CWA Lokal 7076

Para mag-opt out sa mga bayarin sa CWA:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Communications Workers of America (CWA) Local 7076 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 2,500 empleyado ng estado, unibersidad at iba pang pampublikong empleyado sa New Mexico.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa New Mexico ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng CWA na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring obligahin ang mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng CWA local 7076 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa CWA Local 7076?

Ang CWA Local 7076 ay naniningil sa mga miyembro ng humigit-kumulang $500 bawat taon bilang mga bayarin.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang CWA Local 7076 ay nagsaayos na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang CWA Local 7076 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa CWA.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Kailan ako maaaring mag-opt out sa aking unyon?

Maraming unyon ang nagpapahintulot ng mga opt-out sa iba't ibang oras sa buong taon. Gayunpaman, sa kanilang mga kontrata sa pagiging miyembro ng unyon, maraming unyon ang nagtakda ng ilang partikular na oras sa loob ng taon ("mga bintana") kung kailan nila papayagan o ipoproseso ang mga kahilingan sa opt-out.

Tinukoy ng CWA 7076 ang isang palugit para sa pag-opt-out mula Disyembre ¹ hanggang ^Disyembre 10. Bagama't ito ang takdang panahon na tinukoy ng unyon para sa pagproseso ng mga opt-out, maaari mong punan ang isang kahilingan para sa pag-opt-out sa Opt Out Today anumang oras sa buong taon.

Paano ginagastos ng CWA Local 7076 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

CWA 7076

Nakakolekta ang CWA 7076 ng $408,321 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2024, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong iyon:

$2,310 ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon, kabilang ang pambansang punong-tanggapan ng CWA sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng CWA ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$47,816 ang ginastos sa paglalakbay at tirahan ng mga kawani ng unyon.

Ang CWA 7076 ay nagbayad ng hindi bababa sa 5 opisyal at empleyado noong 2024. Si Pangulong Daniel Secrist ay nakatanggap ng $62,211.

Sa kalagitnaan ng 2024, ang unyon ay nakaipon ng $172,307 na reserbang salapi.

Ang pinakabagong mga ulat ng IRS 990 ng CWA 7076 ay makukuha rito: 2024

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng CWA 7076 ay napupunta sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng CWA sa Washington, DC

Pambansang Punong-himpilan ng CWA

Ang punong-tanggapan ng CWA ay nakakolekta ng $128 milyon mula sa mga kaakibat na lokal na unyon noong taong piskal 2024, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa 2024 pa lamang:

$17.5 milyon ang ginastos ng CWA sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$527,185 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
$3.5 milyon ang ginastos sa mga hotel at catering
$1 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano at pagrenta ng mga sasakyan
$2 milyon ang ginastos sa mga abogado at mga serbisyong legal.
$4 milyon ang ginastos sa mga pribadong consultant.

Nagbayad ang CWA ng 501 empleyado noong 2024, 319 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng CWA na si Claude Cummings Jr. ay nakatanggap ng $260,618.

Sa kalagitnaan ng 2025, ang unyon ay nakaipon ng $11.3 milyon na reserbang salapi.

Ang mga pinakabagong ulat ng CWA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2024, 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .