UTLA

귀하의 요청에 대한 노조의 확인 통지를 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.

노조는 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 재정적 이해관계가 있기 때문에, 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 그들의 설득 과정에는 허위 주장과 위협적 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표자가 제기하는 의심스러운 주장은 반드시 기록해 두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 입장을 고수한다면, 노조는 탈퇴를 선택한 귀하에게 보복할 수 있는 방법이 없습니다.

급여 명세서를 확인하여 회비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사직 요청을 제출한 후 한두 번 이상의 급여에서 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.

노조 측에서 회비 취소 요청을 처리하지 않는 경우, 도움을 받으려면 저희에게 연락하십시오.

UTLA는 정회원에게 월 93.58달러의 회비를 부과합니다. 기타 회원은 고용 형태 및 회원 자격에 따라 월 21.84달러에서 80.19달러 사이의 회비를 납부합니다.

네. UTLA는 주정부로부터 귀하의 직장에서 근무하는 분들을 대표할 권한을 부여받았습니다. 직원들은 자신의 보상을 직접 협상하거나 고용주와의 불만 사항을 직접 처리할 수 없으며, 다른 개인이나 단체를 대리인으로 고용할 수도 없습니다.

이 특별한 혜택에 대한 대가로, UTLA는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 직원들을 포함하여 직장 내 모든 직원을 대표할 법적 의무가 있습니다.

따라서 노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정하며, 노조는 단체협약에 따라 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.

아니요. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. UTLA 탈퇴를 선택하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약이 규율하는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.

단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.

노조는 외부 청구로부터 지역 직원들의 법적 책임을 보호할 책임이 없습니다. 이는 귀하의 고용주의 책임입니다. 귀하의 기본 책임 보호가 어떻게 제공되는지 알고 싶다면 지역 사무실에 문의하십시오.

UTLA 회원은 NEA 또는 AFT를 통해 추가 책임 보험을 받을 수 있습니다. 비회원은 이러한 보험 정책의 적용을 받지 않습니다.

교육자로서고용주 및/또는 노조와 무관한 개인 전문직 책임 보험을 원하며, 연간 1,000달러 이상의 회비를 납부하지 않아도 되는 보험을 원하신다면,미국교육자협회(Association of American Educators),국제기독교교육자협회(Christian Educators Association International)와 같은 독립적인 전문 교육 협회에서 보험을가입하거나, 전통적인 보험사로부터 보험을 가입할 수 있습니다.

교사 자유 연합을 통해 무료 책임 보험에 가입할 수도 있습니다.

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

때로는 사람들이신앙에 기반한 이유로노조의 지출에반대하기도합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면여기를 클릭하세요.

로스앤젤레스 교사 연합

UTLA는 국세청(IRS)에 제출해야 하는 보고서에 따르면, 2020 과세 연도에 조합원들로부터 회비 및 수수료로 총 4,830만 달러를 징수했다.

그 해에만:

• 2,870만 달러는 워싱턴 D.C. 소재 전국교육협회(NEA)와 미국교사연맹(AFT)을 포함한 제휴 단체들에 지원되어 그들의 대규모 정치적·경제적·사회적 의제를 뒷받침했습니다. 이들은 정기적으로 수많은 논란의 여지가 있는 단체들을 지원합니다.
• $541,605이 출장, 회의 및 행사에 지출되었습니다.

UTLA는 2020 과세 연도에 83명의 직원에게 급여를 지급했습니다. 최소 29명의 임직원에게 10만 달러 이상의 급여가 지급되었습니다. UTLA 지역 대표 칼 조셉은 249,999달러를 받았습니다.

2020년 중반 기준으로, UTLA는 1,860만 달러의 여유 현금을 비축해 두었다.

UTLA의 최근 국세청 990 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다.

UTLA 회원들이 납부하는 회금의 일부는 캘리포니아 교사 협회(CTA)를 지원하는 데 사용됩니다.

캘리포니아 교사 협회

CTA는 국세청(IRS)에 제출해야 하는 보고서에 따르면, 2020 과세 연도에 회원들로부터 회비와 수수료로 총 2억 100만 달러를 징수했다.

2020년 한 해만 해도:

• 100만 달러가 CTA 산하 단체인 CTA 더 나은 시민의식 협회(CTA Association for Better Citizenship)로 유입되었으며, 해당 단체는 정치 활동 및 로비 활동을 수행합니다.
• 노조 직원들의 출장 경비로 530만 달러가 지출되었다.
• 회의, 컨벤션 및 모임에 2백만 달러가 지출되었다.
• 사설 변호사 및 기타 법률 비용으로 360만 달러가 지출되었다.

CTA는 2020 과세 연도에 480명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 286명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. 2020 회계 연도에는 CTA 전직 사무총장이 130만 달러를 지급받았는데, 이는 같은 해 449,537달러를 받은 전국교육협회(NEA) 회장의 연봉보다 훨씬 많은 금액이다.

2020년 중반, CTA는 누적된 여유 현금 비축액이 195,123백만 달러라고 보고했다.

CTA의 최근 국세청 990 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다.

CTA 회원들이 납부하는 회금의 일부는 전국교육협회(NEA)를 지원하는 데 사용됩니다.

전국교육협회

미국 노동부에 제출한 서류에 따르면, NEA는 2022 회계연도에 회원들로부터 3억 7,500만 달러를 징수했다.

2022년 한 해만 해도:

• 4,160만 달러가 분열적인 정치 후보, 정치적 목적 및 로비 활동에 지출되었다.
• 1억 2천만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다. 여기에는 조지 소로스가 설립한 급진 좌파 단체인 민주주의 연합(Democracy Alliance)에 기부된 27만 달러도 포함됩니다. NEA는 또한 플래너드 패런트후드(Planned Parenthood)에 재정적 지원을 해온 슈퍼 PAC인 전략적 승리 기금(Strategic Victory Fund)에 45만 달러를 기부했습니다.
• 노조 직원들의 출장비와 호텔 행사장 비용으로 1,120만 달러가 지출되었으며, 이 중 라스베이거스 시저스 포럼 컨벤션 센터에서 열린 회의 비용으로 140만 달러가 포함되었다.
• 법률 및 컨설팅 서비스에 1,990만 달러가 지출되었습니다.
• 음식 및 케이터링에 311,492달러가 지출되었습니다.

NEA는 2022년 694명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 429명은 연봉이 10만 달러 이상이었다. NEA 회장 레베카 프링글은 449,537달러를 받았다.

NEA의 최신 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.

UTLA 회원들이 납부하는 회금의 일부는 미국교사연맹(AFT)을 지원하는 데도 사용됩니다.

미국 교사 연합

AFT는 2022 회계연도에 회원들로부터 2억 1,200만 달러를 징수했다.

그해에:

• AFT는 분열적인 정치 후보, 운동 및 로비 활동에 3,580만 달러를 지출했다.
• 710만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었다.
• 노조 직원들의 항공료, 호텔 및 여행 경비로 390만 달러가 지출되었다.
• 1천만 달러가 사설 변호사 및 컨설턴트에게 지출되었다.
• 음식 및 케이터링에 211,000달러가 지출되었습니다.

AFT는 2022년 385명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 251명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. AFT 회장 론다 와인가튼은 48만 7천 달러를 수령했다.

AFT의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인하실 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.