Para optar por no pagar las cuotas de la CWA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
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Comunicaciones Workers of America (CWA) Local 7076 es el sindicato designado para aproximadamente 2500 empleados estatales, universitarios y otros empleados públicos en Nuevo México.
Durante años, los empleados públicos de Nuevo México se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como CWA dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a decidir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Preguntas frecuentes
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como CWA local 7076 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
La sección local 7076 de la CWA cobra a sus miembros unas cuotas anuales de unos 500 dólares.
Sí. El sindicato CWA Local 7076 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio en particular, CWA Local 7076 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de CWA.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Muchos sindicatos permiten darse de baja en diferentes momentos del año. Sin embargo, en sus contratos de afiliación sindical, varios sindicatos han estipulado determinados momentos del año («ventanas») en los que permitirán o tramitarán las solicitudes de baja.
CWA 7076 ha especificado un plazo para darse de baja que va del1 al10 de diciembre. Aunque este es el plazo que el sindicato ha especificado para tramitar las bajas, usted puede rellenar una solicitud de baja en Opt Out Today en cualquier momento del año.
CWA 7076
CWA 7076 recaudó 408 321 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
En ese año:
- 2.310 dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, incluida la sede nacional de CWA en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social. CWA apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 47 816 dólares en viajes y alojamiento para el personal sindical.
CWA 7076 pagó al menos a 5 directivos y empleados en 2024. El presidente Daniel Secrist recibió 62 211 dólares.
A mediados de 2024, el sindicato había acumulado 172 307 dólares en reservas de efectivo.
Los informes IRS 990 más recientes de CWA 7076 están disponibles aquí: 2024
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de CWA 7076 se destina a financiar la sede central de CWA en Washington, D.C.
Sede nacional de CWA
La sede central de la CWA recaudó 128 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en el año fiscal 2024, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2024:
- CWA gastó 17,5 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión.
- Se pagaron o aportaron 527 185 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 3,5 millones de dólares en hoteles y catering.
- Se gastó un millón de dólares en billetes de avión y alquiler de coches.
- Se gastaron 2 millones de dólares en abogados y servicios jurídicos.
- Se gastaron 4 millones de dólares en consultores privados.
CWA pagó a 501 empleados en 2024, 319 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente de CWA, Claude Cummings Jr, recibió 260 618 dólares.
A mediados de 2025, el sindicato había acumulado 11,3 millones de dólares en reservas de efectivo.
Los informes LM-2 más recientes de CWA están disponibles aquí: 2024, 2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.