. كما قدمت NEA مبلغ 450 ألف دولار لصندوق "الانتصار الاستراتيجي" (Strategic Victory Fund)، وهو لجنة عمل سياسي (PAC) دعمت ماليًا منظمة "بلاند بارينتهود" (Planned Parenthood).
• تم إنفاق 11.2 مليون دولار على سفر موظفي النقابة وأماكن الإقامة في الفنادق، بما في ذلك 1.4 مليون دولار لعقد مؤتمر في مركز مؤتمرات Caesars Forum في لاس فيغاس.
• تم إنفاق 19.9 مليون دولار على الخدمات القانونية والاستشارية.
• تم إنفاق 311,492 دولارًا على الطعام والتموين.

دفعت NEA رواتب 694 موظفًا وموظفًا في عام 2022، حصل 429 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصلت رئيسة NEA ريبيكا برينغل على 449,537 دولارًا.

تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن NEA متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء UTLA أيضًا لدعم الاتحاد الأمريكي للمعلمين.

الاتحاد الأمريكي للمعلمين

جمعت AFT 212 مليون دولار من أعضائها في السنة المالية 2022.

في نفس العام:

• أنفقت AFT 35.8 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 7.1 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 3.9 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر لموظفي النقابة.
• تم إنفاق 10 ملايين دولار على محامين ومستشارين خاصين.
• تم إنفاق 211,000 دولار على الطعام والتموين.

دفعت AFT رواتب 385 موظفًا وموظفًا في عام 2022، حصل 251 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصلت روندا وينجارتن، رئيسة AFT، على 487 ألف دولار.

تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن AFT متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.