Para optar por no pagar las cuotas de UTLA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
United Teachers Los Angeles (UTLA) es el sindicato designado para aproximadamente 35 000 educadores de escuelas públicas del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles. UTLA también está afiliado a la NEA y la AFT, a las que financia.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una confirmación de tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de una o dos nóminas después de presentar su solicitud de baja.
Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda si, por alguna razón, el sindicato se niega a tramitar su solicitud de cancelación de cuotas.
La UTLA cobra a los miembros a tiempo completo una cuota mensual de 93,58 dólares. Otros miembros pagan entre 21,84 y 80,19 dólares al mes, dependiendo de su situación laboral y de su condición de miembro.
Sí. UTLA ha sido autorizada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, UTLA tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de UTLA.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
No es responsabilidad del sindicato proteger a los empleados del distrito de la responsabilidad legal derivada de reclamaciones externas. Esa es responsabilidad de su empleador. Póngase en contacto con la oficina comercial del distrito si desea saber cómo se le proporciona la protección de responsabilidad civil primaria.
Los miembros de UTLA pueden recibir un seguro de responsabilidad civil complementario a través de NEA o AFT. Los no miembros no están cubiertos por estas pólizas.
Si ustedes educador ydesea obtener protección de responsabilidad profesional personal independiente de su empleador y/o sindicato, y que no requiera pagar hasta 1000 dólares o más al año en cuotas, puede obtener una póliza de asociaciones educativas profesionales independientes, como laAsociación de Educadores Americanos (Association of American Educators) ola Asociación Internacional de Educadores Cristianos (Christian Educators Association International),o bien puede obtener una póliza de un proveedor de seguros tradicional.
También puede solicitar un seguro de responsabilidad civil gratuito a través de laTeacher Freedom Alliance.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Maestros Unidos de Los Ángeles
UTLA recaudó 48,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Sólo en ese año:
- Se destinaron 28,7 millones de dólares a organizaciones afiliadas, entre ellas la Asociación Nacional de Educación y la Federación Americana de Profesores en Washington D. C., para apoyar sus ambiciosos programas políticos, económicos y sociales. Estas organizaciones apoyan habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 541 605 dólares en viajes, conferencias y reuniones.
UTLA pagó a 83 empleados en el año fiscal 2020. Al menos 29 directivos y empleados recibieron salarios de seis cifras. El representante de zona de UTLA, Carl Joseph, recibió 249 999 dólares.
A mediados de 2020, UTLA había acumulado una reserva de 18,6 millones de dólares en efectivo disponible.
Los informes IRS 990 más recientes de UTLA están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de UTLA se destina a apoyar a la Asociación de Maestros de California.
Asociación de Profesores de California
La CTA recaudó 201 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2020:
- Se destinó un millón de dólares a la Asociación para una Mejor Ciudadanía de la CTA, una rama de la CTA que se dedica a actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 5,3 millones de dólares en viajes para el personal sindical.
- Se gastaron 2 millones de dólares en conferencias, convenciones y reuniones.
- Se gastaron 3,6 millones de dólares en abogados privados y otros gastos legales.
La CTA pagó a 480 empleados en el año fiscal 2020, 286 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. En el año fiscal 2020, el antiguo director ejecutivo de la CTA recibió un salario de 1,3 millones de dólares, lo que supone una cantidad considerablemente superior al salario del presidente de la Asociación Nacional de Educación, que recibió 449 537 dólares en el mismo año.
A mediados de 2020, la CTA informó de una reserva acumulada de 195 123 millones de dólares en efectivo disponible.
Los informes IRS 990 más recientes de la CTA están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la CTA se destina a apoyar a la Asociación Nacional de Educación.
Asociación Nacional de Educación
Según los documentos presentados ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la NEA recaudó 375 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022.
Solo en 2022:
- Se gastaron 41,6 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 120 millones de dólares a organizaciones mayoritariamente ideológicas. Esto incluyó 270 000 dólares donados a Democracy Alliance, una organización radical de izquierda fundada por George Soros. La NEA también donó 450 000 dólares al Strategic Victory Fund, un super PAC que ha apoyado financieramente a Planned Parenthood.
- Se gastaron 11,2 millones de dólares en viajes para el personal sindical y en hoteles, incluyendo 1,4 millones de dólares para una conferencia en el Caesars Forum Convention Center de Las Vegas.
- Se gastaron 19,9 millones de dólares en servicios jurídicos y de consultoría.
- Se gastaron 311 492 dólares en comida y catering.
La NEA pagó a 694 funcionarios y empleados en 2022, 429 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta de la NEA, Rebecca Pringle, recibió 449 537 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la NEA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de UTLA también se destina a apoyar a la Federación Americana de Docentes.
Federación Americana de Docentes
La AFT recaudó 212 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 35,8 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 7,1 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 3,9 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 10 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 211 000 dólares en comida y catering.
La AFT pagó a 385 funcionarios y empleados en 2022, 251 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió 487 000 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.