Щоб відмовитися від сплати членських внесків UTLA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
United Teachers Los Angeles (UTLA) — це профспілка, яка об'єднує приблизно 35 000 викладачів державних шкіл в Об'єднаному шкільному окрузі Лос-Анджелеса. UTLA також є членом і фінансує як NEA, так і AFT.
Протягом багатьох років державні службовці в Каліфорнії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі. Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
У рішенні було встановлено, що
«Перша поправка порушується, коли гроші беруться у співробітників, які не дали на це згоди, для профспілки державного сектора; співробітники повинні вибрати підтримку профспілки, перш ніж у них щось забирати. Відповідно, ні агентська плата, ні будь-яка інша форма оплати профспілці державного сектора не може бути вирахувана із співробітника, а також не може бути зроблена будь-яка інша спроба стягнути таку оплату, якщо співробітник не дав на це свою згоду».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж одну-дві зарплати після подання заяви про вихід із профспілки.
Зверніться до нас за допомогою, якщо з якоїсь причини профспілка відмовляється розглянути вашу заяву про скасування членських внесків.
UTLA стягує з членів, які працюють на повну ставку, щомісячний внесок у розмірі 93,58 доларів. Інші члени сплачують щомісячний внесок у розмірі від 21,84 до 80,19 доларів, залежно від їхнього статусу зайнятості та членства.
Так. UTLA отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно вести переговори про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу UTLA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з UTLA.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Профспілка не несе відповідальності за захист працівників округу від юридичної відповідальності за зовнішні претензії. Це є відповідальністю вашого роботодавця. Зверніться до адміністративного офісу округу, якщо ви хочете дізнатися, як забезпечується ваш основний захист від відповідальності.
Члени UTLA можуть отримати додаткове страхування цивільної відповідальності через NEA або AFT. Нечлени не покриваються цими полісами.
Якщо виє викладачем ібажаєте отримати особисту професійну відповідальність, не пов'язану з вашим роботодавцем та/або профспілкою, і яка не вимагає сплати до 1000 доларів або більше на рік у вигляді внесків, ви можете придбати поліс у незалежних професійних освітніх асоціаціях, такихяк Асоціація американських викладачів,Міжнародна асоціація християнських викладачів,або ви можете придбати поліс у традиційного страховика.
Ви також можете подати заявку на безкоштовне страхування цивільної відповідальності черезTeacher Freedom Alliance.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
Об'єднані вчителі Лос-Анджелеса
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США (IRS), у 2020 податковому році UTLA зібрала від своїх членів 48,3 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в тому році:
- 28,7 мільйонів доларів було виділено афілійованим організаціям, зокрема Національній асоціації освіти та Американської федерації вчителів у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки їхніх масштабних політичних, економічних та соціальних програм. Вони регулярно підтримують низку суперечливих організацій.
- 541 605 доларів було витрачено на відрядження, конференції та зустрічі.
UTLA виплатила заробітну плату 83 співробітникам у 2020 податковому році. Принаймні 29 керівників і співробітників отримали шестизначні суми. Регіональний представник UTLA Карл Джозеф отримав 249 999 доларів.
Станом на середину 2020 року UTLA накопичила запас вільних грошових коштів у розмірі 18,6 мільйона доларів.
Останні звіти UTLA за формою IRS 990 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами UTLA, йде на підтримку Каліфорнійської асоціації вчителів.
Асоціація вчителів Каліфорнії
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США (IRS), у 2020 податковому році CTA зібрала від своїх членів 201 мільйон доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки у 2020 році:
- 1 мільйон доларів було перераховано до Асоціації CTA за краще громадянство, підрозділу CTA, який займається політичною діяльністю та лобіюванням.
- 5,3 мільйона доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
- 2 мільйони доларів було витрачено на конференції, з'їзди та зустрічі.
- 3,6 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та інші юридичні витрати.
CTA виплатила заробітну плату 480 співробітникам у 2020 податковому році, 286 з яких отримали шестизначні суми. У 2020 фінансовому році колишній виконавчий директор CTA отримав 1,3 мільйона доларів, що значно перевищує заробітну плату президента Національної асоціації освіти, який отримав 449 537 доларів у тому ж році.
В середині 2020 року CTA повідомила про накопичені запаси вільних грошових коштів у розмірі 195 123 млн доларів.
Останні звіти CTA за формою IRS 990 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами CTA, йде на підтримку Національної асоціації освіти.
Національна асоціація освіти
Згідно з документами, поданими до Міністерства праці США, NEA зібрала 375 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році.
Тільки в 2022 році:
- 41,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 120 мільйонів доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям. Ця сума включала 270 000 доларів, пожертвуваних Democracy Alliance, радикальній ліворадикальній організації, заснованій Джорджем Соросом. NEA також надала 450 000 доларів Strategic Victory Fund, супер-PAC, який фінансово підтримував Planned Parenthood.
- 11,2 мільйона доларів було витрачено на поїздки співробітників профспілки та готельні приміщення, включаючи 1,4 мільйона доларів на конференцію в конференц-центрі Caesars Forum у Лас-Вегасі.
- 19,9 мільйонів доларів було витрачено на юридичні та консультаційні послуги.
- 311 492 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році NEA виплатила заробітну плату 694 посадовим особам і працівникам, 429 з яких отримали шестизначні суми. Президент NEA Ребекка Прінгл отримала 449 537 доларів.
Останні звіти LM-2 NEA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами UTLA, також йде на підтримку Американської федерації вчителів.
Американська федерація вчителів
AFT зібрала 212 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році.
У тому ж році:
- AFT витратила 35,8 мільйона доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 7,1 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 3,9 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
- 10 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
- 211 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році AFT виплатила заробітну плату 385 посадовим особам і співробітникам, 251 з яких отримали шестизначні суми. Президент AFT Ронда Вайнгартен отримала 487 000 доларів.
Останні звіти LM-2 від AFT доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.