UTLA

Dapat kang makatanggap ng pagtanggap ng iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpatuloy nang higit sa isa o dalawang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Makipag-ugnayan sa amin para sa tulong kung sa anumang kadahilanan ay tumangging iproseso ng unyon ang iyong kahilingan sa pagkansela ng mga bayarin.

Ang UTLA ay naniningil ng $93.58 kada buwan bilang bayarin sa mga full-time na miyembro. Ang ibang mga miyembro ay nagbabayad sa pagitan ng $21.84 at $80.19 kada buwan bilang bayarin, depende sa kanilang trabaho at katayuan sa pagiging miyembro.

Oo. Ang UTLA ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang UTLA ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa UTLA.

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Hindi responsibilidad ng unyon na protektahan ang mga empleyado ng distrito mula sa legal na pananagutan mula sa mga panlabas na paghahabol. Responsibilidad iyan ng iyong employer. Makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo ng distrito kung nais mong malaman kung paano ibinibigay ang iyong pangunahing proteksyon sa pananagutan.

Ang mga miyembro ng UTLA ay maaaring makatanggap ng supplemental liability insurance sa pamamagitan ng NEA o AFT. Ang mga hindi miyembro ay hindi sakop ng mga patakarang ito.

Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.

Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Mga Nagkakaisang Guro ng Los Angeles

Nakakolekta ang UTLA ng $48.3 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taon ng buwis 2020, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong iyon lamang:

• $28.7 milyon ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon, kabilang ang National Education Association at ang American Federation of Teachers sa Washington, DC, upang suportahan ang kanilang napakalaking mga adyendang pampulitika, pang-ekonomiya at panlipunan. Regular nilang sinusuportahan ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
• $541,605 ang nagastos sa paglalakbay, mga kumperensya, at mga pulong.

Nagbayad ang UTLA ng 83 empleyado noong taon ng buwis 2020. Hindi bababa sa 29 na opisyal at empleyado ang binayaran ng anim na digit. Ang kinatawan ng lugar ng UTLA na si Carl Joseph ay nakatanggap ng $249,999.

Noong kalagitnaan ng 2020, ang UTLA ay nakaipon ng $18.6 milyon na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng UTLA para sa IRS 990 ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng UTLA ay napupunta sa pagsuporta sa California Teachers Association.

Samahan ng mga Guro sa California

Nakakolekta ang CTA ng $201 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong taon ng buwis 2020, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong 2020 pa lamang:

• $1 milyon ang ipinuhunan sa CTA Association for Better Citizenship, isang sangay ng CTA na nakikibahagi sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
• $5.3 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
• $2 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pagpupulong.
• $3.6 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at iba pang gastusin sa batas.

Nagbayad ang CTA ng 480 empleyado noong taon ng buwis 2020, kung saan 286 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Noong taon ng pananalapi 2020, ang dating executive director ng CTA ay binayaran ng $1.3 milyon, na mas malaki kaysa sa sahod ng pangulo ng National Education Association, na nakatanggap ng $449,537 sa parehong taon.

Noong kalagitnaan ng 2020, iniulat ng CTA ang naipon na $195,123 milyon na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng CTA tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng CTA ay napupunta sa pagsuporta sa Pambansang Asosasyon ng Edukasyon.

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa mga inihaing dokumento nito sa US Dept. of Labor, nakakolekta ang NEA ng $375 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.

Sa taong 2022 pa lamang:

• $41.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
• $120 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na halos lahat. Kabilang dito ang $270,000 na ibinigay sa Democracy Alliance, isang radikal na kaliwang organisasyon na itinatag ni George Soros. Nagbigay din ang NEA ng $450,000 sa Strategic Victory Fund, isang super PAC na sumusuporta sa Planned Parenthood sa pananalapi.
• $11.2 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar ng hotel, kabilang ang $1.4 milyon para sa isang kumperensya sa Caesars Forum Convention Center sa Las Vegas.
• $19.9 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at pagkonsulta.
• $311,492 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Nagbayad ang NEA ng 694 na opisyal at empleyado noong 2022, 429 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $449,537.

Ang mga pinakabagong ulat ng NEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng UTLA ay napupunta rin sa pagsuporta sa American Federation of Teachers.

Pederasyon ng mga Guro ng Amerika

Nakakolekta ang AFT ng $212 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.

Sa parehong taon:

• $35.8 milyon ang ginastos ng AFT sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying.
• $7.1 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
• $3.9 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
• Ginastos ang $10 milyon sa mga pribadong abogado at consultant.
• $211,000 ang nagastos sa pagkain at catering.

Nagbayad ang AFT ng 385 opisyal at empleyado noong 2022, 251 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng AFT na si Rhonda Weingarten ay nakatanggap ng $487,000.

Ang mga pinakabagong ulat ng AFT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .