通信工人协会第7076分会

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像通信工人协会7076分会这样的工会有时会限制接受退出申请的时间。如果工会拒绝立即停止从您的工资中扣除会费，请要求他们提供书面证明，并联系我们寻求帮助。

通信工人协会第7076分会每年向会员收取约500美元会费。

是的。通信工人协会第7076分会已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，通信工人协会7076分会依法有义务代表工作场所内的所有雇员，包括那些选择不加入工会成为会员的雇员。

工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有员工均具有约束力，无论他们是否在技术上属于工会"成员"。即使您选择退出通信工人协会（CWA），您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的任何其他事项都将保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

CWA 7076

根据工会必须向美国国税局提交的报告，通信工人协会7076分会在2024财年从会员处收取了408,321美元的会费及相关费用。

那一年：

• 2,310美元拨给了附属组织，包括位于华盛顿特区的通信工人协会（CWA）全国总部，用于支持其庞大的政治、经济和社会议程。通信工人协会经常资助众多有争议的组织。
• 工会工作人员的差旅及住宿费用支出为47,816美元。

通信工人协会7076分会2024年至少支付了5名管理人员和雇员的薪酬。主席丹尼尔·塞克里斯特获得62,211美元。

截至2024年年中，该工会已累计形成172,307美元的现金储备。

CWA 7076的最新IRS 990报告可在此处查阅：2024

通信工人协会7076分会会员缴纳的部分会费用于支持位于华盛顿特区的通信工人协会总部。

通信工人协会全国总部

根据工会必须向美国劳工部提交的报告，CWA总部在2024财年从附属地方工会收取了1.28亿美元。

仅在2022年：

• 美国通信工人协会（CWA）花费1750万美元支持分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
• 向主要具有意识形态性质的组织支付或捐赠了527,185美元。
• 酒店和餐饮服务花费了350万美元。
• 100万美元用于机票和租车费用
• 花费了200万美元用于律师和法律服务。
• 花费了400万美元聘请私人顾问。

通信工人协会（CWA）在2024年支付了501名员工的薪酬，其中319人的年薪超过十万美元。该协会主席小克劳德·卡明斯（Claude Cummings Jr）的年薪为260,618美元。

截至2025年年中，该工会已累计形成1130万美元的现金储备。

CWA的最新LM-2报告可在此查阅：2024年、 2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。